1樓：龍之喵喵豬
其實按正常情況來說，臨時工離職的話，下個月到了發工資的時候就可以結算工資了，他其實跟正式員工結算工資的時間是差不多的，但是有的地方是離職過後乙個月內就可以給你結算工資，所以說不同的公司的規定是不一樣的。
2樓：劇菁英
這個每個公司都不一樣，一般臨時工在給你結算完工資以後才可以離職的，他如果不給你結算工資，你千萬不要離職。
3樓：帳號已登出
哦，正常情況下的話，臨時工，他結算工資也都是乙個月結算一次，那如果說離職的話，他就按照正常發工資的時候，但是的話就按照規定的話，他應該是在離職當天就應該把工資給結算清楚。
4樓：雨影
通常情況下臨時工就是按天或者按周結算工資，如果你是熟人專案的話離職通常也是按之前的約定給你結算工資，如果是非熟人一般離職當天結算完工資，概不拖欠。
當然臨時工這種情況最好能有合同還是有個合同最好，不然萬一發生拖欠以及工傷問題，法律也能難保護你，出來掙錢，當然安全才是第一位。
5樓：網友
離職的時候，你要先問一問單位什麼時候給你發工資 ，他就按正常工資給你發就行 ，不行的話，去勞動局可以投訴他的 ，到時候他就要給你賠償的。
6樓：情感初心
臨時工離職多久能拿到工資，要看公司的具體規定，有的需要十天，有的需要半個月，有的需要乙個月。
7樓：水哥去旅行
臨時工離職，要看合同籤多久。要看臨時工入職籤合同的規定，有的臨時工離職當天能清算工資，有的提前三天辭職就可以，也有半個月，乙個月的離職申請。
8樓：工程人老張
答：臨時工離職正常情況是立即結算工資。如果當時不能結算，那麼在公司每月給員工發放工資時應該給臨時工結算工資。
9樓：網友
臨時工是沒有和公司或者老闆簽訂勞動合同的，如果出現不結算工資，是不能用法律的程式保護自己的，所以看你發工資的老闆想什麼時候發了。
10樓：淡定你好
臨時工離職一般趕到開支的時候，我們也應該一樣結算工資，並不因為離職而不給你開支的。
11樓：蘇主任
臨時工的工資是按天計算的，離職的時候就應該結算工資啊，不是要等多久。
12樓：健康快樂幸福
大部分臨時工離職應該是當天就能拿工資的，但是還是要看每個公司的規定才能知道的。
13樓：暮光丶覲
臨時工離職一般的時候也都是在乙個月以後給算工資的，因為每個月開工資都是按乙個月來。
14樓：佴金鵬
重要看你倆當時是怎麼講的，臨時工離職多久結算工資沒有顧定時間。
15樓：利元菱
臨時工屬於流動性大的崗位，經常面對離職，通常都會再提交離職報告的同時，就會進行費用的核算和發放。
16樓：馮耿馮莊村村通
臨時工離職多久才能結算工資？不管是什麼樣的工種，離職都要在離職的當天把工資結清，這是有關規定規定的，如果不給結算工資的話，那就去有關部門進行投訴就可以了。
17樓：月夜劍影
臨時工離職的時候一般都是直接結賬走人的，有約定的按照約定的辦理就是了，並不會拖很長時間的。
18樓：鈞姐幸福
臨時工臨時工多久才能結算工資，一般情況下都需要等到下個月。
19樓：許經安
一般的不管臨時工還是在職的工都是結算工資，都是乙個月以後才結算的。
20樓：賁年
你的問題是說臨時工離職多久才能結算工資？得乙個問題，原來說這個是不好說的，因為要看你在這個地方過去開工資壓多長時間，有的是壓乙個月，有的是壓兩個月，所以說這個你應當是清楚的，如果是超過三個月，她就屬於拖欠工資，那你就可以申請勞動仲裁，這倒是可以得到你的工資的。
21樓：雁南飛
臨時工離職多久才能結算工資？一般的臨時工也都是按月結算工資，所以臨時工如果離職在月末就應該結算工資。
22樓：晉方美
臨時工離職多久才能結算工資？如果臨時工離職和單位商量好的話，到開工資那一天就可以結算工資了。
23樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
一般離職乙個月左右就可以結清工資了，因為正式工都是工資月結的。
24樓：朋國
臨時工離職多久才能結算工資？臨時工離職要想結算工資的話，只能到結算工資的日子再結算了。
25樓：帳號已登出
職工離職多久才能結算工資？一般來說的話，臨時工結算工資的話，只要你離職的話，可能她就會當面當幫你算清楚的。
26樓：快快
正常的單位在你下個月開支的時候會給你結清或者直接給你結清。
27樓：網友
做臨時工，離職多久才能結工資？這段話你辭職拿到了公司就可以結工資了呀 ，就是不超過乙個禮拜 。
28樓：冠靜秀
臨時工離職多久才能結算工資？臨時工離職當月就可以結算工資，一般在公司上班都是乙個月一結算，到月底他就結算了。
臨時工辭職工資什麼時候結?
29樓：張惠全
法律分析：臨時工離職的話，應該是三天之內或者是馬上就可以結工資的。因為臨時工的工資的話是無法拖欠的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
30樓：
臨時工辭職勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日；如果十五日之後還沒有支付報酬，勞動者可以去申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...
臨時工工傷怎麼賠償，公司解僱怎麼結算工資？
臨時工受到工傷的時侯還是要公司進行賠償的，不管有沒有簽訂勞動合同。工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級工傷用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。不構成傷殘等級的工傷職工，只有停工留薪待遇。期滿後與普通勞動者無異。沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資經...
南京lg臨時工離職去哪領工資
去工作單位領取，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合...