1樓：搜尋娛樂圈
社保和我們生活息息相關，如果不小心被公司辭退之後，公司將不會再給你買保險，在這個時候一定要及時去續保，首先我們可以找到乙個新的公司，新公司會給你再次買社保，另外如果暫時在家待業，也可以直接到社保局去自己買社保，如果暫時沒有經濟能力的話，可以選擇中斷，等以後有錢了再繼續補交。
每個企業都應該及時給員工繳納社保，保證員工的利益，在退休之後、失業之後都有一定的補助，可是有一些小企業為了實現利益最大化就不給員工購買社保，如果員工發現有這種行為可以及時到當地的勞動部門進行仲裁，企業會繳納社保的大部分，員工自己繳納剩餘的小部分，但是有一些公司就提出將給員工補助，然而後續不會給員工繳納社保，遇到這種情況，員工千萬不能同意。
社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。是對員工收入的一種再分配，其目的就是為了保障市民的個人利益，其實不僅是在中國，在其他發達國家也有類似的社保制度，每個員工到達退休之後都有養老金可以領。而且社保是你自己繳納的越多，繳納的越久，退休之後，拿到的保險金額也會越多，所以員工一定要要求企業繳納社保。
被公司辭退之後，上個公司將不會再繼續為你繳納社保，在這個時候我們一定要及時進行續保，可以通過自己繳納，也可以讓新公司為你繳納，從公司離職之後，一定要考慮後續的社保問題，千萬不能一直宅在家裡，對於普通市民來說，社保是一種生活的基本保證，可以多繳納，可以早迦納，退休之後就會越好。
2樓：撒的謊
其實可以在自己在找到工作的時候，讓這一家公司幫忙進行繳納社保，這個社保一般都是由公司給進行繳納的。
3樓：春季的風啊
可以問一下你們公司的保險是在**交的，然後自己在網路上交費，或者也可以去相關的單位，去前臺進行交費。
4樓：阿公尺巴
後面肯定是要自己續保的，因為被公司辭退之後就不在公司的管理範圍之內了。
5樓：十二二兒
如果是公司方在員工無過錯的情況下辭退，這是公司員工進行賠償；但是如果是員工有過錯，則員工應及時到保險經辦機構登記繳納。
6樓：乙個
就可以自己去社保局繳納或者是進入新公司之後，公司也是會繳納一部分的，然後自己再繳納一部分。
被公司辭退，當月的保險誰交？
7樓：搜尋娛樂圈
在被公司辭退之後，如果在公司的出勤已經滿15天，那麼用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之後，當月的保險還是公司交，並且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算你在當月離職之後，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險，因此在工作中一定要維護好自己的權益，如果公司沒有按照相關的社保規定，我們可以通過法律的途徑來維護自己的權益。
在我們生活之中，有許多人都有離職或者被辭退的情況，而且社保也和我們的生活息息相關，**部門也強制企業給員工繳納社保，如果我們在離職之後，應該要求新單位立即給你繳納社保，如果還沒有找到工作，可以自己在相關機構去繳納社保，這樣也是對自己的一種保證。
現在有很多公司為了節省企業支出，要求員工通過實習期之後方可繳納社保，這種行為其實已經違背了勞動的法律法規，在日常生活之中，我們也要掌握相關的社保和勞動法律，在面對企業一些不人性的管理措施之下，要學會及時站出來維護自己的權益，現在社會非常透明，只要我們有相關的證據，可以直接到勞動部門申請仲裁。
而越好的企業社保繳納的越高，一般是企業承擔22%，個人繳納8%，如果是個人自己去繳納，那麼所有的費用都會自己承擔，社保繳納的費用越多，在以後退休之後也能享受更好的待遇，所以社保一定要多繳早繳，如果發現公司故意不繳納社保，我們應該要及時提出，不要擔心自己被企業辭退，畢竟這種不給員工繳納社保的企業也不是乙個好的企業。
8樓：broker千夏
您好，辭職當月單位需要繳納社保！ 同乙個月內在多家單位工作的，應當由第一家單位繳納社保費。
也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原來單位來繳納。 按照不重複繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。
社保斷繳會直接影響我們的社保權益，不管你是主動離職還是被動失業，這裡我們總結了 2 招，避免斷繳。
1、 有新工作，如何避免斷繳？
對於上班族來說，平時的社保都是公司幫交，只有換工作的時候才可能會出現斷繳的情況。
我們建議大家：等老東家交了當月社保再離職，在新公司交當月社保之前入職，間隔時間不超過 1 個月。
例如老東家當月 15 號交社保，那你可以 15 號後離職，然後爭取下個月 15 號前入職新東家，這樣社保就不會斷。
當然，不同公司交社保的時間不一樣，可能是乙個月裡的任意一天。計劃離職的話，建議通過諮詢公司人事行政部門以確定社保繳費。
時間，從而避免社保斷繳。
2、 沒找到工作，這樣避免斷繳。
有的朋友離職後短時間很難找到下家，也有的想多休息幾個月再去找工作。這時候就需要自己來交社保了。
自己交社保也分情況，例如深圳，深戶可以以靈活就業人員。
的身份繳職工社保，但只能繳職工醫保和職工養老。
這裡要注意：個人交職工社保是從繫結的社保賬戶上扣費，我們要確認下扣款賬戶的資訊，確保有足夠的餘額，避免斷繳的發生。
如果不是深戶，可以回戶籍老家交居民社保。
雖然報銷待遇差點，但**便宜，幾百塊一年。
另外，我們之前也有讀者反饋過，自己離職時有跟公司商量，自己掏錢讓公司幫忙繼續交社保，公司也答應了。如果可以，這也不失為乙個好方法。
