1樓：詢律諮法
不管是暑假工還是長期正式工，公司都應該與之籤勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。
2)工作內容。指勞動法律關係所指向的物件，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。
5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形；約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。
一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
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2樓：小相三
沒簽訂合同怎麼賠償呢？這個不受法律保護的！再者說了如果入職一週員工是有權利讓公司制定勞動合同，簽字的！
不然公司是違法僱傭員工的！那時候可以去勞動局去舉報的！至於說沒有簽訂勞動合同，離職了只能就是給你發上班再職的工資的！
3樓：朱培生淡水
暑假工本身就是臨時工，沒有人會籤合同，老闆不願意，員工簽了合同也不能履行職責，離職是不會得到賠償的，如果老闆願意屬於老闆自願的。
4樓：菜籃子
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
5樓：晨
沒有簽訂勞動合同不受法律保護，所以離職是得不到任何補償的。
6樓：第一風暴
暑期工一般來說不會超過三個月，也就是說不籤合同也未必違法。只要是正常發放工資，離職也不會有額外的賠償。
7樓：小方豆
沒有勞動合同會被認為是勞務關係而非勞動關係。你可以向當地勞動執法監察大隊報案，我國的司法狀況傾向於保護勞動者，地方的勞動執法監察大隊會很積極的幫報案人去維護權益。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
8樓：雨過空氣好
暑假工公司不籤勞動合同，沒有簽訂勞動合同，一般離職是沒有賠償的，這種情況只能和公司進行協商解決。
9樓：大明
具體情況不明不好你的問題，從法律上來講，如果是你是學生的身份，應該不符合勞動合同的條件，至於賠償，關鍵要看你們合同約定如何了。
10樓：網友
如果是在校生是不能簽訂勞動合同，這就是實習生，只有畢業才可以簽訂勞動合同。如果離職應該沒有賠償。沒有合同就沒有賠償。
11樓：創作者
是勞動關係，一般非法解除合同有經濟賠償金。
12樓：小鹽未加碘
暑假工是屬於僱傭的關係，也就是臨時工，所以是不需要簽訂勞動合同的，而且離職以後只需要把工資結清，並不需要其他的賠償。
13樓：建造師小砼
暑假工並不屬於勞動關係，是屬於僱傭關係。所以是不需要簽訂勞動合同的，而且也不需要進行經濟上的賠償。
但是工資是必須要支付的。
14樓：蘭睿好
暑假工本身是短期臨時性質的，畢竟整個暑假才三個來月，所以離職結清工資就可走人，除非特殊情況否則不給賠償。
15樓：淡定你好
如果在暑假工公司裡沒簽合同，但是離職了，我覺得也沒有什麼賠償，畢竟你乾的時間很短，只是一種鍛鍊而已。
16樓：戊綺利
暑假工公司不籤勞動合同，離職了要按照正式工給予賠償。
17樓：九哥哥麼麼噠
暑假工公司不籤勞動合同離職怎麼賠償？暑假工離職之後到勞動部門領取該得的薪酬即可。
18樓：晉方美
暑假公司不籤勞動合同，離職怎麼賠償給你發工資，你離職還賠償你什麼？沒有什麼賠償的。
19樓：沒事偷著樂
暑假工也就是實習生，還是在校學生的話，是不需要簽訂勞動合同的，只有實習協議。
暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦
20樓：湯佳傑
法律分析：暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先梁孝予執行的。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單睜敏位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支悉渣枝付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦
21樓：鄭萌
一、暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦。
1、暑假工沒簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據情況分析：
1）如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3）如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職遲歲、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、離職後公司拖欠工資違法嗎。
離職後公司拖欠工資是違法的。按照勞動合同法的規定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務。如果公司沒有盡到這個義務，就屬於違法。
公碼滑睜司逾期不支付工資的，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金讓散。
暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦
22樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
暑假工沒簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據情況分析：（1）如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資（3）如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦。
親，您好，很高興為您服務~<>
暑假工沒簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據情況分析：（1）如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資（3）如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...