1樓：過客
如果該名員工是合同制的員工，那麼應當依據勞動合同法的相關規定辦理辭退手續。如果該名員工是事業編制的，那麼應當依據公務員管理法辦理相關手續。
2樓：杭英沅
我在單位上班時喝酒，違反了上班制度，單位對我進行了處理了，過了幾天要辭退我
3樓：一隻醜狼
如果沒有告知你規章制度，一般是不能事後說你因為違反規定，就辭退的。另外還要是違反事情的嚴重性來判定你是否應該被辭退，不是說犯錯就辭退。除非是重大過錯，或者給公司帶來嚴重損失的，才能被辭退。
勞動合同法是有規定的。
4樓：匿名使用者
的確應該提前告知的，一般沒有犯大的政治錯誤或刑事案件，是不會被辭退的。當然還有幾種可能，像公務員一樣，連續無故曠工15天，連續兩年考評為不稱職等。
5樓：
事業單位在編人員不屬於勞動合同關係，不適用勞動法。
6樓：千里走單琪
工人在廠午休，是否可以辭退
事業單位人員辭退適用什麼法律規定
關於事業單位辭退合同工問題 20
事業單位清退職工有什麼法律法規政策
員工犯錯誤應當如何如何處理
吊打你需要理由 所以領導者應當鼓勵員工犯錯，員工勇於犯錯，部門才能有創新有進步，充滿活力，但是員工不能重複犯錯，每犯一個錯誤，大家就可以借鑑經驗，避免重複犯錯，共同學習和進步，創造一個良好的創新和分享的環境。領導能鼓勵員工勇於犯錯，領導輕鬆了，員工也露出笑容了。員工所犯的每一個錯誤，領導都應該及時的...
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樂觀的 事業單位員工,酒後駕車應根據情節處理。酒後 或醉酒 駕車是違法行為，如果情節嚴重的，違反交通運輸管理法規，被處有期徒刑或者拘役，事業單位會對醉駕的職工作出直接開除公職的決定以示懲罰與警醒。事業單位工作人員處分暫行規定 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上...