1樓：匿名使用者
馬上找勞動部門投訴，我之前有個朋友辭工說要提一個星期，他直接走人，去勞動局投拆它，沒多久，廠裡叫他回去拿工資。
2樓：一生七夜寒
直接去當地勞動仲裁部分，輕輕鬆鬆解決問題。只要隨便來一個人，你們公司領導就嚇得屁滾尿流。
3樓：長安劍宗
所有的地方都差不多，提前一個月打辭職報告是內定的規則了，如果不正常辦理離職人家缺你工資你也沒辦法走法律程式，還是回去走流程吧
4樓：
提前三十日以書面形式通知用人單位，你要辭職。
公司沒有權利扣工資。如果扣工資可以向勞動仲裁機關申請仲裁或向法院提起訴訟。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我現在著急辭職走，老闆說得提前一個月打辭職報告，如果現在走就拿不到工資，問各位我能拿到工資嗎？
5樓：葉赫那拉聞多
我現在著急辭職走，老闆說得提前一個月打辭職報告，如果現在走就拿不到工資，問各位我能拿到工資嗎？
葉赫那拉聞多解答；
一、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三、《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同
，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
。
綜上所述，你如沒有提前30日提出書面或試用期3日解除勞動合同，要承擔違約責任
。
以上為勞動法專家解釋。
6樓：匿名使用者
第一、看你的勞動合同上是這麼寫的。公司是否與你簽訂了勞動合同。
第二、因為你工作了2個月。所以，公司聘用你的時候是否說明了有幾個月的試用期。如果試用期是3個月，那說明你現在還在試用期內。
試用期內離職，只需提前三天書面通知公司可以了。工資是你應得的勞動報酬，公司無權扣下。
第三、如果說已過試用期，那就需要提前30天通知公司，但是工資公司是得給的，只是公司會說造成他們的損失，會需要賠償，要看你的合同上是否牽扯到違約金。
第四、如果沒有簽訂勞動合同，那就是公司違反了勞動法。勞動法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
看你自己籤的合同上怎麼寫
我已經遞交辭職報告一個月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理？
8樓：獨愛悔亭
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。
因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續是違法《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴充套件資料：
關於勞動爭議解決方法的相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一) 企業勞動爭議調解委員會;
(二) 依法設立的基層人民調解組織;
(三) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
9樓：
如果和公司無法溝通的，建議通過勞動部門處理。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書
10樓：匿名使用者
為什麼不給你辦理辭職手續，是有什麼原因，一般的企業正式員工提出辭職，一個月以後就必須辦理辭職手續走人的。是不是公司需要你協助處理事務等，如果沒有特殊情況，一個月後公司不讓你走，你可以找當地勞動仲裁部門諮詢，讓他們協助你處理問題。
11樓：匿名使用者
你已經遞交了辭職報告無需公司的離職手續。在辭職報告過後的一個月你就可以隨時離開工作單位。不付工資可以找勞動部門解決。
辭職了，但是沒有到公司規定的時間走，提前離職，公司不給我開最後一個月的工資，我怎麼要呢？
12樓：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
13樓：韓飛律師
提前辭職用人單位拒絕支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
提前月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎
提前一個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。原因如下 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...
實習生辭職需要提前月交辭職報告嗎
大白兔 不需要，實習生只要提前3天左右說即可。從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於 預就業 的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工...
提前30天遞交辭職報告，公司會於何時封存公積金賬戶
批准發放住房公積金貸款不需要單位的出面,只要你申請上去了,安心等著發放貸款就是了,發放貸款時是使用的你個人新的銀行賬戶.另外由於你個人的情況,建議你經常上當地的住房公積金管理中心進行查詢.再者,就是走,也不要和公司鬧得的太僵.然後,就是即使也和公司鬧僵了,就不要和公司客氣了,你要命一條,而他們有老婆...