1樓：濛濛的小灰
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
1、上六休一：國家規定的假日是每週上五天休息兩天。上六休一已經占用了國家規定的週末兩天休假的一天休息時間，所以應當屬於加班。
2.下班開會：國家規定一天八個小時的工作制。
一般情況下公司都是會從早上九點工作到晚上六點，下班之後應該是屬於員工的休息時間，公司占用員工休息時間進行開會，也超出了法定的工作時間，所以也屬於加班。
2樓：維修那點事
上六休一，應該算是加班，下班開會，這種情況應該不是加班。
按照勞動法的規定，正常情況下每週上五天班，如果上六天的話，應該是算上加班，而且加班費用應是平時的兩倍，這樣也是為了更好的鼓勵加班的員工，更好的提高工作效率，以及他的加班積極性，畢竟工作需要嘛。
偶爾的下班開會，可能是由於特殊原因，這種情況一般是不算加班的。
3樓：執業獸醫潘先生
嚴格意義上來說就是加班啊，為什麼你上班時候不抽時間來開會？為什麼要在下班占用下班時間來開會？
4樓：艷陽天兒
下班以後開會，那當然算是加班了，本身他不在工作時間內，所以這種情況嚴格意義上來說算是加班的。
5樓：網友
下班後繼續在單位開會，應該屬於加班，因為所謂的加班。就是指在規定的工作時間外延長工作時間加班兒開會，也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認為為屬於加班。第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的支付補貼工與工資的150%的工資報酬。
6樓：網友
上六休一」、下班開會等情形算加班，加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。正常工作時間之外的開會或培訓，雖然看似和員工日常工作無關，不需要員工直接完成工作任務，卻一般是公司組織安排，要求員工必須參加，最終是為公司生產經營服務的，應屬於員工工作的一部分，而選擇在正常工作時間之外開會或培訓，就屬於占用了員工正常的休息時間，延長了員工的工作時間，增加了員工的工作量，應視為加班。
7樓：電子數碼科技谷
下班開會也應當算是加班的，因為畢竟是占用了個人時間在工作，不管是開會還是上六休一，都應該算作是加班。
8樓：網友
不算加班的，乙個單位，會根據需要，來實現上六休一以及下班開會等製度，但是，這肯定是不會算你加班的，雖然有點不近人情，但是，現在競爭很激烈，沒人會和工作過不去的。
9樓：在生活中成長
上六休一多出來的一天必須是算加班，否則就是違反國家法規。下班開會偶爾為之可以不計較，如果經常性也屬於加班。
10樓：梅雨時節
上六休一，下班開會，這種情形只要是八小時之外，都應該算作是加班的一種。因為這已經超出了國家法定的工作時間。
11樓：匿名使用者
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵占職工的休息時間。現實中很多員工都不知道自己的權利，也不知道如果公司在員工下班後布置的工作，這種要求是員工利用下班時間完成，屬於加班的行為。企業沒有權利員工下班後有事必回微信工作資訊或手機的工作。
12樓：等未來
下班開會嚴格意義算加班的，因為工作日每天只要超過八小時以外的時間都算加班，但是加班一般都是以考勤為準，如果打卡過後開會應該不算加班。
13樓：zhang張仕坤
上六休一，當然是有加班費的，如果沒有加班費，他就違背了勞動法，除非你是包月的，這種也不符合勞動法，如果他不給你加班費，你可以去勞動部門投訴他，下班開會一般是不算加班的，這是變相的剋扣員工，應該是上班和下班之前開會，這種就是合情合理的。
14樓：秋刀魚嘚味道
當然算加班了，只不過有些公司有些人想好好好就不計較了。
15樓：貓耳
上六休一應該有加班費，如果沒有加班費，他就違背了勞動法，如果不給加班費，可以去勞動部門投訴他，下班開會一般是不算加班的，這是變相的剋扣員工，應該是上班和下班之前開會，這種就是合情合理的。
16樓：大哥晚上好啊
算加班，根據勞動法。
四。十。一、四十二條，用人單位可以與勞動者協商延長工作時間，勞動者有權利拒絕延長工作時間，延長的工作時間每日不超過1-3個小時，每月不超過36個小時。延長的工作時間就是加班。
17樓：單身戒嚴令
正常的情況下需要按加班算的，有一天是屬於週末加班讓平時工資的倍來計算的，還有下邊兒的情況和週末加班情況是一樣的，如果法定假日在加班開會的話，那還是要按照平時加班工資，反胃來計算的。出去這個根據實際情況，如果乙個正規公司的話都會這樣去計算能夠給員工得到他應該得到的報酬的。如果沒有這樣計算，你也可以通過勞動法來維護自己的權益。
