在公司幹滿十二年，公司要辭退可以得到什麼賠償？

1樓：網友

只有違法辭退的，才享有24個月工資賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。

計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金。

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

2樓：1949的忘憂草

公司要主動和你解除勞動合同，公司要賠償你每一年公司的工作工齡乙個月的工資，最多賠償十二個月為限，你在公司幹滿了十二年，那公司最賠償作十二個月的工資。

3樓：香煙旳彌漫

賠償十二年的補償金，具體賠償額度可以參考下勞動法，至少是近一年平均工資的12倍。

4樓：葉顥

被公司辭退，可以拿到多少賠償金？

我在公司幹了十二年被辭退了應該怎麼賠償

5樓：宇文倩倩

法律分析：可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商不成的，可以到當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工作滿10年公司辭退怎麼賠償

6樓：惠企百科

工作滿10年以上辭退如何補償：

1、雙方協商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡巨集判是賠償的。每年賠償乙個渣絕飢月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。

不滿六個月如返的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；

2、如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。

7樓：舒爽又甜美的小財寶

第。一、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算並支付經濟補償金。

本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。第。

二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以塌消不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因罩蠢而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金。

中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者乙個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬物衫陪於違法解除，應當支付賠償金：