1樓：匿名使用者
咱也可以具體算一下工作乙個月30天到手工資有多少。
題主說的倍到2倍工資應該是工作日加班倍，週末加班2倍吧。
基礎工資2700元/月，算出每小時工資=2700元/22天/8小時=元。
基礎工資2200元/月，算出每小時工資=2200元/22天/8小時=元。
工作日每天加班4小時的工資如下：
基礎工資2700元/月實際工資=2700+,基礎工資2200元/月實際工資=2200+加上週末兩天各加班8小時。
2700元/月到手工資=小時*天=7,元/月。
2200元/月到手工資=3850+8小時*元/月。
2700的完勝。
2樓：河邊草青青
勞動法規定節假日的工資，平時加班倍，週六日加班2倍，法定節假日三倍。
基礎工資2700,加班給1倍工資，加班費2700元÷22天÷8小時/天×100%≈元/小時，給的加班工資計算不合法；
相比基礎2200加班給到2倍工資，加班費=2200元÷22天÷8小時/天×150%（200%）=元/小時（25元/小時）加班計算合法。
如果不用加班，基礎工資2700划算；如果加班時間多，建議還是選按勞動法計算的。
3樓：網友
要是加班多的話，要是加班多的話，肯定是2200塊錢倍到兩倍合適啦。沒有多少加班兒的話，那當然還是2700合適的。
4樓：不該忘密碼
應該是基礎工資，2700的比較合算，因為2200的加班費是，倍到，兩倍，但是他給你的**應該不會是兩倍，應該是多一點點，所以我感覺是2700的比較合算一點。
5樓：步惜玉
第乙個更合算，其實1倍和2倍的增加幅度都是相同的，如果基礎工資為2700加班給1倍工資那麼最終得到的工資就是5400，如果基礎工資為2200以最大2倍來算，那麼我最終得到的工資也只有4400，這樣一比較第乙個其實是更划算的。
6樓：網友
加班給一倍工資，基礎工資2700元，算到天就是90元/天，如果加一天班就是180元，那麼實際可以拿到2980元；加班給到2倍工資，基礎是2200元，合到天就是73元/天，加一天班就是元或216元，實際到手就是元或者2416元，可見同等條件下還是基礎工資高點更合算。
7樓：半醒人生
當然是拿基礎工資二千七百元合算，雖加班工資比二千二百元底倍，但加班總是少，勞動法也規定了月加班不能超規，所以，基本工資高五百還是靠譜些。
8樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得這要看加班機會多不多了。如果加班少那麼是2700元工資划算些。如果經常有加班，那麼是2200元工資更合適。但願我的能夠幫到你望。
9樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
可是這樣的話，你肯定要問清楚，加班時間基本上乙個月是在多少時間。如果加班時間長，那肯定是基礎2200的合算。如果沒有加班的話，那肯定是基礎工資2700合算。
10樓：前路知己難得
還是基礎工資2700這個划算。
11樓：杖成回藕堂木
那是要看你的個人情況，你是否對加班有感覺。
一、我認為大多數人都是不喜歡加班的，因為當代人都不喜歡過太累的生活。
二根據工資可看，第二種工作可能會更加勞累一點。
所以我還是推薦你基礎工資2700的。
12樓：網友
當然頭一條最合算你想基本工資是2700他算到每一天的工資是多少如果加班的費。你相同一下，不就得出來。最基本的。哪個合適了嗎。
13樓：網友
基礎工資2700的合算，我們的收入不是靠加班來掙的。
14樓：由靚影
2700更合適，我選擇不加班。
15樓：漆錦文
基礎工資2700更好，你不能用加班來考量的收入水平。
16樓：雨運恆
如果你能吃苦，顯然第二個合算的多。
17樓：朋雅辰
不要管加不加班，加班很累，選擇2700吧。
18樓：學習中加油
基本工資2700的合算，因為這是最基本的保障。
19樓：四大皆空
哪個長哪個合適。
我不知道你的其他收入是多少，比如提成或者獎金什麼的。如果沒有其他收入月工資低於四千已經很難維持生活支出了，再養活老婆孩子估計就得啃老了。所以我建議你在業餘時間學一兩個其他技術（最好取得資格證）然後換乙個工作。
20樓：小小小曉純
2700的合適，因為到時候你不一定會加班。
21樓：網友
選第乙個吧誰知道是不是天天加班啊，有一定的基礎工資保障才是首選。
22樓：唯美的愛情白羊
2700基礎工資合算 有了最低保障。
23樓：何以予我
基礎工資2700，加班1倍工資更合算。
24樓：扶醉波
看加班次數啊，這個自己能算出來。
25樓：網友
告訴你，你不要去算你的工資。你怎麼算也算不過老闆，所以覺得能幹就幹。不合適就換。
26樓：鎖夏
主要看你想不想加班。
27樓：初毛
知道算數是什麼 看老闆啥樣最重要。
底薪2200加班費怎麼算1.5倍2倍
28樓：王振奮
法律分析：計算公式：倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×加班時間）
