1樓：匿名使用者
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
***關於職工工作時間的規定(2023年修正)第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的規定辦理審批手續。
2樓：逯春柏胥白
按照《勞動法》你這個情形確實不合理，可你沒有說明你當初進去的時候有沒有籤合約或者此上班時間是否屬於合約裡面的條款，如果有的話你根本沒話說，因為《勞動法》裡面還有些地方說得比較含糊的，就是你不得觸犯你加油站的規定，這個規定就是你進去的時候事先知道的，如果沒有的話你就可以投訴，只要一個證據就可以贏-就是你上班打的卡的記錄！祝你好運！
請問這樣上班時間算超時不？謝謝！ 15
3樓：匿名使用者
每週上班時間70小時，每週調休時間為8*4=32小時，70-32=38小時。沒超出每週工作40小時的規定。前提是每週必須按排調休一天。
4樓：匿名使用者
你21天要上班7天，總工作時間是168小時。 國務 院規定職工每週工作40個時。三週是120小時。
所以，你每三週加班48小時，每週加班16小時。 ...要看你...
5樓：紫魚
你還好的啦 我上班時間是早上6:30-晚上6:30 週一到週日都要上班 每個月只休息一天
請問這樣工作算超時工作嗎?
6樓：匿名使用者
親愛的朋友們,不知道你們是否面臨著這樣的困擾,有的單位無限加長勞動者的工作時間,而大家都是敢怒不敢言.因為一年一簽合同,一旦被發現舉報單位超長工作時間,到年底工作肯定就要不保了.
對工作時間國家早有法律法規,可是,就是有很多單位的領導人無視國法,任意加長工作時間.勞動者又不敢維護自己的權益,對這樣的事情該怎麼辦呢?
我單位工作24小時休息24小時,已經超過國家規定的每週工作時間一倍了.
工資待遇和上正常班的比較還低,可是我們年齡比較大的人也的確沒有能力再調轉其他單位工作,苦不堪言.而領導幹部管理人員卻休大禮拜一天不少.
現在的中國是個法制社會,但是這樣故意違犯勞動法的事情就沒人管呢?打工的是弱勢群體,難道就靠打工者本人來投訴糾正違法現象嗎?
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：匿名使用者
最重要的不是工資的問題， 你這樣做很容易把身體累出病來 。 小心身體！！！！也不一定要做這樣的工作 。 其實這工作很化不來！！！！
8樓：匿名使用者
這個是超時工作。 不過你從事的工作是屬於特殊行業，國家有專門的法規來限制的，而且你所在的加油站的工作制度可以看下是不是經過勞動和工商部門允許的，如果不是就可以提要求。
9樓：匿名使用者
違法不違法要看證據的，而且是非常強力的證據，我們弱司群體太可憐了。很多東西告不到人的
10樓：匿名使用者
世界就這樣 違規的事多了 誰管那 調整自我
每個月工作240小時算超時工作嗎？
11樓：匿名使用者
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
-------------------------工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。
20.83*8=166.64小時
12樓：半顆橙子
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
故：嚴重超時工作
這樣的上班時間算違法超時工作嗎？
13樓：匿名使用者
還好把~看看你當初那一式兩份的合同是怎麼寫的~如果這是合同上的正常班時的話你也沒什麼話好講了~如果超時了的話就可以要求加班費，不給就算是違法了，可以告，而且他們陪了後還有一段時間不能炒你~去看看勞動法吧~你的問題裡面有解決
14樓：希文張
老闆就是這麼規定的
覺得不爽你可以炒老闆魷魚
15樓：陳七耀
這樣的好啊 ,休息多啊 爽啊!
我們上班時間算不算超時，應該怎麼辦？
16樓：法律快車專家
每週超過40小時的工作時間（月超過160小時）認定為加班，單位應支付加班工資，和單位協商，協商不成及時委託律師申請勞動仲裁。滿意請按採納
關於工作超時怎麼計算工資
17樓：匿名使用者
延時加班按照150%計算，休息日按照200%計算，法定節假日按300%計算，詳見勞動法第四十二條。
18樓：匿名使用者
「（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
「（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
「（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
「用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。」
19樓：張
《工資支付暫行規定》第十三條明確規定： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
請問這屬於工傷嗎，請問這樣算工傷嗎？
依據 工傷保險條例 第十四條第 六 項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的應當認定為工傷，而交通事故因地形 車位 路線 路況影響較大，尤其現場勘查極為重要，所以要綜合地形情況才能認定你是否為事故的非主要責任方，最好能有交警隊的責任認定書對你會...
請問這是什麼工作，請問這是什麼鳥
紫蘇花開 要提高警惕性，最好不要被騙了 這個是鴨子啊，什麼陪住 wm蝶一 從描述很難看出究竟是什麼工作種類！裡面的所謂有很多龍貓是什麼意思呢？很難想象一個單親家庭的孩子長大後自主能力這麼強大，還有很多龍貓之說！所以，單單看描述就覺得莫名其妙！所以，對於不清不楚的工作還是不要去參加了，可以找一個描述準...
請問這樣的行為是白蓮花嗎，請問這樣的行為是白蓮花嗎
烏金探索者 你說的這種人完全是小人心裡，人前一面人後一面被發現了也是我行我素，完全不記得你對他的好，對於這種人最好的方式就不要理她，你越解釋她就越得意，不搭理他靜下心好好學習做回自己時間長了流言蜚語自然就會消失。 追尋你我的靈魂伴侶 其實，我們慢慢長大會發現交朋友不過是一個過濾的過程，中間會過濾掉很...