1樓：網友
如果遇到公司不合理的規定，可以跟公司的相關部門反映，要求他們更改這個規定，如果公司拒不更改的話，個人是可以選擇辭職的。直接可以跟人力資源部門口頭辭職，也可以書面的辭職。經過公司批准之後辦理手續就可以了。
2樓：地球人小方
你要想清楚，假如你沒有一定的壓力，想辭職就辭職了，有壓力的話就要考慮清楚了，是你去適應乙個環境，不是環境來適應你，你有能力可以改變環境，可以改變一切。否則的話那你就慢慢地去適應它吧。
3樓：網友
如果真的公司規定存在問題，而且確實不合理，說明公司確實辭職許多問題，如果自己真的有辭職的想法，當然可以馬上辭職比較好，這樣對自己的發展也比較理想。
4樓：杜鵑花拉莫內
這種勞動合同辭職的話，你只需要提前乙個月提出申請，一般情況下提15到乙個月提出申請就可以了，到時間就可以自動離職了。
5樓：帳號已登出
公司的規定如果經常變化，讓你感覺非常的不合理，同時感覺自己的合法利益被損害，那麼你可以提出離職。
6樓：碎玉軒嬛嬛
不合理的規定，我想辭職，我覺得不合理的規定，事情是很多的，所以我們要慢慢的去適應它，不能夠輕易去辭職，一定要想明白了，不合理在什麼地方，可以去找郵管部門去解決，也可以演練一下。
7樓：有你有人人
如果覺得現在服務的企業不適合你，而你又無法改變自己去適應，那還是果斷的辭職比較好，可以儘早去找一家適合自己的企業。
8樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
那就辭職唄，反正你辭職了沒工作，沒工資就只能喝稀飯，吃泡菜，吃泡麵。
9樓：擾龍映寒
你覺得不合理的規定，你想辭職，那你就提前乙個月就辭職。
10樓：環靈楓
規定你想辭職的話，可以這是你的自由，可以寫乙個辭職申請。
單位不讓辭職怎麼辦
11樓：楊麗芬
法律分析：辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第唯殲三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 第一款 用人單位有下指飢衝列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞肢前動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不讓辭職可以怎麼處理
12樓：帳號已登出
幫您瞭解到，目前對於老闆不讓辭職怎麼辦有相關的辦法的，供您參考：根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
除非和公司所籤勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前乙個月通知的義務，乙個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。
但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。
13樓：暗騎士佳亞
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
離職不讓怎麼辦？
14樓：
摘要。親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，公司不讓離職的解決方法是與公司協商，如果公司故意刁難，可以去勞動局投訴。勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，公司不讓離職的解決方法是與公司協商，如果公慧山司故意刁難，可以去勞前擾中動局投訴。勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
李擾。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位仔汪應當在解除或者終止空悄勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除鬥戚渣或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動者可以提出解除勞動合同的情形有哪些1、勞動者與用人單位協商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人讓帆單位的；3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定兄滑則責任、排除勞動者權利的；10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；11、用人單位羨棚以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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