1樓：杏仁茶丶
在公司幹了3年了，現在被辭退了，公司作出的賠償為以下幾點：1、支付給當事人經濟補償金3個月的本人工資；2、給當事人辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金；3、如果公司沒有為當事人繳納社保應當補繳。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
在公司幹三年，現在被辭退，那麼公司應該給予一定的賠償，比如沒交五險一金，那麼應該給予補償，節假日加班費以及工作超時費，等等方面都應該給予補償。
3樓：熊熊鮃雅
你在公司幹了三年，現在為辭退可以賠n加1的工資，n+1就是3+1，能陪四個月的工資。
4樓：瓊瑤的紫宮
工作滿三年，離職可以賠償三個月基本工資。只要不是自己提出辭職就可以獲得賠償。
5樓：席雨飛燕
如果你在公司幹了三年被辭退了，如果是突然被辭退的，他最少要賠償你三個月的工資。
6樓：free奧斯佳
賠償雙倍工資，可以要些補償。
7樓：櫻市子來了
種情況通常會按照你的工作年限進行賠償，具體可以問當地的勞動部門。
8樓：網友
如果被公司辭有賠償，具體公司有規定。
9樓：一邱之何
根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者如果是被動從公司離職的，那麼完全有可能根據具體離職的理由的不同，拿到n、2n或者n+1的賠償。
這個n是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照月計算，半年以上不滿一年的按照1個月計算，一年以上有幾年算幾個月，以此類推。
如果是勞動合同履行期記憶體在勞動合同法第40條規定的情形的，公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，此時如果公司確實做到了提前30天通知的話，那勞動者只能拿到n個月的經濟補償金，公司無需支付多1個月的代通金；如果公司突然要求勞動者離職的話，那勞動者有權主張n+1個月的經濟補償金。
最後看下2n的情況，也就是經濟補償金最多的一種情況，根據勞動合同法第87條規定，當公司存在違法解除勞動合同的情況時，勞動者是有權主張2n的經濟補償金的。
10樓：自省
公司應當對你做出如下賠償；1，支付給你經濟補償金3個月的本人工資（如果沒有書面通知，增加一倍賠償，即6個月工資）。2，給你辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金。3，如果公司沒有為你繳納社保（五險），應當補繳。
11樓：竹外桃花
在公司幹了三年，現在被辭退，應該按照勞動法進行賠償，應該是3+1的賠償。說你可以拿到4個月的經濟賠償。
12樓：小喬
要看合同是否到期，再者要看對方是辭退是否違法。如果到期不續簽，那就單倍補償也即補償相當於你三個月的工資，如果是你方違規合法辭退，一分沒有。如果是違法辭退那就是雙倍補償。
13樓：晚霞夕照
我在公司幹了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎麼賠償？
14樓：哥一生澎湃
這個吧 你只需要去當地法院 花50元找一位民事訴訟律師 所有你應得的賠償他都是知道的。
15樓：職場導師黃老師
常規來說企業一般都是給n+1，你工作了三年也就是四個月工資。
16樓：匿名使用者
首先看看勞務合同籤的是否到期，公司給出的什麼理由。
17樓：網友
一般6個月以上，滿一年按照乙個月工資支付。
18樓：愛幸福起點
去勞動局帶上用工合同可以包你三個月的工資。
在公司上班三年被公司辭退如何賠償
19樓：劉德友
法律分析：工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。
1、如果屬於單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬於合理辭退，應當支付三個月經濟補償金。
2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據此解除勞動關係的話，公司是無需支付賠償或者補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞宴肆答動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向雹謹其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個晌慧月的平均工資。
在乙個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
20樓：波羅密
在乙個公司工作3年突然被辭退，按勞動法規定，公司應當給予經濟補償。
勞動法規定：員工工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資。你工作3年，可以要求公司給予最少3個月的工資補償。
21樓：小萌老師
這種情況就要看當時籤的合同上是怎麼約定的，一般情況下可能會賠償。三倍的補償吧，或者說是三個月的工資。
22樓：北海九道
在乙個公司工作了三年，突然辭退，應該按照三年的工齡給予相應的經濟補償。
23樓：濮小琴
如果你們有勞動合同，就按照合同去賠償，如果沒有合同，公司不賠償你，也沒有辦法。不欠你錢就挺好了。
24樓：絲泡特愛好者
3個月工資，一般是n+1，n為公司工作的年限。
幹了三年被公司辭退怎麼賠償
25樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：幹了三年被公司辭退應當賠償員工六個月工資的哦。
幹了三年被公司辭退怎麼賠償。
親，您好，很巧梁鏈高興為您解答孝孫<>
根據您的問題，在渣渣法律角度為您分析的結果如下：幹了三年被公司辭退應當賠償員工六個月工資的哦。
你好，我在公司幹了畢咐七年，本來昨畝數鋒天跟我談迅晌好愛勞動法，陪我n+1，我今天突然反悔，給我五天八小時，他這樣做不屬於違法行為？
親親，違法的哦。
那我要怎樣做呢？
親親，去勞動仲裁部門投訴哦。
法律分析：補償員工六個月的工資作為補償。灶頌根據國家相關法律的跡哪規定，如果是用人單位無故隱州鄭辭退勞動者的話，那麼用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個逗大悉月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負山乎傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生仿雀重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在公司幹了5年現在被辭退了，我能得多少辭退賠償金？還有單位沒有給我叫保險我事農村戶口單位能給交嗎
首先，交納社保跟戶口沒有關係，只要產生了勞動關係，就必須參保。其次，你可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。同時，申請經濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞...
在私企工作了28年，現在被辭退了，能要求補償嗎？分沒有多少了，求大家幫忙！好人一生平安，謝謝
韓飛律師 除非你們有書面的約定不再聘用你才有補償。否則，超齡勞動者，不算勞動關係，不參照 勞動法 支付補償。 中科院大明白 1你雖然沒有簽訂勞動合同，但你應該視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同了。參照勞動法 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限...
我在單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。 一束淡淡雛菊 可以主張補償部分 1 因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資 2 因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金 3 申請公司一次性給予15個月的經濟補償金...