1樓：火海全死妖
公司轉型不會賠償你錢的，但如果公司辭退你的話根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：山人老施
你的工齡是25年。根據勞動法。公司辭退你，要賠償n加1的工資，也就是25+1，共二十六個月工資。
關於賠償的問題，你可以打12333再諮詢一下。
3樓：竹本無心
根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定，你的情形用人單位不能解決，你可以繼續留在單位工作，如用人單位強行解除屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條、四十七條、八十七條規定，支付賠償賠償金。標準為工作年限每年補償一個月再×2倍。建議，協商解決。
和公司簽了無固定期勞動合同，現在要我退休,按勞動法是否要給我賠償?
4樓：高考指導鴨梨老師
如果你已到了法定退休年齡，可以辦退休，勞動合同依法終止，公司不需要給你補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：周永濤律師
按78年***辦公廳104號文《關於工人退休退職的規定》,年滿55週歲,且工齡滿30年的可以辦理退休.你可以根據此標準確定你是否符合條件,如果不符合條件則屬於正常退休,屬於內退,並不屬於解除勞動合同,因此不需要支付經濟補償金,即原則上你仍屬於原單位職工,單位要麼給你發正常工資,待你符合退休條件,要麼你離崗需要給人針對付生活費.
此復如有其他問題可以聯絡我
7樓：於明律師
你好，男性退休你年齡為60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
當你符合以上法定年齡退休，單位不需要支付經濟補償金。
如果不符合，則解除勞動合同，需要按照你的工作年限給與補償（每年一個月的工資），但是最多不超過12個月的工資。
補充：你好，單位辦理的是不是內退？即待崗職工.這種情形也是不屬於解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。你可以不同意退休，如果單位解除合同，那是需要支付經濟補償金的。
8樓：
你的情況不屬於退休,你還沒達到國家規定的男性60週歲退休的標準,其實準確的說應該是公司辭退你,按《勞動法》的規定,你可以享受經濟補償金,標準是按你工作的時間來算,每滿一年的,補償一個月工資,但最多不得超過12個月.
關於你的養老保險的事情,你現在和單位解除勞動合同以後,還沒到退休的年齡,你可以再到別的公司找一份工作,聘用你的公司就必須繼續為你繳納養老保險金,可享受養老保險金的,按規定是繳足15年,這15年不是指同一家公司為你連續繳納,你到哪家公司就可以讓哪家公司為你繼續繳納的,所以不用擔心.
9樓：
在中國退休年齡是男60女50。在中國正常退休是沒有補償的，退休後你每月會按時領到退休金。現在退休比上班舒服。
10樓：匿名使用者
無固定期勞動合同,是按照老勞動法算的，只要超過10年就是終生員工，辭退會有大額賠償的。但是退休就沒辦法了，辭退和退休差別甚大，所以可以在這上頭動動腦筋
11樓：0狂龍
去請專家團為你解答最好
12樓：愚慕苼
是否合法，我是主管，屬於管理層，退休年齡應該是55歲，我籤的合同是無固定合同，
我在企業簽過無固定期限合同,現到退休年齡,公司要辭退我,應得到怎樣賠償
13樓：如夢水雲間
達到法定退休年齡後，公司要辭退你是沒有法律阻礙的，公司不需要支付相關補償賠償金的。
14樓：匿名使用者
勞動者達到法定退休年齡，合同終止沒有補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
按《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
***《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
15樓：愚慕苼
我已經幹了11年啦，還是無固定，怎麼可能沒有賠償
我在公司工作滿10年了，但是公司還是不給我簽訂無固定期限勞動合同，而是簽訂了一份三年的合同，合法麼？
16樓：浪漫的不浪漫的
人員已符合勞動合同法第十四條（一）簽訂無固定期限勞動合同的條件，可主張簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，違反了勞動合同法，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
17樓：lnx的守望
一、不合法，違背勞動法第十四條。符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以書面向用人單位提出要求籤訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂的，可以要求單位支付二倍工資，同時可以向勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
二、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
我在公司已幹滿十年，現在公司讓我簽了無限合同，是不是以後自己離職就拿不到失業金了
失業金和無限期合同是沒有關聯性的，如果失業了也是可以申請的。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的。無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。勞動合同法 第八十七條 用人單位...
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...
我上個星期在中介公司簽了一份二手房買賣合同，成交價為200萬，簽定金為10萬，當天付了2萬，次日補齊8萬
我是一名二手房中介，不知道你簽定的一全市統一範本的房屋買賣合同還是中介公司提供的房屋居間合同，如果是統一版本的，你就要跟房產中介打招呼了，一般房東不會再追究的，因為他也怕麻煩啊，就簽了個字就得了2萬塊，估計他還想多籤幾次呢。就怕中介公司的跑來找你要中介費。如果只是簽訂的中介公司提供的房屋居間協議就沒...