1樓：任鵬
法律分析：試用期員工辭職提前三天告知，正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位，履行了告知義務辭職在時間到期後是不需要用人單位批准的。 沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位自簽訂勞動合同之日起的一年內支付雙方工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同辭職需要多久？
2樓：平安山雀
沒有簽訂勞動合同，雙方基本上就沒有什麼約束，員工可以隨時辭職的，可以要求用人單位支付本人的工資，並且還可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位不支付的，可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
3樓：網友
雖然沒有合同，但存在事實勞動關係，按勞動合同法規定，超過乙個月沒簽合同，可以視為已籤一年固定期合同，所以還是應該按勞動合同法規定，提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。並要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
4樓：網友
未簽訂勞動合同超過一月勞動者有權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是辭職還是需要提前一月提交書面辭職報告。
5樓：李豔超
員工應該提前三十日提出離職，以便用人單位聘任新人代替。
當然也可以直接走，但要注意不要給公司造成損失。
6樓：網友
屬於勞動糾紛可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：熊熊夢月
你在進廠的時候應該有跟你講了廠規是怎麼樣，一般的廠是提前乙個月就要講，等時間到了就會給你辦理辭職。
8樓：雁門知州
在辭職前要與公司老闆講清辭職原因，結算辦理好辭職手續。
9樓：集極住整合牆頂
這個不一定。
一般來說直接有就好了。
但是你最好做完手上事情。
不然你做不了什麼。
畢竟現在很多事情不是你想的。
10樓：網友
提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同。
只要是勞動關係，是否簽訂勞動合同，都要遵守勞動法規，根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動關係。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒簽勞動合同離職需要多久可以離職
11樓：馬夢佳
沒簽勞動合同辭職多久可以離職？
勞動者辭職，一般需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支姿皮滲付雙倍工資。
一)、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》跡脊38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟握鬧損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二)、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
沒簽勞動合同單位辭職能申請仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明勞動關係依然可以申請勞動仲裁。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
沒簽勞動合同被辭，沒簽勞動合同，有產假嗎？
這一個月可以認定為試用期，雖沒有簽訂合同，但是已經存在事實的勞動關係。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動...