1樓：匿名使用者
這樣做絕對是不符合勞動法的。
曠工一天扣300，這種做法是錯誤的。
你應該和這家公司簽訂的有勞動協議。
如果出現了不平等的條約，應該不籤這份協議。
2樓：揚如桖
這種扣工資的方法既不符合道德要求也不符合法律要求。
3樓：職場達人小艾
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回答不可以的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果曠工影響了用人單位的經濟效益，可要求曠工者進行賠償，具體法律規定如下：《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問沒有底薪，曠工不去，怎麼算呢？
回答正常就是扣除這一天的工資
提問但是沒有底薪呀，扣除的錢從提成裡嗎？
回答會從你的工資裡面扣除
提問如果說沒有底薪工作，然後曠工扣我一天等於三天的錢，我找公司去要，他不給應當怎麼辦
回答可以找勞動局進行維權的
這個事情不是公司想怎麼樣就怎麼樣的
勞動人也有自己的權利
一定要爭取自己的權益
公司這樣屬於惡意剋扣
提問如果公司規定一天兩天休息，超出一天扣二百塊錢這屬於正常嗎？而且還是沒有底薪的情況下工作
回答有些公司確實是有這些規定，有的員工也不會去觸碰這個紅線區域。
因為畢竟不會和錢過不去
提問就是沒有底薪工作，曠工不去，只能一天扣我一百塊錢對嗎，多扣就是惡意不合法對嗎
回答是的，如果惡意扣錢。就找勞動局維權
提問哪如果公司說對公司造成損失了應該怎麼辦呢，但是我們公司不會因為曠工而造成損失，這樣維權還有用嗎
回答可以嘗試一下
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4樓：猶月靈
可能這是你們公司的規定，但是疫情期間不能準時到崗，公司不會扣工資的。
5樓：乖乖兔
這個應該不合理吧？不知道，不知道，他們規定曠工要扣多少？但是最後一個還要手續費，這分明就在欺負你吧！
6樓：舞者簡影
這是什麼用人單位？簡直是無視勞動法啊！
7樓：書慧捷
這個是不合法的，建議你跟工廠好好協商一下
我沒有底薪請假一天扣三百違法嗎?
8樓：翩翩君子倚馬行
不合理的。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
(一)病假工資計算標準
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
(二)事假工資計算標準
1、對於事假工資，企業完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
相關知識延伸閱讀：長期病假的工資如何計算
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
曠工一天扣三百工資違法嗎？
9樓：手機使用者
一般礦工一天就是扣一天工資在加一點罰款，你算算你一天能不能拿300工資吧。如果算下來一天沒有那麼多錢，那你們公司肯定就是坑你的。你可以找他要說法的。
10樓：栦盞飛楰
法律沒有明確規定，要看公司的具體規章，公司曠工一般要扣兩天的工資。處罰不能超過每月工資的20%
律師你好請問在沒有籤勞動合同的前提下曠工一天扣300合理嗎？？？？此工廠才三個工人
11樓：霸氣航行天下
不合理也不合法，罰款金額不得超過員工月工資的20%。沒簽勞動合同就已經是違法。
員工曠工1天扣3天工資符合勞動法規定嗎？
12樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
13樓：律g師
這個怎麼說呢，首先請哪麼久的假單位肯定是不批的，也不會有什麼錯。一般單位對待女職工是在懷孕7個月的時候可以開始請假（產前事假，產後產假）。你老婆才1個月的實在太早，單位不批也可以理解。
至於違約金是沒有理由的。聽你說的，你老婆沒簽勞動合同是吧，這個就不對了，沒有勞動合同你怎麼保護自己的權益呢？因為生育是有生育保險的，就是說在產假期間（一般三個月）是有工資的，工資為你老婆養老保險繳費基數。
所以你現在有兩個做法，一、你老婆辭職。從法律上講是要提前一個月通知單位的，你老婆沒簽合同，但我還是希望按程式來，違約金不用支付，扣你老婆工資可以上勞動局檢舉（拿好證據，比如工資條、考勤、工作證或者人證等）。二、讓你老婆辛苦點，跟單位協商下，不過紡織廠很少有點清閒的活。
還是跟你老婆商量下吧。總結下：想請假是不可能的，但離職的話是不能扣你工資和違約金的（最多再辛苦一個月，不然你自己不去上班，算曠工就不合算了，扣工資也沒辦法了）
簡單的回答可以幫到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！
14樓：匿名使用者
不符合勞動法，即便企業有規章制度，而且你簽字了，如該內部規章違法也不會有效。 扣工資是可以的，但不能超過當月工資的20%。
15樓：匿名使用者
要視具體情況來定。
如果在企業規章制度中明確說曠工一天扣三天工資的話，那麼這是不符合法律規定的，因為法律規定企業的規章制度中不能出現扣工資的條款。
如果對方是以績效考核來扣的話，那麼是符合法律規定的。比如全勤獎等等
16樓：匿名使用者
不符合勞動法，但仲裁時如果企業有規章制度，而且你簽字了，那麼你輸了
17樓：匿名使用者
法不外乎理，理不外乎情
做任何事情都要講成本。。。。。
曠工肯定是不對的，
換位思考一下，如果你那天一不注意當上了主管，您的手下大不點小一點不同你打招呼就不來上班，您怎麼想呢。。。
您的問題到不了勞動法之層面或者說平臺吧。
18樓：
原則上不符合，但現在公司如果有規定還是可以這樣執行的
19樓：北京劉律
要看你們單位規章制度
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有底薪的，按照合同法，你的底薪應該不低於當地的最低工資標準。可是有的不正規的私企，根本就不和你籤勞動合同，也不給上五險。所以我建議你找家正規的中介公司。 蒙面農民 各地方不同。我在廈門丹廈就是沒底薪的。公司苛刻，收傭還要7扣8扣。不過我已近半年沒開單了，花掉所有積蓄 物流哥資訊 有的公司有，有的沒有...
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