1樓：罌粟花的往事
不可以。員工都是成年人，有自己的行為能力。對自己做出的每一件事情。
都要負有直接的責任。既然已經簽了離職單。那麼就表示是自願離職的。
往好的方面想。如果你能證明公司是能欺騙你的。那麼是可以去維權的。
但是怎麼能證明欺騙呢？公司欺騙你肯定不會有文字性的東西在。那公司再和你談話的時候，你有整體的錄音嗎？
所以對於欺騙的這種方式。很難去取證的。所以你要想維權難上加難。
2樓：星星之狐
公司欺騙員工或者脅迫員工簽訂辭職報告（協議）的，只要員工有證據，或者公司違反勞動合同法規定的，可以反映到就業局解決，按規定申請雙倍賠償金。
3樓：網友
可以，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
如果你能取證成功，證明你是在不知情或被騙的情況下籤的離職報告，是可以申請老丁仲裁要求賠償的。一般情況下證據有：錄音或錄影（可以要求公司提供）、郵件、工作聊天內容等。
5樓：叭叭小娛
你的意思是公司通過某些手段迫使或哄騙員工自動離職，屬於違法解除，員工可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。
6樓：網友
如果是你自動離職的，那就沒有賠償，只要你簽字表明是自願離職的，就不會有補償。
7樓：網友
如果能證明你是被騙，就可以要求支付補償金，否則不能要求。
8樓：網友
這個你需要有證據的，欺詐這個事情沒有點證據你很難得到支援。
作為公司十年老員工,公司說我對公司有欺騙行為,我能不能勞動仲裁
9樓：
摘要。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
作為公司十年老員工，公司說我對公司有欺騙行為，我能不能勞動仲裁。
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你好，這個你可以勞動仲裁的哦親。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端塵困仲山祥裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度逗兄搏共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
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公司把我開除了。
我能不能勞動局。
你好，這個可以去勞動局投訴的哦親。
我工作滿10年了，公司一直未與我簽訂勞動合同，我辭職公司該怎麼賠償？
10樓：網友
1.你工作了十年，你到那裡工作第一天，就發生了勞動合同僱傭關係，你就要跟公司簽訂勞動合同了，十年了，這麼長的時間裡，你都沒有提出來說要簽訂合同，證明你自己本身就不在乎有沒有 勞動合同 一回事，這你能怪誰？
2.賠償的事，請諮詢律師。
11樓：甘貴賓
如果您個人原因辭職，沒有任何補償，至於未簽訂勞動合同的雙倍工資，已經過了仲裁時效，不予支援，您和單位現在視為無固定期限勞動合同。
12樓：網友
還要看公司有沒有其他違法或違約行為，如果存在，你可以辭職並要求經濟補償金。未籤勞動合同可以認定雙方存在無固定期限勞動合同，未籤勞動合同的雙倍工資已經超出時效了。
13樓：小喬
已經工作十年了，從工作滿一年可以認為自動轉為無固定期限勞動合同關係，滿兩年不存在雙倍工資追溯期。所以如果自己辭職或者解除，不存在賠償或者補償哦。
14樓：網友
我認為公司與你雖然沒有籤勞動合同但一直都存在著僱傭關係，既然你們是僱傭關係，你就是公司工作了10年的員工，你自己辭職，公司是不會給你任何賠償的。如果是公司辭退你，那就應該要求公司給你辭退員工賠償金。
15樓：佘康盛
只能由他們說了辦了！你沒有勞動合同，要麼你就不辦離職，直接找勞動仲裁告公司，十年沒跟你籤勞動合同，要求他們賠償吧！
16樓：網友
沒有籤勞動合同屬違法用工，必須舉報投訴到當地勞動保障部門才能談相關賠償問題！
17樓：張無咎
應該賠償你11個月的雙倍工資，前提是沒有簽訂勞動合同的責任在用人單位。
從入職的第二個月開始，直到第一年結束，沒有簽訂勞動合同，你可以向當地勞動部門反映，主張這11個月的雙倍工資，但是要證明是公司不跟你籤，責任在他們。
一年之後，即視為已經簽訂勞動合同。
我工作滿10年了，公司一直未與我簽訂勞動合同，我辭職公司該怎麼賠償？
18樓：王金虎
我工作滿10年了，公司一直未與我簽訂勞動合同，我辭職公司該怎麼賠償？如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人讓森單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及做陵勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上就是律師對於我工作滿10年了，公司一直坦胡畝未與我簽訂勞動合同，我辭職公司該怎麼賠償的問題的，希望對你有幫助。
員工離職惡意仲裁前兩年的合同有效嗎
19樓：歲月無聲音了
超過2年無效。
1、勞動者向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。
2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、超過一年後，勞動者向仲裁機構申請仲裁的，仲裁機構不予受鋒凳氏理。
法律依據：勞動保障監察條例》第二十條。
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未粗殲被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；
違反勞動銀散保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條。
第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條。
第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
從04年起員工就未跟公司籤勞動合同，後來員工自己提出辭職後要求公司賠償，這樣應該賠償嗎？
20樓：小馬的天空下
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威亂則搏脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動譁祥的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
若果勞動者不是因以上情形解除勞動關係而提出辭職的，並沒有經濟補盯正償。還有上面說的沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，這個根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，已經超過1年仲裁時效，是不能支援的。
21樓：網友
可以！你可以收集一些你在單位工作過的證據，請勞動部門幫忙協調！
22樓：霧以熟
可以要求賠償。申請勞動仲裁。
在公司工作了12年，公司現在要求我籤1年的合同
21世紀第一聖人 勞動合同法 第十四條第二款中規定的第 一 項情形是 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 在這樣的條件下 勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 也就是說這並不意味著連續工作滿十年的，雙方簽訂的一定是無固定期勞動合同，如...
公司辭退12年以上老員工補償標準2025年
為什麼辭退？如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的...
我是勞務派遣員工在公司工作差12天就一年現在公司裁員
勞務派遣公司的說法是錯誤的，勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三...