1樓：閉衍
臨時工曠工一天扣三天工資嗎？不能。
曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
2樓：悅享生活
朋友你好！臨時工曠工一天扣三天工資，這個肯定不合法，應該依法正常支付勞動報酬，有不符合公司規定的行為，可以適當懲罰，但是不可以採用這種方式剋扣工人工資。
3樓：接流
親，曠工一天扣三天的工資屬於違法行為。如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬可以向勞動爭議仲裁委會申請仲裁對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
4樓：心想事成
臨時工曠工一天扣三天扣資屬違法行為，如果用人單位因曠工而扣工人三天是違法的，可以勞動仲裁告它。
5樓：凱凱以凱以凱凱
這個要看廠裡規定的，有的廠就是這樣規定的，曠工一天扣三天工資，但是這不是合法的，可以去舉報公司。
6樓：傻得天真
公司是沒有權利去隨便扣除工人工資的，這是違法行為，不論是臨時工還是正式員工，對於這個問題可以諮詢市民服務**，或者請當地勞動監察部門幫助。
7樓：網友
臨時工曠工一天扣三天工資，要看你們簽訂合同的時候是如何執行的，還要看平時的表現如何，如果真的有。家裡有急事也是可以允許的。
8樓：情感解疑範
應該不會吧，臨時工一天工資也不多，這樣扣完了。再說了，曠工一天扣三天工資也不符合常理。
9樓：緣分惹的禍不是我的錯
這是不合法的，法律是不允許，要真的是那樣你可以去告對方的。
10樓：馬特雷波迷
也許扣少了！！
也許扣多了！！
也許就不該聘用這樣的臨時工。
當然，這是老闆的事，也是臨時工的事！！
臨時工如想不通，就去打官司吧！！
11樓：靈動若冰
啥工曠工一天也是扣一天的錢。
12樓：公尺酒養大的少年
你好礦工這個東西他們是有規定的有檔案的，讓他們拿檔案出來看一下就可以了。
臨時工曠工一天。扣多少工資？
13樓：書生之見是我
看單位規定，一般都是扣除你的一天工資的三倍，不過也有單位就是扣除你的一天的工資。
14樓：區樂仕
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：小孫說法
曠工也不能扣工資。勞動者曠工的，用人單位可以不支付工資，也可以給予批評等規章處罰，但不能扣工資。
剋扣工資是違反勞動法的行為。
16樓：濛濛的小灰
好像每乙個公司的規定是不一樣的我們公司，如果曠工一天的話是會扣兩倍工資的。
17樓：雲珈藍瑞
臨時工曠工一天扣多少錢？只要看他們工資是怎麼規定的，有的扣100，有的扣200元，還有的是加倍的扣。錢都比較不容易，所以有什麼事情還是請假的好，不要隨便放工。
18樓：高高興興順其自然
臨時工曠工一天就是沒有工資，臨時工工資就是按天算的，上一天就是一天的錢 所以不存在扣錢的問題。
19樓：來自柏林寺頂天立地的新月
這要看是日結工資還是月結工資，如果是日結那曠工一天就扣一天工資，如果是月結那就用全月工資數除天，得到一天工資數，那曠工一天就扣一天工資數。
20樓：歧澤洋
曠工一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20%的工資。
21樓：峰之豪香
一般公司有規定，曠工一天扣三天基本工資，3x8＝24h，不然都會去曠工的，沒制度不行的。
22樓：796沸點科技
臨時工曠工一天扣三天工資，我們打工都是這樣，你沒有請假直接曠工一天扣三天工資。
23樓：十冥界火麒麟十
臨時曠工一天，我感覺會扣三天的工資，一定要注意儘量請假，也不要曠工。這樣是非常影響收入的。
24樓：耿直還昂揚丶榜眼
臨時工曠工一天扣的工資，那要看你乙個月多少工資，然後扣你一天的工資，每個工作單位的要求也是不一樣的。正常情況下就是平均每個月一天的工資。
25樓：帳號已登出
臨時工曠工一天扣多少錢，這要看你和用工單位簽訂怎樣的協議了，一般情況下臨時工的話曠工一天也就是一天的工資。
26樓：支丹紅
臨時工曠工一天，扣的錢數是工資的兩倍，是當天工資的兩倍。
27樓：冀贊
曠工是嚴重的違反單位的規章制度，每個單位對礦工的處罰是不一樣的，有些甚至會開除。但最少也會扣除工資的三倍，以及會影響你的月獎年終獎等等。
28樓：賁年
你的沒有及時說明一下，臨時工曠工一天，扣多少工資呢？所以這個問題合同法上沒有規定的，一般來說只要是曠工的那麼差，有的是扣你三天的工資，有的是扣你的工資，所以說對於這種情況，我覺得有事兒的時候向單位請假，這樣對你對單位都有好處。
29樓：琴慕凝
臨時工曠工一天就按臨時工的工資來的算。曠工幾天就扣幾天的工資。
30樓：網友
勞動法律來規定，臨時工如果曠工一天，看公司怎樣扣咯，有的是扣你一天，有的是扣你三天，有的也可能說說情就不用扣了，反正都是看公司怎樣去罰你了。
31樓：帳號已登出
你好，臨時工曠工一天，只是當天的工資沒有了，並不能扣工資，如果公司有亂扣工資的情況，可以去勞動監察大隊反映情況。