讓自己能夠得到自己應得的報酬正常的情況下需要按加班算的，有一天是屬於週末加班讓平時工資的倍來計算的，還有下邊兒的情況和週末加班情況是一樣的，如果法定假日在加班開會的話，那還是要按照平時加班工資，反胃來計算的。出去這個根據實際情況，如果乙個正規公司的話都會這樣去計算能夠給員工得到他應該得到的報酬的。如果沒有這樣計算，你也可以通過勞動法來維護自己的權益。
讓自己能夠得到自己應得的報酬。
18樓：考試嗨嗨
上六天休一天下班之後還開會，這種情況就是加班，但是企業不會按照勞動法給予加班的補貼，其實就是企業無償占用勞動者的休息時間，企業現在還很提倡這種，可以榨取勞動者更多的剩餘價值。
19樓：情感小小鋪
上六休一下班開會是這種情形，肯定是屬於加班的範疇的。
20樓：him遊戲解說我的世界
下班開會，應該不算是加班。上六休一應該算加班。但現在都是私企了。什麼加班不加班的了？讓你加班，你就得加，不加你就別幹。除非事業單位公務員除外。
21樓：榮榮的
下班開會往往不算加班，開會是為了總結存在的問題，讓企業更好的發展，但領導不會考慮給你們算加班。
22樓：木頭聽
下班開會這種情形應該是屬於加班，但是領導不會認為他是加班。
23樓：雪藍
上六休一」、下班開會燈情形，按照《勞動法》的相關規定是算加班的。但是很多企業是不會給員工加班費的。
24樓：無又蓮
上六休一下班，開會等情形算加班嗎？我的是，這不可能算加班，因為你也沒參加生生產，也不是每個上六休一都開會，也是情況所逼，不得不開會，希望你理解。
25樓：立人達人
上六休一，下班開會等情形算加班麼？現在大部分企業都加班啊！下班開會，這是有緊急情況，開會就開會吧，不能計較加不加班了。祝你好運！aqui te amo。
26樓：網友
個人認為上六天班，休息一天，下班開會等情形也算是加班，畢竟一般來說，下班的時間在開會的話，這明顯是工作時間之外的負擔，應該屬於加班的範疇，也是很讓員工反感的。
上六休一周六算加班嗎
27樓：張藝躍
算，《***關於職工工作時間的規伏殲定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每凱廳前天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十盯清四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
「六休一」就不算違法加班嗎
28樓：姜超
通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定。如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。根據規定，勞動者每日實行8小時工作制，每週工作時間為40小時。
超過40小時就屬於加班。也規定了勞動者每週至少要休息一天。但是勞動法還規定了勞動者加班的最長時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
因此凡是每天超過3小時，每月超過36小時的加班，就屬於違法的。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。
上六休一周六算加班嗎
29樓：李瑤
法律分析：算，《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第友激四十四條 有下列情形之一好正襪的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，清漏支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
上六休一周六算加班嗎
30樓：張藝躍
上六休一，週六上班不算加班。
週六上班這個你合同說明了，不能按加班算的了。一天八個小時，超過的，你可以申**班費。
加班，是指除法定或者國家規塌跡豎定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
加班補償。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
1在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班團大工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支州隱付加班工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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