1樓：網友
在事業單位工作被辭退也會有交社會保險的記錄。如果你想繼續交社保的話，可以去到社保局查詢自己繼續繳納，當然也算工齡。
2樓：雨風
我們無論是在哪個工作崗位 就職，通過勞動人事部門已建立了檔案關係 ，如果你辭去了工作，重新選擇了單位，你以前的工作功齡應該還是繼續累積的 ，在勞動部門都有詳細的記載 。
3樓：昝清潤
以前在事業單位辭退後工齡能算不算我認為是算的以前的檔案他還是保留的只要繼續交其他的就行。
4樓：來自大縱湖滿腹經綸的國槐
事業單位辭職後工齡肯定算的這個還是需要個人自己的可以繼續投保險的這個沒問題。
5樓：可愛的小乖乖一號
退休後算退休金的話，是會算工齡的，如果現在的就職單位可能不會給你算工齡。
6樓：網友
你要找原單位開證明，接續工齡，如能開出來就能接上，就算工齡。
7樓：旭日初昇的太陽
你要是交保險了工齡就算，如果你沒有交保險，那麼工齡就沒有。
8樓：帳號已登出
只要你買了保險的那肯定就要算，不管在什麼地方上班都帶上。
9樓：帳號已登出
以前the以前在事業單位辭退以後，公立應該是不算的吧。
10樓：北海九道
以前在事業單位工作辭退以後，這個工齡也應該是算的。
11樓：元宵圓又甜
這種情況工齡肯定還是要算的，畢竟都是累計的。
12樓：矯教
去諮詢一下人事部門！
被單位開除了以前在單位的工齡算嗎?
13樓：戴傑
法律分析：算。工齡分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡畝源派包含裂陵了本企業工齡。
應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。也就是說如果被開除的話，一般工齡可以被計算。但是，只能從進入新單位的時間計算本企業工齡。
當然一般開除，也很難再回到企業。其實也不僅僅被開除，即使是個人主動離職，一樣也是本企業工齡重新計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位迅賀的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
事業單位被開除後工齡怎麼算
14樓：劉昶
法律分析：由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。
開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
96年在事業單位被辭退，退休時辭退前的工齡能否算視為繳費？
15樓：可可學籍
96年在事業單位被辭退，退休時被辭退之前工毀改作時間，計算工齡，也就是視同繳費。視同繳費還有乙個條件，就是我們只被辭退一次，辭退第二次就不會按照視同繳費來計算。2014年10月開始統一，機關事業單位交社保。
2014年9月之前，在事業機關單位。
工作，視同繳費。
我們知道，女職工退休年齡是50歲，女幹部是55歲，男性60歲。我們退休時，社保繳費15年，可以領取養老金。
不過事業單位養老金特別多，企業養老金相對來說少一些。以前我們都喜歡近事業單位，是鐵飯碗。是我們大多數人嚮往職業，但是事業單位需要我們參加考試，在事業單位上班，我們也要遵守紀律，不要被開除。
在事業單位被開除，是嚴重處分。開除之後，我們交社保需要計算。畢竟我們在事業單位上班，做貢獻。
漏餘鉛對應福利是我們應該享受，但是我們也要接受事實。在退休時，視同繳費好處就是，累計計算年限。比方說我們現在交了10年社保，視同繳費，5念，這樣加起來，我們就交夠15念，不需要補繳社保。
對於我們符合條件人來說，是特別好事情。視同繳費企業是這樣規定，在1992年之前，在單位上班，視同繳費。只要我們符合規定，就可以去辦理視同繳費手續。
我們帶上身份證，檔案，戶口本，社保卡到參保地社保返好，直接辦理視同繳費。一般是我們到了退休年齡可以辦理。我們社保累計沒有交夠15年，退休時，可以選擇一次性補繳社保，或者選擇延遲退休。
領取養老金是為了讓我們老年生活有乙份工資，對我們生活有保障。
16樓：無能為力大蒜
是能被算為視同繳費的，在退休的時候你需要跟社保局說一聲，讓單位給你出具乙個工齡證明。
17樓：大超說教育
退休時辭退前的工齡當然能算視為繳費，因為這有相關規定。
18樓：注重生活的牧羊人
毋庸置疑，辦理退休手續時由之前的功能可以享受到同繳費年限政策待遇。
被單位開除了以前在單位的工齡算嗎?
19樓：慧慧巨可愛了吧
被單位開除以前的工齡能算。
法律分析】根據相關法律條例規定，員工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工談蔽埋最後一併沒次入職開始到員工離職時間計算的。工作單位開除以後也就意味著工作單位單方面解除了勞動合同，那麼在解除勞動合同之日起以後的時間是不會計算所謂的工作年限的，也就是工齡，所以這種情況下，那麼如果想要正常的享受到工齡的待遇，也就是社保正常的繳費年限那麼只能夠按照，自行靈活就業的方式來參保交費，如果說沒有按照靈活就業的方式來參保消費，那麼就不能夠計算工齡。所謂的工齡實際上就是養老保險的實際繳費年限加上視同繳費年限，養老保險的實際繳費年限就是所對應的工齡。
但是也可以按照靈活就業的方式來參保，比方說從單位開出以後一直沒能夠實現再就業，但是可以將自己的社保關係從原工作單位轉移出含螞去轉移成為靈活，就業的方式來繼續參保，那麼可以參保，職工養老保險和職工醫療保險之前，曾經在工作單位繳納過的累計繳費年限，都不會受到影響不能夠因為開除，而影響到實際繳費年限這是不會的，所以說之前的年限都是能夠正常計算。
20樓：網友
根據勞動部辦公廳的規定，工齡計算按下列情況分析：
1、受開除公職處分的：仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；
2、受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；
3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；
4、自動離職的職工：其離職歷虧前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合併計算為連續工齡。
即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續灶簡工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡隱爛褲；被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。
辭退前的工齡算不算
21樓：袁霄霄
職工能不能被辭退，還是高物要看，員工有沒有違反 勞動法 和國家相關法律的規定，如果員工是嚴友念盯重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。 按照 勞動合同法 第四十二條規定：勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：
在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一好和的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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