工作不籤合同合法嗎，被辭退怎麼補償？

1樓：闖王行天下

工作不籤合同是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。

中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：網友

江華律師解答：很高興能為您解答關於勞動合同的問題。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等。

不籤合同被辭退有賠償嗎

3樓：彭宗輝

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條經濟補償的計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作沒簽合同被辭退有補償嗎

4樓：陳友聯

工作沒簽合同被辭退的補償情況具體如下：

1、員工無過錯違法辭退，可以要求支付賠償金；

2、用人單位應當在勞動者入職後乙個月內訂立書面勞動合同，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資；

3、雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動者知道或應當知道權利被李旅橡侵害之日起計算，即普通仲裁時效；

4、雙倍工資的計算基數雙倍工資的計算基數，一般只包含勞動者當月較為固定的應得工資；

5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權要求繼續履行勞動合同；

6、員工有過錯合法辭退，不用支付經濟補償金；

7、員工無過錯合法辭退，要支付經濟補償金並且是在滿足規定的合法辭退的情況；

8、員工自己離職一般沒有經濟補償金，但被迫離職可以獲得經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合鎮缺同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，哪旁自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

員工不籤合同被辭退有賠償嗎

5樓：篂學長

未籤合同絕簡核被辭退可以獲得賠償，用人單位自咐喚用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者並掘解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。

而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

不籤合同被辭退處理辦法：

用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位未提前乙個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。<>