1樓：網友
我個人認為找律師沒用，律師幹嘛用的，表面是維護正義的，但實際上呢，他的年薪多少，我們多少，他的薪水來自**，假如你去找他不給他錢，他會幫你嗎？我以前也是沒有勞動合同後來找了律師，可最終呢？最終那老闆是賠錢了，可還不夠律師費，假如這老闆後臺硬的話找**也沒用，我們當初明明沒有籤合同，可到了法庭上，什麼都有了（合同上我的簽名是蓋章的，我從出生到現在從來就沒刻過章），合同也備案了，個人所得稅也繳了（我那時的老闆是人大代表，在寧波市也是xx委員會委員），在這種情況下，我結合他的情況總結了一下經驗，老闆怕什麼，怕無賴，我整天跟著你，身為老闆面子很重要的，我們老百姓又不用面子，怕什麼，你吃飯我就要吃飯，我就是傻子，我就要跟你一起，包跨上廁所，睡覺。
總有一天他會給的，因為他畢竟理虧，囂張不了多久的。
2樓：蔡仲翰
首先你可以去工廠所在地的勞動部門的監察大隊投訴先，請求確認工廠沒有合同，然後在監察大隊確定這個事實後，主張解除合同。這樣，原則上你不僅可以對於沒有合同期間的工資主張雙倍支付，同時還可以因此提出辭職的。
3樓：葉香雨涼
找工會 或者律師！有實際勞動關係就算沒合同也沒事。
4樓：網友
去勞動局投訴就行。
辭職不給工資怎麼辦沒有合同
5樓：任家煥
法律分析：主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
6樓：汪正樓
法律分析：未籤勞動合同離職手續不付工資，可以提交存在勞動關係的證明當做訴訟的證據申請賠償。工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職不給工資怎麼辦沒有合同
7樓：趙術全
法律分析：即使沒有合同，只要職工正常勞動都是應該有工資的，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果有不給工資的情況，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，或者也可以向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職不給工資怎麼辦沒有合同
8樓：劉興龍
法律分析：勞動者辭職後，用人單位拒絕支付剩餘工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴，也可以請第三人進行調解，解除不成的還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的還可提起民事訴訟，由法院判決。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
9樓：孫旭權
沒簽合同辭職不給工資的處理辦法是：與用人單位協物搜商要求支付、向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁、對仲裁結果不服的可以向人民法院起訴。
法律依據】勞動保障監彎運察條例》第二十一條。
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者罩鬧歷與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
臨時辭職，上月的工資未發是否不合理
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