1樓：掌心和腳心的痣
老員工不服調崗被開除，最終獲賠45萬元，我非常支援這件事情的最終審判結果，公司在對老員工進行調崗之前，要提前與員工溝通。根據勞動法的規定，如果公司要修改或者制定和員工切身利益相關的事項，就需要和工會或者是職工代表平等協商，並且在得到員工認可之後才能夠付諸行動，而這名公司的行為，無疑是損害了員工的利益，所以法院才會判決賠償員工萬元人民幣。
一、周女士被降級。周女士是北京一家物業公司的總部經理，在這個物業公司已經工作了十四年有餘，但周女士沒有想到的是，自己作為一名資深的老員工，居然崗位被調整為了下屬乙個公司的部門主任。對於這件事，周女士肯定是不認可的，但是根據公司的說法，說是因為業務的需要，對周女士進行新的崗位調整。
二、周女士申請勞動仲裁。此外，公司出具了周女士的違紀過失單，說是讓周女士去新的崗位報道，但是周女士並沒有去。可是沒有想到的是，周女士居然向北京市東城區的勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
經過仲裁委員會的研究決定，公司應該支付給周女士違法解除勞動合作違約金四十五萬，但是公司並不認可這筆賠償，反而是將周女士告上了法庭。
三、法庭判決公司賠償周女士萬。經過法庭的審理認為，公司的調崗是因為公司的業務經營發生了變化，並不是公司不能決定的客觀原因，在崗位調整這件世青賽行，公司有經營自主權，但是調崗應該保證崗位級別和工資待遇不變，周女士的這種崗位調整，明顯是屬於降級，所以公司應該給予賠償。
2樓：情感達人左右
對於說老員工不服調崗被開除，最終獲賠了45萬元。我覺得這個審判結果對老員工是非常好的，但是我認為老員工也是有自己的過錯的。我覺得賠償的太高了。
3樓：手裡捧著那窩窩
個人覺得這樣的審判結果很公平，符合大眾的心理期盼，作為公司在調崗的時候應該要跟員工進行協商，而不是強制不行就開除，這是不符合勞動法的。
4樓：周**強強
我覺得這個審判結果還是比較公正的，因為這個老員工做法也不是很對，性格太沖動，所以說我覺得賠償這麼多錢已經夠了。
5樓：情感小柒柒
我覺得這件事情的判決還算公平，因為他因為這個原因被開除也是很無辜，加上他是老員工，也為公司做了很多的貢獻。
員工拒絕調崗被開除，要求公司賠償35萬元，你對這起事件有何見解？
6樓：情感神仙諮詢師
一、乙個公司不滿意員工，不符合公司制度就是故意刁難，員工不同意調崗，被開除就是有意辭退。
公司用人會有公司看上的才能，員工入職會有員工看準的現實價值，職場順利也是工作滿意，公司制度也是員工財富。
公司不經過員工同意，擅作主張要求員工換工作，員工不願意從事新崗位的工作，公司強行實施管理後的崗位變動，員工就是不同意調崗，公司辭退不聽話的員工。
一般給了員工離職指歷工資，並且給予一定經濟補償，也是合情合理的處理方式，一般員工不服氣，起訴不公平待遇，也會是補償金處理工作世界的存在感。
員工要求賠償35萬也會有一定的補償理由判前。
二、公司應聘員工時會有合同書，合同書也有公司與員工一起面對的權益世界。
公司有權利要求員工好好工作，員工也有權利要求公司履行契約精神，這也是職場定義的雙向保護。
公司對待員工有不合理的行為，員工可以根據勞動法起訴公司不仁不義的處理方案。
比如若是有違約金，那也是公司與員工一起承擔經濟賬單，沒有正當理由辭退員工也要賠償經濟損失。
一般除了離職前薪資一分都不能少，還要補償一種經濟空白區，一般賠償半年以內經濟清單。
三、現在公司都不會對員工精打細算，職場世界員工也不會對待公司好高騖遠。
被辭退屬於雙方都有錯誤，公司照常補償員工經濟損失就可以。
被辭退屬於公司有誤，公司又不準備賠償半年以內的空白經濟，那麼員工通過法律可以奪回經濟權利。
