1樓：京津雙城
1、先和公司人力談，表示自己的要求正當，詢問公司不發的理由，這樣先知己知彼，看看自己有沒有什麼破綻把柄在公司手中；
2、告知公司自己已經研究了相關勞動法，諮詢過相關部門，並表示如果公司不發工資，自己去仲裁部門申訴的決心，一般公司是不願意被仲裁的，可能會迫於壓力同意支付；
3、去仲裁部門填寫相關檔案，也就是告公司，一般仲裁會先通知公司，詢問是否和解，公司人力可能會找你商量妥協辦法；
4、公司和你的線下調解如果不能達成一致，仲裁廳會擇期**，雙方到場，幾日後下仲裁書，要求執行。
2樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊去立案解決。
3樓：公尺陽的味精
要確認不發工資的緣由是什麼，是你這邊違背了公司/店的什麼規則 還是說你離職了你的老闆就是單純不願意發放工資，兩者確認是什麼原因，確認是後者的話建議聯絡勞動保障局**先投訴，然後找到勞動局提供能夠證明離職後老闆不付工資的憑證。確認是前者的話 還是先溝通吧，畢竟人吧還是講究原則的。
4樓：老牛山雀
當然可以了。可以到勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
5樓：幸運的海鴻
撥打12333 勞動監察大隊的**。
6樓：晨曦胖哥
這種情況可以向勞動監察部門反映。
7樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
離職了老闆不發工資怎麼辦
8樓：易德祥
法律分析：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
正常離職老闆不發工資怎麼辦
9樓：孟照娟
法律分析：1、先和公司協商。2、不行的話就投訴最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊。
3、或者直接申請勞動仲裁。4、到當地勞動局進行投訴。勞動行政部門會責令其支付勞動報酬或者是補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位拍凱按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞襲滑喚動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）讓芹安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職了老闆不發工資如何投訴
10樓：陳樹田
法律分析：向用人單位所在地的勞動局投訴，兄譽或者也可以向用人單位所悉備在地的勞動仲裁委投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報羨陸段酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職了老闆不發工資怎麼投訴
11樓：知道律臨
【法律分析】向用人單位所在地的勞動局投訴，或者也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
【法律依據】坦沒中華人民共和國勞動合同法》 第八十判信彎五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經掘悶濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後老闆不發工資如何投訴
12樓：張明
法律分析：老闆不給工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁薯物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位碰槐拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當笑手友地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職後老闆不發工資怎麼投訴
13樓：鄒偉
法律分析：辭職後老帆則型板不發工資，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金態猜標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故盯森拖欠勞動者的工資。
辭職後老闆不發工資如何投訴？
14樓：姜清燕
法律分析：老闆不給工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊前廳投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合彎陪同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖埋悔蠢欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦
辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠工資的，勞動...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...
逼迫離職期間不發工資怎麼辦
這個問題你先要檢討一下 自己工作中有什麼重大過錯讓公司蒙受較大損失 物質或形象的 或在公司工作期間有沒有其他違法現象的 比如違規計劃生育等 如果有以上問題公司辭退你，沒有話說，且得不到補償！如果不存在以上情況，公司辭退你應該按勞動法規定予以補償。如果和公司部協商不成可找當地勞動監察部門或工會勞動保障...