32樓：帳號已登出
臨時工抗工，一天扣多少工資，這個要看單位的作為，因為他要做的話，他會可能的，說實話，你看我一天就是扣一天的，有的人說的話就要罰款，是扣三天的，這個看他們自己的處罰的情況。
33樓：呼延煒
臨時曠工一天，這在工廠中，往往會被扣一天工資，並扣當月全部獎金的。
34樓：雨過空氣好
臨時曠工一天，一般來說都是扣一天的工資，礦工的當天是不給付工資的。
35樓：晉方美
臨時工曠工一天扣多少工資？臨時工曠工一天扣你日工資一天的工資。
36樓：月風爾
曠工一天就是扣一天的工資呀，因為他沒有做那天的錢，所以要扣掉的。
37樓：妖皇紫羽
臨時工曠工一天扣多少工資，這個肯定是靠三倍的工資，所以不要輕易曠工。
38樓：網友
臨時工曠工一天，按自己工資的百分比例扣。
39樓：網友
老闆一天給你開多少錢，一天就扣多少錢，比如一天200，扣就是200
40樓：網友
應該是當天全部扣除，其餘的看規章制度，一般不會扣錢，但也不是一定。
41樓：胡椒玉公尺片
曠工一天扣多少工資，這個要看你工作的技術來扣，曠工一天按三天的工資來扣的。
42樓：龍城
如果臨時工曠工一天會根據公如果臨時工曠工一天，會根據公司的規定扣除你當月的出勤獎。還有相應的工資。
臨時工曠工一天扣三天工資合法嗎
43樓：丁嫣
法律分析：臨時工曠工一天扣三天工資屬於違法行為。如果用渣彎人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向人民扮清法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低廳梁前工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
臨時工曠工一天扣三天工資合法嗎
44樓：創作者
法律分析：曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
【法律依據】：《中華人民共和羨銷國勞逗派昌動法》第三條、第四十六條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工一天扣三天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利山扒。
45樓：法律援助小閆
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據中華人民共和國勞動法第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據中華人民共和國勞動法七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動合同法第三十條用人單位應當按雹培照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條規定，跡凱用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞姿肆喚動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
臨時工曠工兩天扣多少錢？
46樓：
摘要。擴充套件資料：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月zui低工資標準，則按zui低工資標準支付。
親親迅銷，您好。很高興為您解答<>
臨時工曠工兩天扣曠工兩天扣除當月工資的20%，以你的工資3000元／月為例陸首，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺早昌數勤扣薪」一項應為：3000／天＊（2天＋1天）＝414元。
好好。擴充套件資料：《工資支付暫行蔽畝規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用清顫人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過巨集正森勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月zui低工資標準，則按zui低工資標準支付。
47樓：信必鑫服務平臺
不合法，《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克銀檔扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到擾禪該員工其他正常工作日的工資裡邊去。
而這樣做，就屬於剋扣工資。
根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
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