1樓：雷老師啊
員工和領導之間，雖然我們總是強調合作共贏的關係，但在我們的潛意識裡卻是一種對立的關係。領導希望員工聽自己的指令，給你錢我就當牛做馬。員工還會抱怨各種領導：
天天搞我加班什麼都不懂，還喜歡指指點點，逼得我辭職。這個對立面最直接的反應就在於「加班」的問題。領導不認為加班員工不是好員工，員工覺得你給不起馬雲的福利就不要跟別人學習。
如果我們因為效率低而未能完成工作，我們無話可說。我們必須自覺加班，努力提高工作效率。不要用加班來安慰我們的低生產率。
如果領導讓你加班即使你完成了工作，即使你坐在工位上花時間，領導心裡也會感到一絲安慰。在他眼裡，這就是公司文化，加班就是你努力的體現。這種加班是沒有意義的，是在浪費自己的時間。
建議大家可以隨便逛逛，不要收拾東西早早離開。從老闆的角度來看，很明顯沒有事情可做，所以你必須放手，或者你必須在下班前找到一些無關緊要的事情讓加班做。這是一種心理失衡，是一種「佔便宜」的心理——我已經給你發了月薪，自然可以多拿一分。
眾所周知，這是乙個雙輸的局面。即使員工被強行扣留在工作站，他還能有什麼效率？大部分情況下，估計只是裝裝樣子，不是玩遊戲就是刷微信。
在我看來，遇到這種「假加班」的情況，我們不需要花費自己的時間和精力。
在職場多年，我見過很多默默做事的人。只要老闆不找他們，他絕對不會主動舉報他們。即使他定期發**和週報，也會設定模板，做事敷衍了事。
事實上，更好的方法總是比你的老闆更積極主動。主動對自己的工作進行量化和總結，逐一列出工作成果，定期向上級或上司彙報。當他對你印象深刻，知道你每天的工作量其實都很滿很有收穫的時候，粗暴求婚加班的情況肯定會有很大的改善。
換句話說，如果他在這種情況下還堅持這種毫無意義的形式主義，我認為最好的選擇就是離開。因為這樣的公司和老闆真的不值得追隨。
加班不給加班費，一味壓榨員工的公司不是好公司；效率低下，靠加班自我安慰的員工不是好員工。真正聰明的員工可以高效工作，彙報工作，讓領導留住你加班甚至給你公升職加薪。
2樓：小豆子子梓
遇到這種情況的話，應該向領導提出要求，既然不給加班費的話應該調休，自己的合法休息時間不應該被佔用。
3樓：愛上我企鵝9啊
應該和領導說這個問題，表示自己是不可能無償加班的，希望老闆給加班費。
4樓：安神的哥哥晚安
那就應該主動和對方去溝通，然後把自己的想法告訴對方，希望領導可以給自己乙個合理的解釋。
5樓：李佳楠那男
可以去申請勞動仲裁，因為這種現象是違法的，而且記得保留相關的證據，必要時候可以打官司。
週末就自己一人加班向領導要加班費合適嗎
6樓：
摘要。眾所周知中華人民共和國《勞動法》有明確規定，平時加班需要付倍的工資，星期六星期天上班需要支付雙倍工資。如果是法定節假日上班，比如中秋，國慶，春節需要支付勞動者三倍的工資。
你好親請稍等。
是自願加班嗎？
如果是自願加班的話，是不能要求加班費的。
不是，領導打**讓去單位開會加班的。
眾簡答所周知中華人民共和國《勞動法》有明確規定，平肢晌時加班需要付倍的工資，星期六星期天上班需要支付雙倍工資。如果是法定節假日上班，比如中秋，國慶，春節需歷咐鋒要支付勞動者三倍的工資。
每個週末都在忙整理檔案開會，夜裡我還要在家列印材料，別的單位都是一模者把手親自整理檔案，我並晌們校長業務不熟旦蔽薯。所以全程都是我一人在整理。
我不提領導不會說加班費的事兒，我是不是應該直接給領導爭取加班費啊？
按照法律，在法定節假日加班的話是應該有加班費的。
可以的。看你自己了，有些人礙於面子不好意思跟老闆說。
員工週末加班只給加班費不給調休
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答，勞動者以雙休日加班的，用人單位應當支付加班費或者調休。支付加班費和調休都是可以的。
用人單位安排調休後，不需要再支付加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦。
您好，很高興為您解答，勞動者以雙休日加班的，用人單位應當支付加班費或者調休。支付加班費和調休都是可以的。用人單位安排調休後，不需要再支付加班費。
晌則勞動法》第四十四昌謹鬥條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工耐磨作時間工資的工資報酬。
週末加班不給加班費
8樓：張梅
週末加班不給加班費的，員工可以與公司協商要求獲得加班費。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工週末加班只給調休不給加班費，我可以要求給加班費嗎
9樓：
員工週末加班只給調休不給加班費，我可以要求給加班費嗎。
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！
不能！因為週末加班公司可以安排調休不給加班費！具體規定如下：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；2.休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；3.
法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
週末一天沒來上班，就被領導要求放假星期。這種情況可以去投訴他嗎
利玟 如果說週末一天沒來上班吶，週末不是應該休息嗎？如果你們規定的說週末加班的話，你可以提前跟領導請假，如果她允許了的話，週末是可以不許上班的。如果說領導要求放假一個星期，那是不是他在氣頭上呀？等他消氣了跟他說說好話應該就沒事了。 這種情況。建議你還是不要去投訴你的領導。因為單位的領導都有權處罰手下...
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生財財精 從你的描述來看，你們是通過相親認識的，但是平時都不怎麼聯絡，但是一到週末的時候才和你聯絡，並且每次都說看電影。這我看了只能說明這個男孩子的情商不高，並且不會處物件。作為女孩子可以知道這男孩子來進行這個處物件。 人醜少出門 平時都不聯絡的，這有點不合適吧。在忙也可以聊聊啊，要不然怎麼培養感情...
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