1樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
依據上述規定，你父親應該不是工傷，可以走基本醫療保險。
現在準確的提法應該是補助金，是享受工傷待遇，不是賠償。如果不是工傷，當然不能享受工傷待遇。
2樓：匿名使用者
你去律師所次尋一下 勞動局也行
3樓：洛離白
這要看其工作環境、工作強度和連續工作時間等因素，可以向勞動部門申請工傷認定。
更具法律規定
由於工作原因產生的疾病才可認定為工傷
具體情況不瞭解，建議去勞動部門申請工傷認定！
如果不能被認定工傷的話，只能走醫療保險程式了。。。
4樓：內蒙古陽少
這個不算工傷啊，你的意思是在他工作的期間中突發腦溢血，並不是工作給他帶來的腦溢血。這個應該不算工傷。幾個例子:
「一個民工在建築工地幹活，不小心在高處掉落，導致腿部骨折。」你說這是算什麼呢？ 給不給分看你了，「你要給分就是工傷，不給就不是工傷。
哈哈....開個玩笑而已。」
5樓：匿名使用者
你父親構成工亡。職工構成工亡的，根據工傷保險條例的規定進行賠償。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
6樓：匿名使用者
不符合≪工傷保險條例≫第十五條第一款規定，認定為不是工傷。但可以按城鎮職工基本醫療保險處理。
請問這算不算工傷？公司擔負什麼責任？
7樓：天傑地靈青島人
該員工雖然是在工作中突發高血壓，導致腦出血的，但並不屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，不能被認定為工傷，也就不存在公司擔責問題了。
雖然不能被認定為工傷，但並不妨礙其依法享受患病或非因工負傷待遇。公司履行了及時送醫救治的義務，並對其在經濟上進行救助，已經非常人性化，並無過失，家屬的要求沒有法律依據。
8樓：遼寧郭健
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：匿名使用者
在工作過程中發病，或受傷，單位需要按正常的醫保給定支付一定比例的醫療費，住院費，誤工費，等等，，，但不會有鉅額賠償，
如果工作過程中死亡，那單位必須按國家規定，賠償幾十萬
10樓：匿名使用者
工作時間發生的人身意外傷害屬於工傷範疇，由社保機構按規定支付醫療費。如果企業未給員工投保，企業負擔一切費用。
11樓：匿名使用者
首先，初步瞭解你的資訊，比較靠譜的只有工傷保險條例的第十四條的第一項(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
關於這一條，工傷認定需要四個條件：工作時間、工作場所內、工作原因、事故傷害，工作時間是快下班的時間，這個吻合；工作場所，非本人工作崗位，不怎麼吻合；工作原因，打鬧同事，非工作原因；事故傷害，碰到機器，也吻合。
就工作場所，工作原因存在爭議，在工傷認定時，你工廠必須進行舉證（參照工傷保險條例第十九條第二款）責任，就是提供相關證明，證明其串崗非工作原因收到傷害事故，這方面的證明包括人證（同一車間目睹事故傷害的員工的工傷調查筆錄）、物證（錄影、情況說明等，當然錄影更有說服力），只要你工廠能提供到有說服力的證明，勞動行政部門就不會認定為工傷。
在工作中受傷了，但還沒有正式籤合同，請問算工傷嗎，公司該賠償嗎？
12樓：匿名使用者
應當認定為工傷。
只要勞動關係存在，無論是已經訂立勞內動合同，還是事實勞動關係容，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位應當在事故發生之日起30日內向當地人社局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。
申請工傷認定應當提交：工傷認定申請表（在人社局領取填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明。
13樓：黃實習律師
屬於事實勞動關係，受勞法保護，可主張賠償，勞動法，勞動合同法有明確規定。
14樓：匿名使用者
只要你bai是在工作
期間發生du的工傷事故，都zhi屬於工傷，但dao如果公司沒有專
主動為你申請工傷認定，屬就需要你自己提供證據你與公司存在勞動關係才能去申請工傷認定，然後再作傷殘等級鑑定。因為公司沒有與你簽訂勞動合同，公司肯定沒有為你買工傷保險，那麼就由公司對你進行賠償。能證明你與公司存在勞動關係的證據有工資條、工作服、工作牌、打卡記錄等。
15樓：王文龍律師
雖然沒有正式籤合同，但是如果構成事實勞動關係，在工作中受傷就屬於工傷。公司要承擔責任。
16樓：律
算工傷，建議申請工傷認定，要求享受工傷保險待遇
公司員工工傷 應該有哪些賠償？
17樓：墨陌沫默漠末
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
工傷索賠的程式：
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
18樓：法律快車
員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時經過工傷認定之後，就可以按照工傷事故進行處理了。也就是說在確定了自己的傷殘等級之後，要求用人單位作出賠償。那麼員工工傷單位要賠償哪些費用呢?
一、員工工傷公司有哪些賠償
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷誤工費應如何計算
工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。「患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。」
1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的****出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民**或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支援。
請問這屬於工傷嗎，請問這樣算工傷嗎？
依據 工傷保險條例 第十四條第 六 項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的應當認定為工傷，而交通事故因地形 車位 路線 路況影響較大，尤其現場勘查極為重要，所以要綜合地形情況才能認定你是否為事故的非主要責任方，最好能有交警隊的責任認定書對你會...
請問這個算塌鼻樑嗎？跪求啊，請問這算是塌鼻樑嗎？我不太懂這個。 30
毛驢喝水 有點 不過不算太塌 這種又不要緊的 看著還很小年齡的樣子，年齡小的話還可以多捏捏會長高點 請問這算是塌鼻樑嗎？我不太懂這個。30 q小風 塌鼻樑是兩眼之間的那一段鼻樑較低，你的挺高 古月山石飛 是 看看外國人的鼻樑 你就懂了 白開水 有一點可以打支玻尿酸就好 請問這個鼻樑怎麼樣塌嗎？20 ...
這樣的工傷需要賠償嗎，請問這樣的工傷應該給補償嗎？這錢他們要回去是不是太缺德了！
自己長個心眼 在有人代表店方來看望你的時候，悄悄地用手機拍照 錄音什麼的，總之就是儲存一個證據證明你是這個店裡面的員工，有工資條是最好的 一般情況別指望同事給你作證 因為你受傷了，別人沒受傷，給你作證意味著自己的工作要丟失。在你自己感覺自己收集的證據能足夠證明你是店裡面的員工後，在你受傷一個月內可以...