1樓：東沐霖
事業單位新進員工雖然沒有你的職稱高，但是工資比你高，那是沒有可能，他的學歷以及工作經歷方面比較優越。
2樓：張愚頑
事業單位新進員工沒有我職稱高,工資比我高怎麼回事啊？其實吧，有很多事情也沒辦法說明的，如果你真的有疑問，可以找一下相關的認識部門進行諮詢
3樓：皆有可能
有幾個辦法：第一種方法是讓新的單位增加一箇中級名額（這個有點難度）。第二種方法是在中級崗位的最低階，不行的話，只能去初級崗位上。
第三種方法是，讓同意你調過去的人，通過官方關係去申請一箇中級名額。
4樓：來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸
事業單位新進員工沒有我的職稱高工資比我高怎麼回事？人家是幹部。
5樓：
是的，你心機員工沒有我支撐高工資比我高，怎麼回事？那你得問領導是怎麼回事？
6樓：張慶涵啊
這個肯定跟領導有關係，職稱雖然沒你高，學歷可能會比高，還有他的能力可能會比你高，他的人脈可能會比你高，還有他的人際關係肯定比你好。
7樓：
工資的組成部分裡應該也包含學可，新進員工的工資高，他可能是高學歷人才。
8樓：琳琳生活交流
如果是編制的話第一年是不會加工齡的，估計就要低點。如果是合同制，要看現在合同人員起點工資都在上調，可以諮詢下財務或者領導，這個有時候就是個時機問題。
9樓：勞清涵
新來的都是應聘過來的，比家裡老人工資高是可以理解的。都這樣。
10樓：匿名使用者
這個很普遍也很正常。只有靠自己的工作能力。不是看你的職稱，所以你不服也不行。
11樓：
這種情況下可能就是關係戶吧，或者是這個員工跟你的老闆有關係。
12樓：哈哈阿哈哈
如果你們的學歷都是一樣的話，他的職位沒有你高，那麼她的工資肯定是沒有你高的，應該**出了問題？
13樓：匿名使用者
學歷比你高的話，工資也會比你高
14樓：在豫園踏青的山谷風
也許人家是當作人才引進來的，當時就給人家允諾了吧。
15樓：sunny晨光熹微
是不是學歷比你好，或者他有過人之處吧
16樓：匿名使用者
這個不需要理由，你們進入的時間都不一樣。
17樓：新葉竹
工作性質不一樣，崗位不一樣，待遇就不一樣。
新進事業單位在編人員工資怎麼算？？ 5
18樓：墨汁諾
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
擴充套件資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
19樓：匿名使用者
除去職稱工資剩下的就是你的工資 與老同志相比 他們比你多了職稱工資
因為你是新進人員 試用期為一年 試用期過後才有職稱
不過各地的情況是 試用期不止一年 因為轉正要自己去轉或者單位幫你轉 但是這個事情都是人事局做的 而人事局往往拖拖拉拉 很可能拖個一年半到兩年才給你轉正 那個時候你的工資才是全額的。。
20樓：匿名使用者
按學歷來算 有工齡的按工齡算
我是事業單位的在編工作人員,現在在外評上中級職稱了,單位要給我漲職稱工資麼?
