在公司幹了六年,公司讓別的公司收購了,工資降了我改怎麼辦？

1樓：贊紳

公司如果是讓別的公司收購之後，他們是有權利選擇，是否繼續聘用你的並且他們在核算工資的時候也是有他們的心理病假的，如果你的工資被降薪了，那麼我覺得你也沒有權利去責怪你的公司，畢竟這家公司是屬於已經被別人收購的。老闆是有權利聘用你或者是降你薪資。如果你不滿意就另覓下家吧。

2樓：廉秀豔

你在公司幹了六年，公司讓別的公司收購了你的工資，降低了，也就是說降薪了，如果你沒有很好的下家，我建議你還是先幹著找著好下家工資高的你再辭職。

3樓：月之凝華纖

如果公司還繼續存在的話，降薪可以不同意，找原公司維權。如果收購後原公司被登出收購合併等，可以向新的公司維權。

4樓：網友

在公司幹了6年，公司讓別的公司給收購了，你的工資降了，如果你覺得合適還繼續幹，如果不合適就辭職了。

5樓：城樂賢

那這個沒有辦法的，因為你們的那個公司已經沒在了，你現在是在別人的公司上班，如果你對這個薪資不滿意，你可以跟老闆談，如果老闆不公升職，那你就辭職就好了。

6樓：陽光的碣石客

如果你有更好的地方可去，比這裡掙的錢多，那就辭職不幹到別處去。假如沒有這樣的工作，雖然工資降了，也只能在這裡幹下去。

7樓：螞蟻上大樹

因為公司讓別的公司收購了，雖然你做了6年，但是薪資卻下降，那你可以辭職或者繼續在那裡面做，這是你自己的選擇。

8樓：帳號已登出

在公司幹了六年公司讓別的公司收購了，工資降了，我該怎麼辦？那我覺得你認為可以繼續幹，那就留下幹，如果不想幹了，就可以另找工作。

9樓：蘭睿好

公司被兼併收購那麼崗位待遇得按新公司執行，如今你雖然保留工作太降工資了，所以是不幸中的萬幸。

一句話先幹著同時準備另找活，畢竟幹了六年還是熟悉的。

10樓：故笙吖

不想幹了就走，如果個人能力還可以，工資降了那這個公司沒必要呆了。反之，就要思考一下自己了。

11樓：帳號已登出

在公司幹了六年，公司讓別的公司收購了工資給你降了，你是可以選擇不做的，因為這樣幹也沒有什麼意義了。

12樓：鳳輦人

離開該公司，另找新工作。

13樓：葉孤夏侯青

在公司幹了六年，對公司有感情公司讓別的公司收購了，工資降了，我該怎麼辦？我想先一步一步來吧，先，也許將來會有發展，不能被眼前的利益所嚇到。

公司被收購後員工工資被降怎麼辦

14樓：創作者

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承皮枯繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果公司違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位與勞動者協缺談商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。