1樓：易鬥雲
1。分析上級領導最頭痛的問題是什麼，然後試著出一些方案。
2.公司永遠需要的是能為公司賺錢的員工，除非是有親威關係。
3.多打聽一下公司的利潤增長點有哪些，然後多在這些方面下手，可能會有明顯效果。
4.老闆需要的員工是能夠比老闆更專業的能人，沒有必要在每個方面都能幹，只要先突破乙個主要的方面。
5，如果公司的發展離不開你了，你就成功了，想辦法進入公司的核心圈子是最保險的。
其實每個人都會有人說長道短的，不要太在意是誰，如果太在意了會使自己失去一些信心的，做人做事都要遠離那些消極的人，因為消極的人會打擊我們的信心和進取心，象垃圾一樣，如果我們在垃圾箱旁邊坐得太久的話自己會被燻得很難聞的，因為乙個充滿朝氣的人在**都是受歡迎的。
2樓：狂人風姿
最重要先是別緊張`緊張最容易出差錯！但冷靜的同是應該自想方設法讓自己的技能在提高~從客戶下手~多跟客戶交流盡量讓他們感到滿意，業績好了自然老闆會欣賞，老闆不會跟錢過不去！公司待遇好自然自己的技術要配得上，最好是努力證明自己，而不是像某些人所說的去哪個部門，這樣完全是在逃避，當今社會本來競爭就激烈，連自己都不給自己機會那就一定會失敗`如果報有這種心態去到哪個部門都沒用，愛拼才會贏，就算被炒也只是證明你的技術還遠遠不夠。
3樓：居官若祉
努力工作，別偷懶，待人真誠，別當著老闆的面做一套，揹著老闆又做一套，如果這樣做老闆還炒你的魷魚那就是老闆的損失，而且你也不愁找不著工作。
當然，如果你拈輕怕重，希望少幹活多拿錢或不幹活也拿錢的話我相信就算老闆是你親爸也不會那麼好說話的！
公司辭退又不辭退了
4樓：匡嘉鑫
法律分析：公司不辭退，可以繼續再幹下去，否則如果自動離職，就無法要求補償。當然如果符合勞動合同法第三十八條的規定，勞動者主動解除勞動合同的，也可以要求補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
為什麼要辭退我？
5樓：晞崽超可愛
因為「穿得太好看」，一名女員工因為穿攜慎漏著過於辯爛搶眼被辭退，公司認為她的衣著給其他員工帶來了不好的示範。
3. 因為「聽歌太多」，一名員工在工作時經常戴著耳機聽歌，被公司領導認為工作效率不高，最終被辭退。
4. 因為「寫字太美」，一名前臺接待因為寫字太美而被公司領導認為無法勝任工作，最終孝攜被辭退。
5. 因為「限制人身自由」，一名員工因為離開了自己的工作位置而被辭退，儘管她是為了幫助一名需要幫助的同事。
上述奇葩辭退理由都顯得非常荒謬。
公司辭退又不辭退了
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司辭退又不辭退了是可以繼續續合同合法的，從法律的角度分析：用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。
賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
公司辭退又不辭退了。
親，您好，很高興為您服務~<>
公司辭退又不辭退了是可以繼續續合同合法的，從法律的角度分析：用人殲亮單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，氏棚寬必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。
賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟和漏損失。
法律依據：勞動者被辭退可以要經濟補償。有以下情形勞動者仿乎可以要求經濟補償：
勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動或滲者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供衫大脊勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的，等等。
公司不辭退我怎麼辦？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
自己辭職的，按規定不能申領失業保險金。另根據有關規定，失業人員領取失業保險金後重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業並參保的，繳費時間累計計算。
非因本人意願中斷就業的，才可領失業金。
申請資格：1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1)終止勞動合同的；
2)被用人單位解除勞動合同的；
3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
8樓：龍之喵喵豬
正常情況下來說，如果你要辭職的話，那麼是要提前乙個月說的，如果你不想主動辭職的話，那麼只要公司給你發工資，你就可以在那裡上著班，沒有問題，他主動辭職就進行n+1賠償。
9樓：路口說故事
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎麼證明公司已提出解除勞動關係；2、下一步該怎麼維權。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。
可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關係了。如果公司人事或公司負責人是，那麼進行錄影或錄音取證。然後要求公司出具書面的解除勞動關係通知書。
要求的目的也是為了證明公司拒絕不提供書面解除勞動關係通知。如果公司人事不是，也不不是。那麼你就繼續上班。
如果進不去公司，就打**報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。讓警察帶你進去。進入公司後，繼續找人事錄音錄影取證。
最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。後續去派出所調取出警記錄，也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄影。
並且後續還可以再給公司打個**錄音，問是就今天一天進不去，還是以後都不讓你進公司。二、取證後如何維權？用人單位單方違法解除雙方勞動關係，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
記住是賠償金，不是經濟補償金。所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。
賠償金是雙倍的經濟補償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理後，會給你下面的受理通知書。
**前會給**通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然後付款。或者約定多少日之內付款。簽訂調解書後，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。
執行費對方承擔。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
被公司辭退了就能領失業金嗎，被公司辭退，能領取失業險嗎
kitty小小貓 失業保險作為社保的一部分，為的是保障勞動者失業後的基本生活。勞動者在失業期間可以領取一定的保障金，以確保自己在這段期間內不至於流浪街頭。但不少人並不知道怎麼領取失業金，導致自己買了失業險後白白浪費掉。這裡就給大家講一下領取失業金有哪些要求和怎麼領取，以免等到你真正失業的時候領不到錢...
被辭退了感覺很丟人，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
若做錯事被辭退是有這種感覺，但無過錯被辭不是感到丟人，而是有些心理不平衡吧。 一渡娛影 一般公司如果不是遇到特殊情況 不會隨意辭退員工，因為這樣會需要對員工做出補償員工被辭退，基本上是存在了嚴重的工作失誤吧所以你覺得丟臉是正常的 陶笛 被辭退當然會感覺很丟人，因為證明你這份工作沒有做好，辜負了老闆的...
公司故意給我停崗，又不辭退我，我該怎麼辦
韓飛律師 用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調...