1樓：帳號已登出
看你自己了！如果你覺得老闆人還行就退一步好了畢竟將來還是抬頭不見低頭見。
2樓：網友
按法律法規辦就行啊。
3樓：網友
公司肯定是想少花點錢的，個人肯定是想多要點錢的，這個就是實際情況，你現在一鬆口錢就少了，所以還是沉默吧，一切按照法律法規來說話吧！
4樓：網友
工傷賠償是受法律所保護的，如果勞動者受傷需要自己支付醫療費用等必要費用，那這條法律制度的制定目的就得不到有效運用。
對於工傷賠償不建議討價還價，這是法律對勞動者的保護傘，也是維護自己權益的合法手段。
應當根據以下內容給予賠償，工傷涉及到的賠償有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、受害人因傷致殘的，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等費用。
法律依據】《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
5樓：網友
工傷賠償國家是有明確規定的，受了工傷對以後勞動能力會有影響的，所以嚴格按照工傷保險條例規定賠付標準獲得應有的賠償是公平公正的，不存在多要少要的問題，按規定辦理即可。
6樓：買立信
你不必作回覆，該要的還是得要，不能因為一句烽要點，就直接不要你應得的錢了，是工傷 公司就要負責和工傷賠償。
7樓：倩倩
公司肯定都是利益最大化，能夠少花一點就少花一點的。這種情況你肯定是要據理力爭的。
8樓：悟道禪心靜修
雖然工傷有明確的政策規定，你如果對公司有感情，覺得公司有困難，少要一些賠償款也未尚不可。在政策規定以內，要多要少這是你的權力。
9樓：網友
出現工傷是要報告社保，由社保依傷殘鑑定結果，按政策法規辦的。公司如果交了工傷保險，一切由社保賠償，不存在要多要少的問題；如果公司沒給你交工傷保險，那公司是違法了不但要按規定賠償，還要被**處罰，所以怎麼還好意思讓你少要點呢？
10樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看你方意見或決定如何了，建議按照法律規定協商即可。
11樓：伊亦云
你可以告訴公司，你們讓我少要點錢，如果工傷的病情嚴重了還需要繼續花錢**，怎麼辦，我那時再向你們要錢你們能給嗎？所以這不是你我想的工傷賠償金多要少要的問題，而是這筆錢是用來**因工傷的病情的費用。
12樓：雷卡說
就是說公司希望和你調解。你少拿一點錢，公司儘快把錢支付給你，就是金錢換時間。不同意少，到時候依法判決，公司再上訴什麼的，拖延一點時間，就是時間換金錢的意思。
就看你自己怎麼決定了，結合公司的經營情況和你自己的意願，看你是否願意調解了。
13樓：網友
沒有什麼不好意思說的，因為自己受傷了這都是自己應該得到的地，就是不能少，其實這個賠償都是保險公司和公司賠償給別人沒有關係的，除了是個人的公司少賠一點錢，
14樓：婷婷
可能是你要的太高了吧。一般公司都是根據你不能上班的期間補償你的。直到你好了可以工作了。多少錢工資就是多少錢可能你多也要不到。少一點肯定不能低於平時的工資。
15樓：網友
公司讓你少用一點工傷賠償的目的是什麼？如果說只是讓你少追究責任。少拿一點利潤的話。
或少一點推卸責任的話，那麼它們的這個理由其實是站不住腳的。你可以。名正言順的堅持自己的立場。
16樓：天傑地靈青島人
十級傷殘的工傷待遇是法定的，不存在討價還價的可能。
且社保**已按規定支付了相應的補助金，公司應按規定支付一次性傷殘就業補助金。
涉及到個人的切身利益，沒有協商餘地。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
17樓：查賢靜
首先你要考慮自己的傷，有沒有影響到自己的生活和工作，再次 考慮自己今後的打算，也就是是不是一直在公司發展，明白嗎？第一是主要 首先身體沒影響那就考慮今後，最後決定是不是妥協。
18樓：金鄉
國家工傷保險條例對工傷賠償有明確的計算標準，如果用人單位與工傷員工協商一致，員工也可以放棄部分賠償，你應根據你的情況決定是否少要點賠償。
19樓：網友
這種情況不是你少要的問題，要根據自己實際的情況來決定的，如果說我花了那麼多錢，我不可能要自己掏腰包的。如果不行，可以通過法律的途徑進行處理。
20樓：正能量國哥
公司讓你少要點工傷賠償，我說你的缺不能要但是你一定要按國家標準要求公司賠償你的工傷費。
21樓：北京的妞
如果你還在公司上班的話，可以和領導溝通商量一下，如果不打算在上班，就按賠償責任要求賠償損失。
22樓：寶貝馬龍福
肯定是不可以了，我認為我不多要就可以了，因為工傷法有規定，因為是我受傷了，遲早受罪的是我自個，
23樓：網友
如能早點拿到錢，可以讓步點，協商嘛，總有人要讓步。
24樓：網友
公事公辦，這個不能妥協！
25樓：網友
根據國家工傷受傷規定辦理。
26樓：雲城雲豆
可以和公司商討，或者直接找律師吧。
27樓：世界末日來臨我
當然不行 你就說必須給完 要不然就按工傷程式辦。
28樓：網友
有相應法律規定，單位不同意就告他，勞動爭議仲裁。
29樓：自省
不可以的！這是你應得的，憑什麼少要啊？
工傷賠償公司不給錢怎麼辦找哪個部門
30樓：蘇慶
法律分析：需要向勞動保障部門求助。同時可以申請勞動仲裁進行索賠。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就慶燃業補助金。
第譽笑虛四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工公升磨傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償公司有人問我要錢可以構成什麼罪
31樓：劉王彩
法律分析：不構成犯罪，工傷需要用人單位出一部分錢的，比如哪旅停工留薪期的工資，生活隱大不能自理的護理費，還有一次性傷殘就業補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事李攜凳故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償的錢公司不給怎麼辦
32樓：吳莉
可以向勞動管理部門投訴處理或者申請仲裁調解，對於相關事項無法達成一致意見的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據實際來進行協商認定處理。
出了工傷老闆不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、工傷索賠的賠償專案包括什麼？
一)造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二)造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫毀弊雀療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三)造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
四)職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，纖早其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次卜團性工亡補助金。
工傷怎麼賠償老闆給的少說幾十錢怎麼辦
33樓：姜超
工傷保險款下來錢老運握板段返少賠，可以直接向當地仲裁委申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基握悄飢本資訊、仲裁請求和所根據的事實、理由等事項。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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