1樓：網友
辭職報告。應該交給單位人事部門，另外按勞動合同法。
規定，辭職不需要任何人批准，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
2樓：一定一定要健康快樂
要的。適職報告是一定要交到人事部的。人事部收到這樣所有領導和部門負責人的簽名的辭職報告，才會給你結清工資的。
3樓：小半設計說
要交到人事的，因為後期的離職手續是需要人事的人幫忙辦理的，正常的流程還是要走的。
4樓：網友
辭職報告領導簽字批准之後，還是要交到人事處的，因為最終是由人事處來給你辦理辭職手續。
5樓：塑模及社會生活***
辭職報告需要交到人事部門以便辦理交接手續以及辦理失業證明等。
6樓：網友
你應該是剛入職場的年輕人。你的辭職，領導批准了，但是肯定不會是領導替你辦理離職手續吧！正常情況下，你的書面辭職報告提交給部門領導，一級一級簽署意見，然後到有權簽字人那裡拍板確定後，再逐層級反饋回來，給人力資源部辦理社保停繳、工資停發等手續……
7樓：懶羊羊
需要交的，辭職報告最後公司需要交到勞動局，而且這也是乙個憑證，以後可以避免很多糾紛。
8樓：網友
當然還是需要走流程的，需要該怎麼做還是要走流程，需要交人事部的。
9樓：雲葉孤舞
一切都按流程處理，都是職場人士，這種事要職業一點，又不是過家家。
10樓：易劍捜魂
用，用人單位是以書面材料為準的。
11樓：網友
辭職領導批准了，辭職報告應該交到人事，好該以後打算呢。
12樓：公尺酒養大的少年
辭職領導批准了辭職報告用不用交到人士你好，你叫您的同意之後這個當然要交給人士呀，這個是很正常的。
遞交辭職報告後領導不批准如何解決？
13樓：楊老師的秒懂課堂
遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，沒簽勞動合同是公司的責任，勞動者受法律保護。公司需要補繳社保。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：松寄風
公司打好的離職單的，如果想離職，先要申請線長拿到離職單，拿到離職單後，直接寫上自己的名字和工號，部門和員工，然後線長簽字還有領導簽字，我的的離職單上只有線長簽字，還有主管簽字，我們是拿不到證證據的，上班不能帶手機，離職單領給我們後，自己就從簽了，線長也簽字交到辦公室，等領領導簽字，領導沒從簽字等於沒批，但是我們已經等到辦手續的時候才知知道，沒批准，這種情況怎麼辦。
15樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
書面辭職報告領導已簽字,未提交人事部,算辭工嗎？
16樓：
書面辭職報告領導已簽字，未提交人事部，算辭工嗎？
親親，你好。你諮詢的 書面辭職報告領導已簽字，未提交人事部，算辭工嗎？ 的問題的答案是你沒有提交到人事部那當然不算辭職哦，因為您這只是自己寫了乙份申請書，你把它撕掉就可以了喲。
親，以上是為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以對我的服務進行評價哦，您的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快。
辭職報告提交後,領導不馬上批准怎麼辦
17樓：宋璽
法律分析：遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十隱判知日以書面形式通知用人單位，可以解除衝液勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合灶消同。
因為懷孕了想辭職，辭職報告怎麼寫
青檸喲喲 因為懷孕了想辭職，辭職報告格式具體如下 xx公司 我是xx車間 現因本人懷有身孕，身體不適，已不適合在本崗位繼續工作，現申請辭職，望領導批准。申請人 年 月日 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的...
提前月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎
提前一個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。原因如下 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...