1樓：北國雪原
主動辭職的需要提前乙個月提出申請，如果得到審批，可以立即走人。如果沒有得到審批，則在乙個月後視同審批。你的情況可能是沒有得到審批，則需要再工作乙個月。
2樓：熊熊鮃雅
正常辭職是必須提前乙個月打辭職報告的，現在公司找人頂崗是很正常，堅持做乙個月就可以辭職了，
3樓：網友
用人單位做法並不違法。按勞動合同法規定，需要提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走。30天內如果雙方協商一致可以提前走，否則應該到30天才可以走。
4樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
一般的來說，辭職報告是需要提前乙個月的，所以公司再留你乙個月，這也是很正常的情況。
5樓：厹好潔
不合法，辭職報告提交後，你與單位已經沒有關係了，單位應該放人，由其是他們已經找到了頂崗的人。
6樓：網友
這個合法，你交辭職報告後，乙個月內都要繼續幹，除非單位放人，工資還是照樣發，也沒什麼吃虧的。
7樓：宜甘
這應該是正常的現象，因為公司還需要。他所招的人的試用期，你可以和公司進行溝通。
8樓：迫不得已的時候
合法，公司的規定是要有乙個月的過渡期。在過渡期結束就可以走了。
9樓：悠悠雄心
合法的吧。你提前乙個月辭職。
對方也有要求你乙個月後走。
也是正常流程呀。
雖然找到人了。
但是你的辭職日期還沒到。
10樓：捌酒不理食
符合國家法律規定。
到一家公司上班乙個多月，現在公司說我這個崗位不需要了，讓我辦離職
11樓：南京追夢網路科技****
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
12樓：華新登登考研
沒有勞動合同就不好辦了，但是可以申請勞動仲裁。
辭職報告提交了半個月自行離職,因為我在別的單位應聘過了要我儘快去上班老闆說要乙個月後才能離開，不
13樓：網友
1、根據勞動合同法的規定，員工離職必須提前乙個月書面報告用人單位，在得到批准後離職；如果乙個月期滿還沒有批覆，則員工可以自行離職。
2、你在工作期間的工資屬於你的報酬，單位應該給你支付。但同時，你違反勞動合同法的行為，單位也可以對你進行處罰，至於處罰的力度要根據具體情況具體分析。
3、你在現在的單位沒有接觸勞動合同的情況下，到另外的單位就職，如你訂立勞動關係，原單位可以向你新就職的單位起訴，，要求賠償。員工也不能同時與兩個單位建立勞動關係。
辭職領導批准了，辭職報告用不用交到人事呢？
辭職報告。應該交給單位人事部門，另外按勞動合同法。規定，辭職不需要任何人批准，只要提前天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。要的。適職報告是一定要交到人事部的。人事部收到這樣所有領導和部門負責人的簽名的辭職報告，才會給你結清工資的。要交到人事的，因為後期的離職手續是需要人事的人幫忙辦理的，正常的...
實習生辭職需要提前月交辭職報告嗎
大白兔 不需要，實習生只要提前3天左右說即可。從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於 預就業 的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工...
不幹了，公司說得提前月打辭職報告，讓後這個月工資也沒發給我，我該怎麼走法律程式
馬上找勞動部門投訴，我之前有個朋友辭工說要提一個星期，他直接走人，去勞動局投拆它，沒多久，廠裡叫他回去拿工資。 一生七夜寒 直接去當地勞動仲裁部分，輕輕鬆鬆解決問題。只要隨便來一個人，你們公司領導就嚇得屁滾尿流。 長安劍宗 所有的地方都差不多，提前一個月打辭職報告是內定的規則了，如果不正常辦理離職人...