公司讓我裁員但是不給賠償金，我應該如何和員工說裁員？
1樓：網友
公司裁員不支付補償金屬於違法勞動合同法。勞動者申請仲裁用人單位一定會敗訴的。
2樓：穆小四
太極拳都不會打，你公司還找你裁員？？這種問題不要拿到明面上來，小心就被網監的看到了，查出來你實名，你要已經把這事做了你要負責的，還有呼籲下，按法律來，大家正能。
3樓：行者天下之
不會說裁員，放出風聲要降薪，自然會有人想辭職，最終實現裁員目的。
公司裁員的時候，是不是要給員工補償呢？
4樓：知識小能手
引言：有時候乙個企業它的經濟效益不太好的話，就會進行裁員，那麼企業想要進行裁員的時候需不需要給員工賠償呢？
企業在進行裁員的時候，不管裁的是實習生還是裁的是正式員工，都是需要對員工進行補償的。因為實習生在進入公司進行實習的時候，其實也是簽了勞動合同。而且這個賠償金還是根據員工在公司所擔的年限來確定的，員工在公司所在的年限越長，那麼賠激轎臘償金的金額就越高。
最高的情況是可以拿到12個月的平均工資的賠償金的，當然如果說待的時間越短的話，那麼賠償金的金額也就越低。不過就算是實習生應該也要拿到賠償金的，除了賠償金還應該有正常應該支付的工資。這個情況之下才能夠保障員工的權益。
但是實際情況下如果說整個行業的都不太景氣，然後有許多公司進行大量裁員的話，有很多人就會發現自己根本就沒有拿到自己該有的賠償金。就比如說教育行業的裁員有很多的實習生，而且他們大多都是剛進入社會的學生，所以說對很多法律方面的知識不是特別瞭解。在被辭退之後只能是認為自己倒黴，或者說是工作能力不夠。
實際上他們還不知道自己能拿賠償金，就算有一明滑些人知道自己能當賠償金，但在這個過程中也沒辦法，從公司要到補償金，就算是求助於**也無濟於事。
實際上還是建議在進入公司之前多考核一下公司的資質，對於那些新興公司或者說招聘人員很多的公司一定要進行警惕。因為他們可能就是在盲目擴張，到最後出現裁員的可能性是非常大的。因為如果說做招聘的員工超出了，裁員不是乙個正常的現象嘛。
所以說如果想要在乙個行業裡面進行不斷帆羨的發展的話，還是要找乙個好公司。
5樓：happy薛醜醜
是的，公司在裁員的時候一定要給員工進行補償，如果不補償的話是違反勞動法的。
6樓：陳遠紅紅紅
應該要給員工補償，因為員工是被動離職的，所以這個時候員工也可以主動向公司要求賠償。
7樓：劉心安兒
是的，而且也需要予以員工相應的補貼，同時也應該賠償對方的精神損失，應該按照國家相關標準來進行賠償。
公司想裁員不給賠償要怎麼處理
8樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親，您好，很高興為您解答<>
公司想裁員不給賠償可以申請當地勞動局介入。
並且胡亂給個崗位要求調崗。
親親為您做遊逗拿的法律分析如下：我的分析是用人單位經濟性裁員沒有支指銀付勞動者經濟補償，勞動者可以和用人單位協商；協商不成，向調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議神搭仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成餘察稿和解沒晌協議豎孝後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親親 這是完全不合法的，就算是調崗也是需要跟員工協商的如果員工不同意也可以不換崗。
目前人事逼著要我自己離職！支付半個月的工資算是補償。
親親 完全不合理 就算是走就這半個月工資是完全不夠的。
我下來該怎麼做。
親親 您在這裡工作了多久？
我47週歲了。
親親 我的意思是 工齡多久 就是在這裡工作了多久了。
裁員公司不給賠償金 -法律知識
9樓：劉順祺
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不願意賠償的，是屬於違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七十七首腔團條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求者橘有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用圓攔人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司裁員該怎麼賠償員工？
10樓：鄭萌
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，攜雀行裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍歲歷需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本辯譁法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位裁員該怎麼賠償員工
11樓：姜超
單位裁員對賠償員工的賠償具體如下：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金。
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作告悉激任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或陸沒者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能襪襪就變更勞動合同內容達成協議的。
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公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...