21樓：匿名使用者
現在採用的都是評聘分離，被評上也得單位聘用，單位不聘用，工資是漲不了的。評上了可以告知單位，希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來提高工資。
中級職稱
（1）．博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。
（2）．碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。
（3）．大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上。
（4）．大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）．其他符合評定條件人員。
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
22樓：江明輝
現在都是評聘分離的，被評上了，但單位要是不聘用你，那麼你是漲不了工資的，但是既然已經評上了，那麼可以告知單位，希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來給你提高工資。
在編職稱工資制度是否適合非在編人員身上，主要是單位自己說了算的。
23樓：摩羯高大上
不能。首先你的職稱必須是本單位具備的職稱，比如你單位評的是園藝師，而你評了工程師，這就不行了。並且職稱是通過本地區職改辦評出來的，而不是外面評出來的。
還有就是看你單位中級的職數夠不夠，比如你單位中級的職數有2個，而單位已經有2位同事是中級了，那麼其他人要被聘(被聘才會漲工資)必須要等到這兩位同事退休。有多少人一輩子都只能拿初級職稱的工資，就是因為中級職稱的職數不夠。
24樓：匿名使用者
看你們單位了，他們認了，就漲，不認可能就不會漲了。
目前還不太清楚你的情況，為什麼不在本單位評，在外評。
如果要給你長臉，那好說。若不給你長臉，也沒有門。
如果能找著通用的評定單位評的那應該一樣對待。
拿著你的證書去問你所在單位人事即可知道。
25樓：多吃蔬菜呀
而不是外面評出來的，而單位已經有2位同事是中級了不能，比如你單位中級的職數有2個。首先你的職稱必須是本單位具備的職稱。並且職稱是通過本地區職改辦評出來的，就是因為中級職稱的職數不夠，比如你單位評的是園藝師，而你評了工程師。
還有就是看你單位中級的職數夠不夠，這就不行了，那麼其他人要被聘(被聘才會漲工資)必須要等到這兩位同事退休
那麼你是漲不了工資的現在都是評聘分離的，那麼可以告知單位，被評上了，希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來給你提高工資。
人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強大了，一切問題，都不是問題。
人的心，雖然只有拳頭般大小，當它強大的時候，其力量是無窮無盡的，可以戰勝一切，當它脆弱的時候，特別容易受傷，容易多愁善感。
心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強大，因為只有內心強大，方可**一切。
沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己
人生，是一場自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠開啟自己的內心，積極樂觀的去生活，你會發現，生活並沒有想象的那麼糟糕。
面對不容易的生活，我們要不斷強大自己的內心，沒人扶的時候，一定要靠自己站穩了，只要你站穩了，生活就無法將你撂倒。
人活著要明白，這個世界，沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己，如果你對現在的生活不滿意，千萬別抱怨，努力強大自己的內心，才是我們唯一的出路。
只要你內心足夠強大，人生就沒有過不去的坎
人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內心不夠強大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會走得異常艱難。
人生的坎，不好過，特別是心坎，最難過，過了這道坎，還有下道坎，過了這一關，還有下一關。面對這些關關坎坎，我們必須勇敢往前走，即使心裡感到害怕，也要硬著頭皮往前衝。
人生沒有過不去的坎，只要你勇敢，只要內心足夠強大，一切都會過去的，不信，你回過頭來看看，你已經跨過了多少坎坷，闖過了多少關。
內心強大，是**一切的良方
面對生活的不如意，面對情感的波折，面對工作上的糟心，你是否心煩意亂？是否焦躁不安？如果是，請一定要強大自己的內心，因為內心強大，是**一切的良方。
當你的內心，變得足夠強大，一切困難，皆可戰勝，一切問題，皆可解決。心強則勝，心弱則敗，很多時候，打敗我們的，不是生活的不如意，也不是情感的波折，更不是工作上的糟心，而是我們內心的脆弱。
真的，我從來不怕現實太殘酷，就怕自己不夠勇敢，我從來不怕生活太苦太難，就怕自己不夠堅強。我相信，只要我們的內心，變得足夠強大，人生就沒有那麼多雞毛蒜皮。
強大自己的內心，我們才能越活越好
生活的美好，在於追求美好的生活，而美好的生活，源於一顆強大的內心，因為只有內心強大的人，才能消化掉各種不順心，各種不如意，將陰霾驅散，讓美好留在心中。
心中有美好，生活才美好，心中有陽光，人生才芬芳。一顆陰暗的心，託不起一張燦爛的臉，一顆強大的心，可以美化生活，精彩人生，讓我們越活越好。
生活有點欺軟怕硬，如果你內心很脆弱，生活就會打壓你，甚至折磨你，如果你內心足夠強大，生活就會獎勵你，眷顧你，全世界都會對你和顏悅色。
事業單位職稱問題，事業單位職稱問題
惠州中公教育 管理崗位的級別分為1級 10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人 各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。在升遷過程中，除...
事業單位職稱問題，事業單位職稱問題！
公孫十八 現在的技術資格初級和中級一般通過考試取得，高階一般實行考評結合，先考試通過，然後才能參加評定，評定是要有 發表的。具體還要看人事部門當年給你們單位分配多少個名額。你最好與人事局的職稱辦公室聯絡一下。 天上月圓人間月半 是不是必須得等到三年後才能評定啊？初級滿五年 如果評定的話本科生該如何評...
事業單位職稱有哪些？怎麼評職稱，事業單位和企業單位評出的職稱有區別嗎？
職稱，為技術 政工 財務等人員用於區別等級財務。職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平 能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平 工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質 就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明...