1樓：yuan凌晨1點
《勞動合同法》調整的是勞動者與用人單位之間的勞動關係，所以也適用本法。
根據2023年1月1日實施的《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰
本案中，公司規章制度的更改需經過職工代表大會的通過，並且給予公示，公司的做法屬於以其它名義向勞動者收取財務，勞動者可以到當地勞動監察部門進行舉報！
2樓：匿名使用者
如果感覺侵害了你的權利,那就不必想太多咯
3樓：
新的勞動合同法第八十四條規定企業不得以任何理由任何形式收取員工保證金或押金.違反的都要受到勞動監察部門嚴懲的.
你可以打12333舉報.匿名就行
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