若是員工要價達到35萬，說明各種薪資待遇都需要補償，尤其是薪資不低五險一金全有，這補償也不過分。
被離職已經是事實唯衝搜，拿到多少補償就看錯誤世界是公司嚴重還是員工比較嚴重。
7樓：悠悠說百態
我覺得公司確實做錯了，不該隨意開除員工，但是員工要求公司賠償35萬元有點太多了，幾萬塊錢就夠了。
8樓：一紙荒誕
我覺得這件事情員工做得非常正確，公司必須要賠償，因為按照勞動法規定，公司不得開除拒絕調崗的員工。
9樓：無能為力大蒜
我覺得員工的做法是正確的，因為公司是不能隨便侵害員工的職業權的，我支援員工。
上海一員工拒絕調崗竟被開除，法院判賠59萬，如此判決的依據是什麼？
10樓：僧僧說娛樂
<>上海一員工拒絕調崗竟被開除，法院判賠59萬，如此判決的依據是什麼？這種毫無節操的調崗操作，說明這家公司和其hr都很low。稍微有點常識的hr都知道，調崗需要雙方協商解決顫鬧，即使因為縮編導致的崗位調整，原則是被調劑崗需與之前崗相關聯，上任前需做崗前培訓、且薪水需與勞動合同約定相符等等。
高管變客服，明眼人一看，就知是變相逼離職。相對於企業而言，勞動者一方處於弱勢群體，被逼離職，往往要面臨很多來自工作和精神上的多重壓力。無論是仲裁還是訴訟，都是誰發起誰舉證，過程艱難、耗時長。
員工若不是被逼無奈，都不會走上訴訟這條留有案底的不歸路。所以，提醒我們每一位打工人，無論是和平相處時還是撕時，一定做好證據的留存。
而且，公司讓簽字確認的文件一定看清楚，確認好再籤。平時做好考勤記錄、薪資單、簽訂文件等等與自己利益密切相關的資料。呼籲hr，不要只做公司為惡的助推器，要學會給老闆分析人力相關操作的利弊和法律紅線，這樣即可規避敗訴後高額的賠償風險，也一定程度的保護了員工的合法權益，畢竟我們都是打工人。
好的企業，一定是以人為本的。員工多年付出，即使出於經營需要，做出裁員，也請擺到桌面上講，該承擔的責任還是需要承擔。如本部門仍存在那是故意叫人離職找的藉口，好在當事人為自己的利益維權並有結果，這是不聽之任之的範例，可往往敢勇於如此的人不在多數。
這個問題我覺得體現了乙個更深層次的問題值得大家關注，值得社會關注。那就是公司和職工的關係。職工個人在公司面前是非常弱勢的，之所以上海女子拒調崗事件變成大家熱議的話題，說明這種事情的發生不同尋常，鄭培人們習慣了在公司面前的屈服，即使面對被裁，大多也都是在反思自身的問題喊洞唯，這種思維意識也導致了公司和個人之見長期存在的不平等，俗話說變成了習慣。
我認為導致這種現象的發生是多方面的，大多數人的生存問題都沒有徹底解決，大多數人工作都是為營生，所以在這種情況下，大家對於自己工作的價值首先是獲得報酬，然後是實現自身價值，公司可以滿足這種需求，在心理上會認為公司是幫了自己，而自己為公司付出是應該的。現實是兩者是平等的。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為公司的盯櫻亂做法違反了勞動法規，公司未經過員工同意將其調崗，也沒有提前乙個月通知員工離職，已經侵犯了員工的勞動凱檔權益，所以法院依據勞動法進行賠判頌困。
12樓：夏風o耶耶
對於該事件，法院認定這位女士所在的部門存續運營，公司解除其勞動合同缺乏一定的依據，屬於違法解除。
上海一員工拒絕調崗竟被開除，法院判賠59萬，這件事給予我們哪些啟示？
13樓：撫雲自惜
這件事給予了我們乙個很重要的啟示，那就是身為勞動者，一定要懂點旅卜《勞動法》，這樣才能保證自己的權益不被侵犯。
每次看到這種事情或者類似的事情，我就感慨，懂《勞動法》就是好。因為如果乙個人懂《勞動法》的話，那麼其就可以保證自己的權益不受到侵犯。比如你懂《勞動法》的話，你可以合理的拒絕領導或者公司的不合理要求，你可以要求公司給予加班費，可以要求公司針對不合理的行為進行改正。
