1樓：石雨瓊
如果你向單位遞交了解除勞動合同的書面通知書，你和你單位的勞動關係應在通知送達後30天解除。除非因單位的原因導致的解除，否則你不能要求單位支付經濟補償金。
至於單位天天讓你搞衛生等是否違法，要看你所說的情況中，單位的行為是否符合勞動合同法等規定。如果單位擅自變更你的工作崗位，而未經你的同意，則是違約行為，你可以要求單位承擔違約責任。
2樓：網友
說的不夠詳細 無法我要對自己負責。
3樓：網友
你們公司這樣做就是想讓你主動辭職。對於主動辭職的人員是沒有1個月的補償的。
4樓：岸芷
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償金，一年按乙個月計算，不足一年的按一年算補償乙個月，補償總共不超過一年。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2未及時足額支付勞動報酬的；
3未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司無緣無故把我辭退了，我能得到什麼補償嗎？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者，屬於違法解除勞動關係，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司主動辭退我能拿到什麼補償
6樓：不修不修老師
公司主動辭退員工，若是屬於違法辭退的，應支付譽粗二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的，應當支付經濟補償。經濟辯虛侍補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
辭退員工時不合法行為。
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇。
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業。攜吵。
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
在公司被辭退我應該得到什麼補償
7樓：劉偉長
突然被辭退，若用人單位與勞動者協商後解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償；若用人單位單方面辭退，未說明理由的，屬於違法解除勞動合同，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償。
一、合同到期仍然在上班的情況如何處理。
1、勞動鉛滲滑合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按槐臘照《勞動合同法》規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同；
若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位因試用期未滿解除勞動合同的。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且用人單位不需要給付經濟補償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬於違法解除，用人單位應當給付經濟賠償金，其標準是：根。
三、入職多久不籤勞動合同可以告。
超過乙個月，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂喊哪立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司要辭退我，我可以提哪些要求讓公司進行補償？
8樓：無事生非
公司辭退你的原因是什麼？勞動法對懷孕哺乳期的員工有特殊規定，除非本人同意公司不可以終止勞動合同。
9樓：網友
單位辭退你的理由是什麼？理由不合理不合法的話，可能造成違法解除，你可以主張違法解除勞動關係的賠償金。
10樓：唐天平勞動法諮詢師
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
關於員工犯錯公司可以不經過本人同意立即開除嗎
浪冰罪 員工犯錯公司是不能不經過本人同意立即開除的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的 鑑於你所說的情況是不屬於嚴重違反公司...
是否可以立即辭職，什麼情況下可以立即辭職
正常情況下，勞動者辭職要提前30天書面通知用人單位，但是樓主的問題，可以立即提出辭職。依據是 勞動法 第三十二條 第三款 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。以及 勞動合同法 第三十八條 第二款 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可...
公司辭退，本人需要辦理什麼手續？社會保險怎麼辦？
1 如果你是在08年之前離職的，估計公司的做法應該沒什麼太大的問題，但我想了解一下，他們和你解除合同時，是不時在你規定的醫療期內，如果在醫療期內公司不可以與你解除或終止勞動合同的，解除或終止勞動合同必須在本人醫療期後才可以進行。2 你應該清楚的是，公司提出解除勞動關係和你提出解除勞動關係的性子是不同...