1樓：破繭成美
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局投訴。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。
當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：網友
如果壓乙個月 這可能屬於正常現象 因為這乙個月可能會涉及糾紛等情況 如果壓工資長時間長時間不給 你可以到勞動局申請仲裁或者通過訴訟程式解決該問題。
3樓：冷靜且舒爽的菠蘿蜜
首先你要清楚乙個問題，就是辦離職手續的當天，你可以要求人事部當面的把工資結清！要是他們不願意當面結清，你可以告訴他們：「到時候發工資要是有什麼問題到時候我來核實就要囉嗦了！
為了到時候糾纏不清，你最好給我當天辦離職手續的時候給我結清！」
4樓：旅遊達人山城百曉生
一、辭職壓工資怎麼辦可以申請勞動仲裁，或者起訴。（打12345）二、相關法律知識《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：網友
你子不給發工資，壓工資這種問題要找老闆進行談判，如果還是不給，可以去勞動監督局進行申訴，這樣會幫助你把工資要回來的。
6樓：匿名使用者
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：低熵體
正規公司都會發的，只有一些小公司得走的時候要求發，否則就會當著不知道，工資這塊都是可以申請勞動爭議仲裁的，不行就上訴。
8樓：無生在路上
直接找勞動仲裁進行仲裁，或者找勞動監察大隊。
9樓：小林子一號
這個貌似是正常現象，他們擔心有什麼沒有交接清楚，但是離職手續辦完，就不能壓太長時間了！
員工離職可以壓工資嗎
10樓：閻慶
法律分析：沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職可以壓工資嗎
12樓：律說律答
員工離職不可以壓工資。離職後拖欠員工工資處理方法：要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好答皮相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工亂顫資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。
法律依據。工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合清陪差同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職可以壓工資嗎
13樓：知道律臨
【法律分析】沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。
【法律依據】工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時鎮猛首工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的知差；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規御數定執行。
14樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
離職壓工資怎麼辦
15樓：南川梅
法律分析：可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》橘念。
第九條 勞動關係雙方依法解除圓仔困或終止勞動合同時，用人單位應在戚拿解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職壓工資怎麼辦
16樓：
摘要。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得扣發勞動者的工資，不得強制勞動者向其支付押金。
我之前在的乙個公司就是每個月扣一千塊錢作為押金式備蘆的壓在公司，然後答應是離職三個月後給現在搜滾派兩個多月可以要求立即歸還世賀工資嘛。
如昌洞果您遇到了離職壓耐殲枯工資的情況，可以採取以下措施：與僱主協商，要求其改碧按照相關法律規定支付勞動者的工資等待遇；如無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求其介入調解；如仍無法解決，可以委託律師提起法律訴訟，維護自己的合法權益。
您好。請問是人工嘛。
親親，是的呢。
我之前在的乙個公司就是每個月扣一千塊錢作為押金式備蘆的壓在公司，然後答應是離職三個月後給現在搜滾派兩個多月可以要求立即歸還世賀工資嘛。
向他們要求歸還的話他們以流程為由拖到三個月之後。
親親可以的哦。如果您在離職時被盯滾扣除了押金，可以要求公司立即歸還。一般來說，如果離職後沒有其他的糾紛或爭議，公司應當在亮配解除勞動合同後的15天內，將敬則指您的工資結清並歸還押金。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得扣發勞動者的工資，不得強制勞動者向其支付押金。
如果公返喚消司拒絕歸還或者未能按時歸還您的工資和漏知押金，您可以採取以下措鏈察施：可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求其介入調解；如仍無法解決，可以委託律師提起法律訴訟，維護自己的合法權益。
如果簽了關於同意扣押工資的合同，在法律來說合不合法的呢。因為之前籤的東西挺多沒注意看。
親親，是拿槐合法的哦。如果您簽署了同意扣押工資的合同，根據《中華人民共和國合同法》的規定，消滲友該合同是具有法律效力的，您需要按喊輪照合同的約定承擔相應的法律責任。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得扣發勞動者的工資，除非是依照法律規定或者經勞動者同意的情況下，才可以在工知凱滾資中扣搭餘除一定的款項。因此，如果您簽署的扣押工資的合同違反了相關法律法規，可能存在不合孫臘法的情況。
親親，您可以詢問公司人事部門，看是否簽訂過有關扣押工資的合同。
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