1樓：匿名使用者
無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：
對於勞動者來說，簽訂勞動合同十分重要，因為勞動合同可以將勞動待遇等通過書面固定下來，明確雙方的權利義務，一旦將來發生糾紛容易舉證，從而避免扯皮的出現，建議大膽的提出你的想法，我認為簽訂勞動合同是必須的，否則沒有必要在那裡工作，因為得不到應有的尊重和保護。
3樓：匿名使用者
當然要籤，那是保障你權益的好東西，
工傷，社會保險，醫療保險，全靠；勞動合同，如果你辭職，可以提前一個月和公司申請，
這樣可以免扣雙倍工資。
4樓：匿名使用者
過了試用期才籤合，到時候最好是籤。對自己好！
購房時應該先簽合同還是先付首付金好啊
子游身上衣 買房是先交首付還是先簽合同，這需要購房者可以在確認自己選擇的房產得到銀行的按揭支援以後，向銀行或者是銀行指定的律師事務所瞭解清楚銀行關於購房者獲得按揭貸款相關問題，還需要準備好相關法律檔案，並且還要填相關的 按揭貸款申請書 2 等到銀行收到了購房者遞交檔案，經過審查確認購房者是符合按揭貸...
公司與我沒簽合同我已經工作半年了現在我不做了公司要扣我月工資我是否可以要求賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
找工作時，應優先考慮路線還是工資？
既然是應屆生，就既不要考慮路線也不要考慮工資了。第一點，你要選擇和你專業最對口的。第二點，你要選擇你自己比較喜歡。第三點，你要分清楚在那家公司上班比較愉悅，比較有空間，能學到真本事。第四點，你要查清楚那家公司的背景。看看哪一家更正規，給不給交五險一金！還要考慮崗位是否有發展前景！從現實角度考慮，工資...