1樓：樊國華
勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：晏翠柏
工資給的不合理，即便籤了辭職單，這個時候去勞動仲裁也是有意義的，因為工資是按照你已經提供的勞動成果進行計算的，如果你提供了對應的勞動成果，那麼工資匹配的不合理，這個時候公司就處於違法的狀態，你的權利是受到保護的。
3樓：來自慶雲寺有品味的陽光
當然有意義！如果你不去勞動仲裁，這事就得不到解決，吃虧的還是你自己，這樣那個黑心老闆就得逞了，所以一定要去仲裁庭申訴，祝你好運幸福！
4樓：欺日無窮
如果已經在桌布單上簽字了，事後認為工資不合理，再去勞動仲裁肯定是沒意義了，只有在辭職單上沒簽字，是可以去勞動仲裁的。
5樓：網友
有意義。因為走完手續沒有發足額工資，可以去勞動局仲裁，勞動者和用人單位之間存在著相應的關係。
6樓：和美
問下你差多少錢？如果少，建議你不要去費那神了，沒啥意義。如果是數額大，你可以去試試，還有如果去仲裁，也得時間，調查稽核也得拖你幾個月，有這時間你多打幾個月工，啥錢都有了。
總體來說沒必要去仲裁的！
7樓：蹈惜雙
可以去勞動部門進行仲裁，這是保障勞動權利的方式。進行勞動仲裁不存在還有沒有意義，你覺得有必要捍衛一下自己的正當權利，你就可以去嘗試一下。
8樓：匿名使用者
如果簽了辭職單，工資在你離職的時候進行一次性結算或結清，他沒有按照結清的工資數目發放的話，那可以申請勞動仲裁。
9樓：網友
我覺得雖然從法律的角度來說，是有意義的，但是辭職了，再提這個，現實意義不大。
10樓：雷卡說
如果你簽了辭職單，而辭職單裡面對雙方的權利義務進行了明確，工資等已經全部結清的話，最後申請勞動仲裁也是徒勞。反之，你可以申請勞動仲裁試一試。
11樓：網友
既然你認為工資給得不合理，就要據理力爭，不要讓那些不良老闆得逞，告到**勞動部門去，意義很大呢。
12樓：花二公主士多啤梨
根據相關勞動法規定，辭職後工資給的不合理，可以去勞動仲裁委仲裁。
13樓：知地明理
當然有。可以拿著當時所籤合同去當地仲裁部門。
14樓：匿名使用者
去不去勞動仲裁，取決於你。如果你不想追究，那就不去。如果你心裡不舒服：憑什麼剋扣我的工資！那麼勞動仲裁委員會也會幫你調解。
15樓：滿恬靜
如果簽了離職單，工資給的不合理去勞動仲裁有意義嗎？這個問題我來。工資給的不合理，你可以上仲裁。詢問一下。看仲裁是怎麼說法，以上問題完畢，謝謝。
16樓：網友
如果存在勞動爭議，辭職後一年內可以申請勞動仲裁。
17樓：煙雨青衫
可以，但是需要做一些準備，資料之類的。
18樓：錢寶公司
我覺得這種情況你肯定是可以去勞動仲裁的諮詢告他們。
離職協議不合理但是已簽完了，還能申請勞動仲裁嗎
19樓：上海法和
法律分析】：已和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，如下條件可以申請勞動仲脊或山裁：1、如果企業與員工簽訂的離職協議並不公平，或者是企業強制要求與員工簽訂離職協議，那麼企業必須按照標準的要求來給予員工適當的補償金。
如果公司沒有給予補償金，那麼員工就可以到當地仲裁部門去申請仲裁，要求公司給予補償金。2、在一年的仲裁時效內沒有超過申請仲裁時效的，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效團仔，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟櫻中，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
簽了離職單影響仲裁嗎
20樓：李建林
但是，如飢賀友果員工籤的離爛槐職協議存在重大誤解或者顯失公平的情形，員工請求人民法院撤銷該協議的，人民法院應予支援。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
主動籤離職發工資,可仲裁公司沒有籤勞動合同，要求賠償嗎
21樓：昌歌韻
可以。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：網友
只要是你主動籤的離職就沒有任何補償。至於在工作期間跟沒跟你籤勞動合同，這個你可以要求處罰他們。
23樓：七臺河李陽平
主動請求離職（適用勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同）的，不能主張經濟補償金或者賠償金。如果離職一年可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，看是否得到支援？
24樓：網友
因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
25樓：寶貝馬龍福
我的這種情況，既然是你主動辭職的，但是說公司有沒有給你們簽訂勞動合同？這種情況肯定是他們違反的啦，我覺得如果是申請勞動仲裁的話，他的雙倍補償你們的經濟損失。
26樓：龍城
如果主動簽訂了離職協議，並且也給你發了工資。這是沒有賠償的。一直申請勞動仲裁，也沒有賠償。因為是你主動簽訂離職的。
27樓：帳號已登出
如果你自己主動離職，別說你沒簽勞動合同，你就籤勞動合同人家也不會賠償你的。因為這是你的自願的。
28樓：解夢星座
活動才離職發工資，可仲裁公司沒有在勞動合同這個當然是可以要求賠償的，這樣話應該是能夠更好的進行乙個辦理的。
29樓：平凡平射手
主動籤離職發工資，可仲裁公司沒有籤勞動合同要求賠償。從這種情況的話，我覺得應該是沒有籤勞動合同的話，我覺得是因為我覺得應該要賠償的。
30樓：庫玉樹
主動籤離職，發工資，可生產公司沒有籤勞動合同，要求賠償嗎？這個是要求賠償的。
31樓：積極向上一起來
公司沒有簽訂勞動合同，員工離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
32樓：清華才子媽媽
主動離職了並且工資已經發給你了，再去申請勞動仲裁是沒有效果的。因為你主動離職，並且公司也把工資發給你了就是你和公司已經沒有關係了，再仲裁也是無效的。
33樓：網友
上班後公司超過三十天沒與你籤合同，法律視作無固定期限勞動關係，但在一年內可以要求雙倍工資賠償，超過一年就不可以了。
34樓：來自湖山明智的山谷風
塗改的辭職報告是無效的，可以向勞動監察部門投訴。你的辭職報告是主動辭職的話，沒有賠償金，如果是單位違法辭退，也就是沒有任何法律依據辭退你的話，需要支付你賠償金，每工作一年賠償2個月工資。
35樓：網友
沒有簽訂勞動合同這個是違法的，當然可以申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償。
36樓：冰凌花的芬芳
這你還賠償啥呀？你主動離職發的工資，這樣的話不可能給你任何的賠償，因為是你自己要走的。
37樓：反和正
我來這問題，主動籤離職，發工資，可總裁公司沒有籤勞動合同，要求賠償嗎？我認為是不要求賠償的。
38樓：網友
如果公司不跟您籤勞動合同，您可以隨時提出辭職離職，而且可以走勞動仲裁，向公司索要合法的賠償。
39樓：九方又青
公司沒有籤勞動合同違反勞動法規定，員工主動離職，可申請勞動仲載要求公司賠償。
40樓：網友
可以，但不要超過一年仲裁時效。
41樓：網友
應該可以的，只要不籤合同就是違規違法。
辭職後工資不發去勞動仲裁有效果嗎
42樓：郝麗君
有的，解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動肢碰監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人拿局單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用消飢讓期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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