當然，懂《勞動法》最重要的就是在當自己受到無故開除的時候，是可以用來維護自己的權益，比如上海的這名員工，因為不同意調崗被開除，一般人早就吃了這個啞巴虧，因為不懂《勞動法》，但他懂《勞動法》，他可以要求公司給予賠償，因為在《勞動法》的規定之中，這種行為是不改兄合法的。
現在真的需要越來越多的勞動者學會《勞動法》了，因為很多勞動者權益被侵犯的原因，其根本就是因為不懂《勞動法》，關於勞動者的權益，《勞動法》裡面寫的一清二楚。像現在的大學生，都會有一門創新創業課，而這個課程裡面，大部分老師會給學生們講《勞動法》，因為這是身為勞動者保護自己權益不受侵犯的最好方法了。身為乙個打工人，《勞動法》真的是必須要了解的，也不叫你瞭解到什麼地步，只要大概知道《勞動法》裡面規定公司哪些行為是不合法的就行了，因為《勞動法》本身就用來給你判斷公司的行為是否合法，不合法就直接交給勞動局就行了。
總的來說，通過這件事，我個人認為，我們身為勞動者，真的需要懂一些《勞動法》，因為這個員工之所以可核鎮襲以獲賠，也是因為懂《勞動法》，知道公司的行為不合法。
14樓：夏風o耶耶
這事在啟示我們，當遇到一些不公平的事件時，我瞎卜們要學會舉起法律的**來保哪坦護自己，不要懼怕自己敵人的強大背景李神桐。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
公司不能侵犯員工的權益扮兆、要遵指滑守勞廳逗租動法規、不能隨意對員工調崗、企業要加強管理、員工利益受損要懂得維護自己權益等啟示。
16樓：幸福小豬豬
第一，要掌握法律的**，第二，要局銷茄合法的維護自己的權益，第三，如果無緣桐察無故的被開除的話，可以投訴，第四，用人單位不能無故鬥殲的開除員工第五，這是乙個法制社會。
江蘇一公司老員工拒絕調崗被開除要求公司賠償35萬，法院最終是如何判的？
17樓：帳號已登出
據相關訊息報道，江蘇有一公司老員工 拒絕調崗被公司開除，對此他要求公司賠償35萬，那麼對於這樣的結果法院是如何審判的呢？最後的結果禪租法院不予受理，因為該公司並沒有違反法律的相關規定，所以不存在任何違法行為。根據這種情況，對於該員工的訴求不予以受理。
法律之下人人平等，所以說我們一定要正確利用法律，這樣的話才能真正幫助到我們，如果我們覺得法律是自己的一種保障而肆無忌憚的話那就大錯特錯了。因為法律對每個人都是同樣的，他只是對事不對人。那麼對於我們大家來說，我們該如何正確利用法律呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，收集證據。對於我們來說既然我們要想利用法律來維護權益，那麼自然我們就要具備對應的證據。這樣的話我們才能更有說服力，才能讓法律站在公平的立場上去幫助我們解決我們的訴求。
如果我們沒有任何憑證，只是依靠我們嘴上說的這種，那是沒有任何依據的，也是不具備任何效果的，所以我們一定要提前收集證據。<>
其次，尋找律師。因為法律是乙個比較專業的領域賀散兆，走法律訴訟程式的時候，是需要解析專業的法律制度的。所以對於我們來說，我們在利用法律手段的時候，我們要提前找好律師，這樣的話才能幫助我們真正解決問題。
所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是很重要的，只有我們能夠真正重視起來，我們才能減少他的掘孝影響，才能正確利用他為我們帶來幫助。所以在我們使用法律的時候，一定要認真思考，並且確保這些條件都能滿足。
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