1樓：忙碌生活著
工傷停薪留職期間工資補發工資沒有必要去找110調解，因為工傷期間不發工資是正常的，我們可以等工傷認定結束之後，由單位一次性發放補助金。
2樓：荊萊
工資糾紛，屬於勞動爭議，是民事性質的案件。不屬於公安局的職責範圍，所以，您沒必要報警，警察不會介入的。
工資糾紛，您可以向當地的區縣級人力資源社會保障局的勞動監察大隊舉報，或向當地的區縣級人力資源社會保障局的勞動仲裁院提起勞動仲裁。
3樓：自省
是這樣的；首先，工傷沒有停薪留職一說，更不能找110去協調。工傷，要由單位向社保中心申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書。認定為工傷後，單位應當按照出勤計算（全額開資），並報銷護理費、餐補、床費等。
然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。鑑定後，由社保中心依據鑑定的工傷等級，支付給你一次性傷殘補助金並報銷全部醫療費用等。
4樓：網友
工傷就是工傷，停薪留職不適用工傷的，停薪留職顧名思義就是沒工資的，工傷就必須給工資的，如果工傷不給你工資的話可以直接去勞動局要求仲裁的。
5樓：巢梧桐
工傷停薪留職期間，公司不發放工資，不能找麼？一零他們是不管這方面的，你應該找勞動仲裁去那協調。
6樓：呼延煒
工傷**期間沒有必要停薪，公司會照發工資不誤，工傷**後要求停薪留職，公司按規定是不會再發你工資的，你找110協調沒有用，解決不了問題。
7樓：戶宇達
像你這種情況是首先是找勞動保障局啊，找勞動局。而不是110協調。你可以打**，或者是你自己直接去勞動局。
勞動局肯定會幫你處理好這種事情的。你這種屬於勞動糾紛類，110是不管的。
8樓：潤物細無聲
不能，無論是110還是派出所，都沒有義務受理此類糾紛。
這種情況應該向勞動部門申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。
9樓：網友
他們是不管這種事情的，你是找錯地方了，你要去勞動局申請仲裁，他們才是管企業與員工之間的事情的。
10樓：昌歌韻
不合理也不合法。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇。
在工傷期間，用人單位是需要照常發放工資的，如果停發工資是不合法的。
法律依據】工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：柳雍
你找勞動局，工傷認定下來沒有。
工傷停工留薪期公司不給工資該怎麼辦？
12樓：晨曦曉暮色**匯
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：羅二虎
工傷停工留薪期間公司不給工資。如果是因為工傷停工留薪期間公司不給工資的話，可以向公司的領導進行反映的。如果公司領導不受理的話，也可以向當地的工會或者勞動部門進行反映的。
如果繼續不給工資，也可以提起訴訟的。
14樓：劇菁英
如果在工傷期間公司不給你發工資，那麼他們肯定是違法的，你這個可以找勞動局可以仲裁的，不行就去起訴他。
15樓：網友
你都已經停工了，公司怎麼給你工資你都不工作，公司怎麼可能給你工資？如果你是打算要結算清所有的工資，那麼你必須要辭職才可以的。
16樓：hzh戈壁紅柳
工傷停工留薪期按工傷保險條例規定，停工留薪期內原工資福利待遇不變，公司不執行可以申請勞動仲裁。
17樓：網友
可以找公司老闆讓他借錢發工資，實在不行的話，可以憑藉證據向勞動監察部門投訴。
18樓：帳號已登出
工傷停留公司期間公司不給工資怎麼辦？我們可以去勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
19樓：所含玉
工傷停工留薪期，公司不給工資怎麼辦？這個你就可以勞動仲裁去。這個部門去找一下。
工傷停工留薪期滿後公司不讓上班
20樓：
摘要。您好，建議和公司領導溝通下自己已經符合復工條件，可以回去上班了；如果公司還是拒絕，讓公司給出合理的理由並保留公司不讓去上班的證據，工傷停工留薪期滿後公司不讓上班。
您好，建議和公司領導溝通下檔搏自己已經符合復工條件，可以回行衡祥去上班了；如果公司還是拒絕，讓公司給出合理的理由並保留公司不讓去上班的證據，攔螞。
公司不讓上班、不是員工自身不願意去上班，這種情況導致停臘燃笑工的，不超過乙個工資支付週期的，公司應段搜當按照合同約定工資輪含發放。
我手指還有骨縫，公司說必須有醫生證明骨縫恢復正常，啥時候正常才可以上班。
您好，您可以回醫院開具乙份證明可以復工，如果不能復工，向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期。
公司的擔心是正常的，擔心傷沒好完會發生意料不到的情況。
醫生說手指沒回復好，不過開，勞動能力鑑定委員會說不符合延長停工留薪的條件。
您好，建議考慮向公司申請病假乙個月；公司發病假工資，在這個月內再去醫院看下符合恢復得更快。
停工留薪期滿，不上班就沒有工資了吧？
您好，是的，但您可以與公司溝通下發病假工資。
工傷停工留薪期間, 公司不發工資違法嗎?
21樓：陳友聯
工傷停工留薪期間，公司不發工資氏胡違法。
受工傷期間工資發放方法：
1、氏嫌在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月；
2、工傷**期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資；
3、如果用人單位只發底薪且拒不按原工資福利待遇發放的，可通過到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決；
4、因此，在主要靠業績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權益的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第六條。
用人單位必須殲核攔書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工傷停工留薪期公司不發工資多長時間可以主張勞動仲裁
22樓：小lin懂法
1、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2、法律依據：《中華人鏈陪民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人空衝。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假鬥喚殲日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
停薪留職，單位拒發工資，所有的五險一金全部由個人負擔，合法嗎
不合法。停薪留職期間，不升級 不享受各種津貼 補貼和勞保福利待遇，停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險 勞動法 第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 退休，患病 負傷，因工傷殘或者患職業病，失業，生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受...
受工傷不發工資咋辦，工傷不發工資怎麼辦
申請勞動爭議仲裁維權。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休養證明...
疫情期間公司不發工資合法嗎
不合法。疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準 若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。法律分析 在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局...