受工傷不發工資咋辦，工傷不發工資怎麼辦

1樓：網友

申請勞動爭議仲裁維權。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：善松

可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

工傷不發工資怎麼辦?

3樓：網友

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規衝扮定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在仿雀停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

3.如你所說單位不發工資的這種做法是違法的，工傷職工散大灶可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

4樓：自省

首先，如果你沒有申請工乎唯傷認定（有工傷認定書），就不是工傷。如果你認定了工傷，用人單位不發工敗野資就構成了違法，察頃喊你就可以撥打12333進行投訴。

工傷不發工資怎麼辦？

5樓：自省

首先，你在工作中受傷，不等於你就是工傷。工傷，應當由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果認定轎啟為工傷，會下發工傷認定書認定工傷後，在治搭帆芹療和休養期間，用人單知畢位應當按照正常出勤計算，待遇不少於在崗期間。然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。

工傷單位不給發工資怎麼辦

6樓：陳林

法律分析：我國的工傷保險條例規定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發，或部分停發勞動者的工資和福利待散數遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬於未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。

勞動者應該據理力爭，採取一定的策略，要求用人單位按月正常發工資。

法律依據：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業明掘轎病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單激肆位按月支付。