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×150% =元；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×200% =元；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大家好，想請問一下，工資底薪2300。。22天制，平時加班就是1.5倍？
29樓：老楊說史
底薪2300，平時加班工資倍，加班費計算方法如下：計算公式：倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×加班時間）
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×150% =元；
週六日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×200% =元；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
1.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
30樓：網友
平日加班為倍工資，週六週日如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，法定休假日為三倍工資，且不允許調休。
平日加班每小時計算方法如下：
週六週日每天加班費計算方法如下：
31樓：
這個基數是按勞動合同中有明確約定的計算基數，或者集體合同中約定的，如果都沒有，按照公司薪酬制度約定的，還沒有的，按照工資條中應發工資，剔除非正常的津補貼，來計算日工資和小時工資。但不得低於最低工資標準。
底薪1900平時加班1.5週末加班2倍底薪是怎麼算的?
32樓：
您好按1900/月平均工作天數。然後再*或者是2親親 1900底薪加班費倍怎麼計算是有一定公式的，1900元÷每月國家規定上班天數）這樣就計算出每天底薪工資，計算出了每天的低薪工資再除每天8小時，這樣就計算出了每小時底薪工資，這樣就能計算每小時底薪工資，加班每小時底薪工資倍加班就能把加班費計算出來。
底薪2400加班費怎麼算1.5倍2倍
33樓：楊學長解惑小百通
根據中國《勞動法》及相關規定，勞動者的法定工作時間為每日8小時、每週40小時，超過法定工作時間的部分為加班時間。在計算加班費時，應按照勞動法規定的標準進行計算。
如果底薪為2400元/月，按照8小時/天、天/月的標準計算，每小時的工資為2400元/（8小時/天×天/月）≈元/小時。
當勞動者加班時，應根據加班時間和加班補償標準計算加班費。根據勞動法規定，正常情況下，勞動者加班工資的計算標準如下：
平時加班：按照勞動者正常工資的倍支付。
週末加班：按照勞動者正常工資的2倍支付。
法定節假日加班：按照勞動者正常工資的3倍支付。
例如，如果勞動者在平時加班1小時，則加班費應為元/小時 × = 元/小時。
需要注意的是，以上計算僅為參考，具體的計算方式和標準可能因地區、企業或行業的不同而有所差異。如果您需要更具體的計算方法和標準，建議諮詢相關的法律和人力資源專業人士。
底薪2280加班1.5倍是多少
34樓：
摘要。底薪2280加班倍是3420元。
底薪2280加班倍是3420元。
標準加班費計算公式：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。」
底薪2280加班1.5倍是多少
35樓：
根據勞動法規定，每個月的工作天數是天。每天的工作時間是8小時。那麼乙個月的總時數就是小時時薪=當月底薪/總時數=2280/174=平時加班費倍=雙休日加班費2倍=法定假日加班費3倍=
底薪2500加班費怎麼算1.5倍2倍
36樓：程炎
法律分析：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的計算基數怎麼定，加班工資計算基數如何確定？
加班工資的計算基數 21.75。標準工時制加班工資基數的確定 1.工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 2.休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 3.法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本...
勞動法加班工資規定，勞動法加班工資規定
濟南程律師 加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞...
加班工資需要交稅嗎，職工加班工資需不需要交稅
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。根據 關於工資總額組成的規定 1989年9月30日 批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出 的規定，工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。職工加班工資需不需要交...