1樓：王致富法律資格
依據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定， 職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，而交通事故因地形、車位、路線、路況影響較大，尤其現場勘查極為重要，所以要綜合地形情況才能認定你是否為事故的非主要責任方，最好能有交警隊的責任認定書對你會更有利些。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
如果經交警認定為交通事故，承擔非本人主要責任的，應該認定為工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師。
3樓：匿名使用者
上下班途中都算的。如果你是公務員，喝酒受傷的都算。
請問這樣算工傷嗎？
4樓：鄭州新東方烹飪學校
職工在生產勞動或工作中負傷稱為工傷。
1、執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作2、從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作3、從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
這是不是屬於工傷
5樓：法邦網專家
屬於工傷，應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。員工受承擔責任，由公司的制度來規定。
屬於工傷。單位應當先向其所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，鑑定工傷等級。
賠償主體：單位繳納工傷保險費的，職工發生工傷，享受工傷待遇；單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
賠償數額：參照***《工傷保險條例》，結合職工工資等計算。
是的。沒有工傷保險，所以由單位承擔該由工傷保險**承擔的金額。
這樣屬於工傷嗎？
6樓：合肥律師劉志漢
1.屬於工傷。
2.如果找到責任人，還是屬於工傷。
3.傷者可以向用人單位主張工傷賠償，同時可以向侵害責任人主張民事侵害賠償。
7樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：匿名使用者
一、屬於工傷，建議先申請工傷認定，工傷認定後，再依據法律索賠。
二、若是找到了責任人可以向責任人索賠，索賠依據人身損害賠償條例的規定。
這2者的索賠可以同時進行。
9樓：一隻小小喵
當然屬於工傷，可以找公司的老總（比如總裁辦、法律顧問）。讓他們負責或讓他們找大樓的物業。
10樓：中顧法律網顧問
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
找不到責任人也是工傷。看工傷保險條例 。要求單位申請工傷認定。
這算是工傷嗎？
12樓：法邦網專家
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上述條款供你參考。
這個算工傷嗎？
13樓：南京章律師
個人認為不能認定為工傷。
即使能認定是「工作場所」發生的傷害，但並非因工作原因受到事故傷害。
即使能認定為「工作時間前後在工作場所內」，但並非從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。
如果單位已經為你母親繳納了醫療保險，可以享受基本醫療保險待遇，如果沒有繳納醫療保險，你可以主張單位按照醫療保險待遇的標準報銷醫療費。
14樓：泠映爍山新
等病情穩定之後做一下工傷鑑定再說。
15樓：戚廣利
1、現在的情況看，還沒有到達工傷的程度。
2、看病費用按照醫保處理。
3、在休息一個月休息中，工資款按照病假處理。
16樓：葬心月夜
算是工傷，在上班期間又在單位中受的是巷算是工傷，像現在的在網上不是有一個同樣的例子嗎，上班時去上廁所，結果被摔倒死了，這個也算是工傷哦。
請問這樣能算工傷嗎？責任怎樣分？工傷有幾級？幫幫忙了
工作時間 工作地點受傷，不論是否違章，都屬於工傷。公司不論是否為員工買保險，都必須支付醫藥費。做一個傷殘鑑定，按規定 網上查一下工傷保險實施細則 要求賠償。工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定...
這樣的工傷需要賠償嗎，請問這樣的工傷應該給補償嗎？這錢他們要回去是不是太缺德了！
自己長個心眼 在有人代表店方來看望你的時候，悄悄地用手機拍照 錄音什麼的，總之就是儲存一個證據證明你是這個店裡面的員工，有工資條是最好的 一般情況別指望同事給你作證 因為你受傷了，別人沒受傷，給你作證意味著自己的工作要丟失。在你自己感覺自己收集的證據能足夠證明你是店裡面的員工後，在你受傷一個月內可以...
請問這樣工作算超時工作嗎，請問這樣上班時間算超時不？謝謝！
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。關於職工工作時間的規定 1995年修正 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函 一 企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行 雙休日 而安排每週...