1樓：
yesterday i worked for extra 10 minutes. 昨天我多上了10分鐘班。
yesterday i left 10 minutes early. 昨天我提前10分鐘離開的。
today i will left 10 minutes early because of family matter. 今天我將要提前10分鐘離開因為家庭的事情。
加班早下班算早退?
2樓：
摘要。您好，加班不能強制。所以在延長工作時間期間提前走不算早退。
扣全部加班費沒有法律依據。根據勞動合同法的相關規定，加班必須自願，並按要求支付加班工資，否則問了人單位涉嫌違法。加班時間的長短，勞動合同法也有明確的規定，在不超過法定的加班時間的前提下，以完成工作時間為準。
希望我的對您有幫助哦！<>
您好，加班不能強制。所以在延長工作時間期間提前走不算早退。扣全部加班費沒有法律依據圓公升譁。
根據勞動合同法的相關規定，加班必須自願，並按要求支付加班工資笑前，否則問了人單位涉嫌違法。加班時間的長短，勞動合同法也有明橘行確的規定，在不超過法定的加班時間的前提下，以完成工作時間為準。希望我的對您有幫助哦！
正常沒有到時間，先打卡1分鐘算早退嗎？
您好，下班打卡，你提前了一分鐘去打卡的話啊，那就說明你是早退。前慶就是一分鐘都不能早退，遲到，如果說你早晨上班提就說晚到一分鐘的話，慧李握那你就算遲到了，那麼你晚上下班嘞，你找到找。早打一分鐘嘞，就屬擾悉於早退，這是沒辦法的，必須要接受罰款。
沒有任何辦法。
我們是週六，週日算加班早下10分鐘的班是早退嗎？
您好，算的，因為加班也是屬於工作範疇的哦。
加班提前下班算早退嗎
3樓：趙運熹
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第銷腔瞎四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動虧空者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位圓團提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
不願加班是早退嗎
4樓：張蕾
法律分析：不願加班不是早退。用人單位不可以強制勞動者加班，勞動者也可以拒絕加班。
用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動歲鬥合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
經濟補償按拍雀旅勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準襲凳，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班早退怎麼處理？
5樓：霍振明
法律分析：為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，禪念特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計賀中困件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一培畝般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班時間內早退怎麼算
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
加班時間內早退怎麼算首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。在延長工作時間期間提前走不算早退 加班必須自願 並按要求支付加班工資。
加班時間內早退怎麼算。
親，您好，很高興為您解答<>
加班時間內早退怎春做麼算首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、扒型衡早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。在延長工作時間期間租激提前走不算早退 加班必須自願 並按要求支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家碼敗實行勞動者緩模碰每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體擾談健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為了保護員蠢穗叢工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。族茄一般每日不得超過1小時，特殊原帶櫻因情況下每日不得超過3小時。
加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
是餐飲的呢？
親親 如果合嫌答同漏者稿裡沒有關於加班的規定的話 是應該給您正常發工資的 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五返孝十的工資報酬；
不管什麼行業 加班都是有加班費的 而且不能強迫員工加班的。
加班時間早退是不能被扣工資的 只是少發加班費 親親。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
元月2號3號上班算加班嗎？如果算加班工資應該怎麼給
算加班，不過只有1號是法定規定節假日是三倍工資 2號和3號是正常休息日只有兩倍工資 同週六和週日的計算工資方法 1.你是說2010年1月2號和3號嗎？2.按照 辦公廳檔案規定 2010年元旦放假3天，1日為法定假日休息，2日和3日按照正常的周 六 週日休息 3.如果你公司要求你在2號和3號上班，公司...
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手機使用者 不屬於工傷。工傷是指在工作時間，在工作地點裡發生的意外傷害事故。這個解釋雖然讓你很難過，但是事實就是這樣。雖然不屬於工傷，單位不用承擔直接責任，但是單位也會做很多人性化的補償。而且沒有為其買社保本來就違反勞動法。希望能和平解決。 關鍵在於，交通事故的主要責任方是誰？如果是員工，就不會認定...
單位規定晚上必須值班 算加班嗎
周律師說 1 值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽 看門 防火 防盜或為處理突發事件 緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間 公休日 法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常...