會有法律風險。
9樓：護鑫頭
公司交，當月有在公司上班，公司有義務給你交保險。
10樓：王志剛剛剛
應該由自己來交，因為已經離職了，和公司沒有任何的關係了，這個時候需要個人承擔。公司沒有權利給自己交了。
11樓：白珍全全全
被公司辭退以後，當月的保險仍然是由公司交的。會在離職的當月正常參加社保，從次月開始公司將會暫停幫員工繳納社保。
12樓：撒的謊
當月的這個社保還是應該由自己的下乙個公司交了，如果這個公司給交了是最好的。
公司交了乙個月社保就辭退了
13樓：李浩林
法桐鋒扒律分析：你可以選擇要求繼續履行合同或要求支付解除勞動關係賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞局昌動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的基襲權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
我被公司開除了，公司給我交了5個月的保險，現在停止了社保我也沒有手續，下家公司還能繼續繳納社保嗎？
14樓：祥瑞吉
你被公司開除了，公司給你交了5個月保險，現在停止了社保，下家公司是可以繼續為你繳社保的。
15樓：閻自成
可以，你上家公司停止交社保是正當的，本來就沒有手續，下家公司可以正常繳納社保。如果你到了退休年齡，就需要將以前這些不同公司繳納的社保，合併到乙個社保賬戶，再來計算你的繳費年限以及金額。
16樓：梧桐行道相見歡
離開公司後社保停止繳費，進入新的單位之後可以繼續繳納社保，之前的社保賬戶繼續在新單位使用。
17樓：佔蓓
可以的，那你得趕緊找一家公司，他會接著幫你交社保的，雖然你沒有手續，只要開啟你的社保，它就會顯示出來的，而且現在大多數公司都會幫員工交社保的。
18樓：社保理財
像你這種情況應該是可以繼續繳納社保的，只要上乙個單位把你的社保給你辦了減少手續，那麼問題不大，如果找到新的一家公司應該是能繼續上社保的。或者可以以靈活就業人員身份繳納社保。如果在北京應該可以找到掛靠公司繳納社保。
19樓：巫馬書凝
本來就沒有手續，社保繳納是累積的，下家公司上班後，自然會給你交上社保，不影響你之前交的，原來還是會跟著你，跑也跑不掉。
20樓：在寶石山看羅生門的廣玉蘭
可以的，只要把你的社保卡號給下家公司就能繼續繳納社保。
21樓：函瑩白
可以的，只要終止合同，不給你續保了，上別接著入就可以。
22樓：峰之豪香
應該有社保卡啊！到下個公司會繼續交的，每個人的只有乙個帳號，是累計交的。
23樓：勞幼安
當然可以買社保哦，只要公司和你簽了合同，必須給你保險的。
24樓：多多便利
向原單位要退工單。憑退工單下家單位可以接續交納。
25樓：網友
我認為是可以可以繼續續保 ，到有關部門措施證明就可以了 。
26樓：網友
社保金是有上班公司交的，如您找到下一家公司，那麼有下一家公司續交。
我被公司開除了我想問一下，勞動合同是1年公司只給我交了5個月的保險，這樣的話我該怎麼辦？
27樓：一槌定音
無論勞動合同多長時間，應繳納的社保要看在該企業實際就職時間。
如果實際就職時間是五個月，企業給繳納5個月的社保沒有問題；但如果實際就職時間是1年，但企業只為員工繳納了5個月的社保，則明顯是企業違法。
員工可持能夠證明在該企業工作的相關資料（員工卡、工資發放記錄或銀行流水清單）到當地勞動仲裁機構提起仲裁。要求企業為自己補繳社保或作出補償。
28樓：羅二虎
你被公司開除了。勞動合同是一年的，公司只給你交了五個月的保險。像這種情況可以向自己和公司進行協商的。
如果協商不成的話，可以向當地的勞動部門進行反映。如果勞動部門沒有辦法解決的。也可以上仲裁委員會申請仲裁的。
還可以向人民法院提起訴訟的。要求公司補繳齊一年左右的保險的。因為公司有義務要幫助員工繳納保險的。
如果沒有繳納，已經違反了法律有關規定的。
29樓：網友
違反公司規章制度被開除的，餘下月份的保險自己繳納，如開除沒有依據，可以去勞動監察部門或法律程式解決，同時公司也應給予續交保險。
30樓：雲南新華電腦學校
您好，可以要求單位補繳，當然也可以要求單位賠償，可以先協商，協商不了再走其他程式，祝您好運。
31樓：非藝術家
勞動合同是一年的，那麼你上了多長時間的班呢？也是上了一年嗎？還是上了5個月班呢？
如果上了一年，只交了5個月，那公司肯定是不對的，你可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
32樓：網友
勞動合同是一年的，但是你實際上了多長時間的班呢？也是上了一年嗎？還是隻上了5個月班呢？
如果上了一年班，只交了5個月，那公司肯定是不對的，你可以去公司所在地的勞動部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
如果你本來就只上了五個月班，公司的做法沒啥大毛病。
33樓：皮蛋老媽
你有理你怕什麼，再說國家對社保這一塊管的可嚴格，本來社保就有缺口，你企業還不交或者少交社保，他們不會放過你這公司的，你記得保留證據，勞動合同什麼的，要求勞動仲裁，首先補交社保是肯定的，其他的，要求支付解除勞動合同的經濟補償金，他們開除你不一定合法。
34樓：海拾憶
可以先到當地的勞動監察大隊或勞動仲裁申訴，主張要求單位給你補繳拖欠的7個月社保，如果單位拒不執行。也可以直接到當地法院上訴解決。
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