1樓：釣魚佬老頭
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：網友
先蒐集好是該公司員工的證據，比如入職登記表，考勤卡，工作證等都可以。然後就可以找公司攤牌了，辭職並要求結清工資，否則就去勞動監察大隊投訴。
也可以再幹乙個月，同樣蒐集好上述證據，這次還能多乙個工資卡或者工資單。到時候就以公司未簽訂勞動合同為由要求辭職，並結清工資，甚至還可以要求雙倍工資的賠償。（因為勞動法明文規定了，員工進入企業。
要在乙個月之內簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂企業是要支付雙倍賠償的。）
3樓：網友
告他，或者給主管看勞動法，再或者諮詢當地法律服務部門。
試用期被辭退工資下個月才結合理嗎
4樓：周雪娥
法律分析：不合理，試用期間用人單位辭退員工，是用人單位認為該員工不能勝任這份工作，並沒有正式合同，並不是正式入職，理應在當天交接工旦中亂作並結算工資模檔。如當天不培物結算的，可以到勞動局申請調解。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期降工資合法嗎
5樓：李穎
法律分析：依據我國相關法律的規定，試用期員工降低員工工資，如果是雙方協商一致的，就是合法的，如果用人單位單方降工資的，就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用搏中期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一基乎山條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同頃埋。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期發了工資離職要求退回
6樓：
摘要。親，不用退回的，試用期離職工資應該按照約定支付。約定有保底，那麼就應該按照保底支付給你；
親，您好，試用期發了工資離職要求退回，這是不合法的哦。
親，依據我國相關法律的規定，勞動者有勞動報酬權的，提供了勞動服務後，有獲得工資茄運的權晌啟利，在顫謹梁試用期公司要求返還工資是不合法的。
比如我拿的是保底工資，在試用期內離職，公司有權要求退回之前發的工資嗎。
親，不用退回的。
親，看看合同裡明確出來沒有，要是有明確說要退就沒辦法了。
合同寫的是在試用期間離職是按計件算，沒有說要退回，說是按薪資制度什麼意思。
親，不用退回的，試用期離職工資應該按照約定支付。約定有保底，那麼就應該按照保底支付給你；
如果不寫書面辭職信，有半個月工資不要，會不會受到法律追究呢。
你還沒我的問題。
親，若是勞動者辭職不開離職證明，違反勞動法規定，用人單位將指衫要承擔相唯困腔應的法律責任，並還將給勞動者帶來一定尺卜的影響。
親，不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的。
如果這樣是不是要退回之前的工資呢。
親，不需要退哦，可以先協 商溝通處理，不成，再到當地勞動埋罩監彎扮鬧缺慎察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
試用期勸退可以要求立即發工資嗎
7樓：劉偉長
試用期勸退可以要求立即發工資具體原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞好悄動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議槐顫仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十友明渣一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
新員工試用期內自動離職有工資嗎，試用期內自動離職有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...
試用期辭退工資問題，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
工資的發放時間應該按照單位檔案的規定執行，但辭退職工的工資應在辭退時結清，否則應支付賠償金。這主要是看你那裡勞動仲裁部門的態度了。勞動合同法相關條款如下 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期...
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...