1樓：1886公司
簽了勞動合同自動離職也是可以拿到工資的，只要在公司工作一天也是有工資的，只是工資比較少而已，因為是要扣除一部分的薪資，也扣除全勤獎 。
2樓：千鴻飛
您好！ 律臨律師為您解答！
根據相關規定，試用期內辭職，應提前三天向用人單位提出，也就是說，使用期內提出辭職是不能當天辭職當天離開的，但勞動者可以與用人單位協商，用人單位如同意勞動者辭職當天離開，也是可以的，反之，勞動者只能在提出辭職三日後離開工作單位。《中華人民共和國勞動合同法》：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問。自動離職會不會處罰錢。
不提前乙個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問。我不是辭職 我是不想要工資了自己走 他們會幫我解除勞動合同的嗎。
離職需要提前三十天跟用人單位提出的。
提問。自離他們會幫我解除勞動合同的。
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
提問。我說我直接走不要工資，自動離職他們會不會幫我我解除勞動合同。
會的。但是可能會涉及到賠償問題。
不提前乙個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提問。大概多少。
這個要看是否給用人單位造成損失 根據損失來定 可能有可能沒有。
3樓：帳號已登出
不能用簽署勞動合同後，自動離職當天有些公司或者工廠不追究你的離職責任就已經不錯了，工資你自己走的很難拿到。
4樓：小鹽未加碘
簽完勞動合同以後自動離職，只需要提前30天提交辭職報告，把工作交接後就可以拿到工資。
如果您是立即離職。沒有提前通知，那麼企業可以扣除你當月工資。
5樓：波泰平
簽訂了勞動合同，你就應該照合同辦理離職是可以的，但是一定要提前乙個月提出申請，這樣可以正常的拿到工資。如果你自動離職，沒有提前乙個月，按你當月的工資恐怕是拿不到的。
6樓：a老大傳奇
簽了勞動合同自動離職還能拿工資嗎？自動離職不能拿工資不像單位要開除你的，可以拿工資。
7樓：網友
雖然簽了勞動合同，但是離職按公司流程離職，工資是可以正常拿的。
8樓：網友
離職不問理由，只要勞動者沒有重大過失，給企業造成損失，用人單位都必須給予補償工資。
9樓：九哥哥麼麼噠
簽了勞動合同自動離職還能拿工資嗎？就是你簽了，勞動合同自動離職了，是不可以拿到工資沒有勞動就沒有報酬。
10樓：偶成弘
員工離職應該按照正常程式辦理離職手續，這樣才可以拿到屬於自己的工資。
11樓：網友
離職了肯定沒有工資了。
簽了勞動合同自動離職還有工資嗎
12樓：尚英傑
法律分析：簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎？
13樓：錫正正財富
一、已 簽訂勞動合同 自動離職有 工資 嗎？ 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職老腔，不需要提前通知，單位應當為你辦理 離職手續 ， 包括開具 離職證明 、辦理戶口和檔案的遷轉等。 建議協商解決，協商不成可以 申請勞動仲裁 ，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以 委託侍喊衫律師 代為仲裁。 勞動法 規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大滲並部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者 勞動合同 中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有 行政處罰 權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於 最低工資標準 。 二、自動離職 不發工資怎麼辦 ?
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察條例 》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 1、如公司沒有交 社保 ，可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 。
3、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔 賠償金 的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出 辭職 ，可要求單位支付 經濟補償金 。 4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。
5、如果公司有 加班 行為，還要按法定標準支付 加班工資 以及加付賠償金的。 6、如果公司 剋扣工資 ，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 綜上所述，職工獲得勞動報酬是基本的勞動待遇，即使是職工自動離職，單位也應該支付其未結算的工資，包括一些福利待遇。
另外，單位有違反勞動 法規 定的，職工離職後還可以主張經濟賠償。當然，如果單位合法經營，職工擅自離職給單位導致嚴重經濟損失的，應當承擔 民事責任 。
已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎？
14樓：林涵
法律分析：已簽訂勞動攜鬧合同自動離職有工資。辯絕罩根據已簽訂勞動合同自動離職有工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或巨集運終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎
15樓：王春勝
法律分析：已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據已簽訂勞動合同自悄搭動離職有工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解啟辯拿除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，灶清用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：點行**
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對斗山確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自搭亮願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第知銷寬十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已經籤合同了，自動離職有工資嗎
17樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
18樓：駿逸說說
自動離職會有工資？
視為自動離職解除勞動合同嗎
文庫精選 內容來自使用者 中華書文館 視為自動離職 解除勞動合同，但是有個前提，一定是要雙方簽訂了某種協議，而協議中明確了雙方的權利義務，並載明如果乙方違反了約定，甲方可以視為自動離職的條款，如此，對方才可以依據協議已自動離職的方式解除乙方的勞動關係。不過，這條約定現在很少了，一般是在1995 20...
離職沒有籤勞動合同？我能正常拿到工資麼？拿不到告勞動局我需要提供什麼材料？需要付費麼
1 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即...
簽了勞動合同還能考公務員嗎
創作者慶帥 即使你簽訂了勞動合同，也是可以報考公務員，如果你考上了公務員，那麼需要提前解除勞動合同，需要提前30天打辭職報告，30天之後跟用人單位的勞動合同就解除了，如果合同上約定需要支付違約金的話，那麼你需要支付違約金。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者...