1樓：不得瑟中年
不是工傷的話就只能按一般民事侵權行為進行賠償了。
也就是說需要證明公司有過錯，且公司的過錯導致了事件的發生。
如果你不能提供證據證明，那麼就會承擔不利後果。
2樓：創作者
工傷都談不上賠償，都是叫補助金，不是賠償金。
非工傷法定醫療期內請病假領病假工資。
3樓：帳號已登出
非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費（有被撫養人的情況下）等。
首先，勞動和社會保障局不負責鑑定工傷等級，而由勞動能力鑑定委員會負責鑑定，勞動和社會保障局負責。
人身損害賠償問題，由有資質的司法鑑定所負責鑑定。可以由法院委託，也個人選擇，但是個人選擇往往會導致對方要求重複鑑定，所以最好請求法院委託鑑定。
首先，人身損害賠償的標準分農村和城市戶口，但是索賠專案是一樣的，具體數額會有不同。索賠專案包括：醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費 （有被撫養人的情況下），住院期間的生活補助，護理費，相應人員的交通費，精神撫慰金，器具使用費（需要安裝器具的情況下），營養費（醫院出具證明需要加強營養的情況下）。
大概就這些了。城市和農村的標準根據上海上一年度的標準執行。
4樓：張濤
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。對於醫療期滿，但是未能痊癒，無法正常完成用人單位的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當給予經濟補償。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企宴巖業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第鉛讓八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的槐祥局；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
10級工傷怎麼賠償，工傷10級公司要賠償嗎 要賠償那些 大概多少錢 怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果選擇辭職...
請問工傷賠償單位要賠償多少，工傷賠償中對單位需賠償的專案和標準
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
九級工傷除了保險公司賠償用人單位要賠償嗎
卸下偽裝忘勒傷 工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定...