1樓：匿名使用者
您第一個合同今年9月到期後，第一個勞動關係已經結束，之後繼續工作的，視為新的勞動關係，在新的勞動關係中，單位未與您簽訂勞動合同，依法應當向您支付每月雙倍工資。也就是說，從9月份合同到期至今的一個多月，單位應向您支付雙倍工資。
單位裁員，應支付經濟補償金，自您工作之日起計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資經濟補償金。您從去年10月工作至今1年零1個多月，依法應向您支付1個半月工資的經濟補償金。
2樓：法揚光大小布衣
你這種情形，單位提出來解除勞動合同的，應當根據勞動合同法的規定按工作一年給一個月工資，不滿半年給半個月工資的標準給你經濟補償，也就是給1.5個月的經濟補償。
單位多給你一個月的錢,屬於代通知金,也是你應該得的（不影響你再根據上述規定得1.5個月的經濟補償）。
由於勞動合同法規定的給雙倍工資的規定屬於第一次建立用工關係起一個月內未簽定勞動合同的情形，你屬於沒有續簽，法律上視為按原來條件繼續履行合同，所以不能適用該規定。
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本人在深圳，如有需要可以短訊息聯絡。
3樓：樂正秀沅
自原合同到期後，公司並未與您簽訂勞動合同，依勞動合同法實施條例第六條的規，您可要求自9月起的每月雙倍工資，也即四個月的工資。
同時，您可要求單位因未提前一個月通知支付一個月額外工資。
4樓：匿名使用者
一年賠一月，很合理。並且你原來的合同已到期。
關於公司裁員經濟賠償的問題
5樓：匿名使用者
1、按《勞動合同法》第97條，你工作年限的補償金應分別計算，即04年6月1日至07年12月31日，你在單位工作超過3年半，單位應給付你4個月工資的補償金。從08年1月至今，你在單位工作超過1年，單位應給付你1.5個月的補償金。
二者相加，單位應支付5.5個月的補償金。
2、工資應發到到勞動合同合法解除之日。
3、按《勞動合同法》第47條、《勞動合同法實施條例》第27條，經濟補償的月工資是指勞動者前12個月的平均應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
4、按《勞動法》第72條，單位應為你繳納五險一金至勞動合同合法解除之日。
5、你單位如依《勞動合同法》第40條（非經濟性裁員）解除勞動合同，應提前30天書面通知員工，如沒有書面通知，應支付你一個月工資的代通知金。按《勞動合同法實施條例》，這一個月工資為你上個月的應得工資。
6、你可依《勞動合同法》，判斷你單位單方解約行為是否合法，如不合法，你可要求繼續履行勞動合同，或要求單位支付賠償金，賠償金是補償金的二倍。
6樓：毛巾小律師
1、5個月的經濟補償金
2、工資發到你實際離職時。
3、補償按你離職前12個月的平均工資
4、保險需要另行提出，勞動仲裁時仲裁委不受理關於社會保險的賠償，至少北京是這樣。
7樓：壹般不拔刀
首先要明確一點：
無論是經濟或非經濟性的裁員
只要是在合同有效期內的
都要提供經濟補償
補償的額度隨公司和員工之間合同為標準
再者根據新版勞動法規定
已經繳納五險一金的
非正常解職之後5年之內
用人單位仍然要正常繳納
所以這點你是不用擔心的
祝你好運！
8樓：匿名使用者
勞動法47條 ：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作到09年6月總共5年，得到的就是你的5個月工資補償.當然這是在你的合同中沒有額外違約補償的條件下。
一般會提前一個月告訴你， 工資發到你離職那一天，按照去年你的平均工資給你補償，沒有五險一金的補償
9樓：匿名使用者
1， 5個月經濟補償。如單位未提前30日通知，則應當另行支付一個月的替代通知金。
2， 勞動關係解除時，向勞動者支付經濟補償等費用；但不排除可以經勞資雙方協商確定支付時間。
3， 補償標準以勞動者上年度平均工資為準。
4， 經濟補償不包括社會強制保險。
10樓：鐵石韻
1、工作每滿一年補償一個月工資【標準為離職前12個月工資的平均數】，因為你現在還與公司解除合同，不能明確告知你應當得到x個月的經濟補償【時間段為2023年6月1日至你離職時間】。
如果公司在2023年5月31日前解除你的勞動合同，而且未提前一個月通知你，公司還應支付你一個月工資【以離職前月工資為標準】作為待通知金。
2、工資發放到你工作結束時間【離職前】。
3、補償標準在上面已經說過，在此不再贅述。
4、經濟補償不包括五險一金，社會保險費用你可以要求單位給你按照標準繳納給社會保險部門。
公司經營不善裁員，賠償問題。
11樓：匿名使用者
應支付經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
如未提前一個月通知的，還應額外支付一個月的工資作為代通金。
12樓：匿名使用者
裁員應當支付經濟補償金，要想獲得補償，必須依法申請仲裁，並申請查封公司財產，這樣才可能爭取到應有賠償。
13樓：匿名使用者
你好！企業生產經營發生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
用人單位依照本法規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位依照本法規定裁減人員，應當向勞動者支付經濟補償，沒有提前三十日通知的，應當額外支付勞動者一個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：南海珊瑚礁
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(二)生產經營發生嚴重困難的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（勞動合同法）
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
戚廣利 薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。 如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5...
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司裁員應該怎麼賠償我，公司裁員，我能得到多少補償？
您好 您可以要求以下權益 1 要求用人單位支付雙倍工資 如果用人單位在用工後一個月內不與您簽訂書面勞動合同，那麼其需要從第二個月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時間的證據，比如工資卡 職業證等。據您的情況，雙倍工資從入職後的第二個月開始計算到4月底簽訂勞動合同時止。但可能已經超過了...