1樓：周律師說
1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。
2、認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。
3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規範調整的。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的規章制度予以規範的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什麼樣的標準才是合適的？這還需要企業和勞動者合理協商，通過職代會、工會或者集體協商的形式予以確定，而不要只憑企業一方說了算。
2樓：匿名使用者
算是加班，凡是超出工作規定時間以外都屬於加班
3樓：匿名使用者
算為什麼值班沒工資？那已經超出了他的工作時間就算加班了 按理說因該算加班
4樓：匿名使用者
雖然值班沒有具體的生產任務，但是卻佔用了值班人寶貴的時間，而這短時間往往包含**時間——晚上19點到22點，眾所周知，絕大部分人在外工作和學習的時間都是白天，夜間繼續上班，這導致值班人和其家人無法團聚享受天倫之樂，值班人無法輔導照顧小孩，夜間也形同坐牢。值班即使不能算加班，也應該給足補償
如果晚上加班加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150 支付加班工資 日平均工資 基本工資 21.75 一樣的 日常延時加班按照150 週末按照200 法定節假日按照300 晚上加班屬延長工作時點,按 勞動法 第44條第1款規定支付150 的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,...
在單位值班期間發生意外死亡算工傷嗎
華夏人士 只要是在上班時間或者是公司安排的值班期間出意外的，都可以申請工傷認定。 看情況需要鑑定的，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。如果在上班期間意外死亡算不算工傷 簡簡單單 如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職...
工廠晚上加班，規定晚上11點下班，員工提前小時下班，晚上12點左右發生交通事故，屬於工傷嗎
手機使用者 不屬於工傷。工傷是指在工作時間，在工作地點裡發生的意外傷害事故。這個解釋雖然讓你很難過，但是事實就是這樣。雖然不屬於工傷，單位不用承擔直接責任，但是單位也會做很多人性化的補償。而且沒有為其買社保本來就違反勞動法。希望能和平解決。 關鍵在於，交通事故的主要責任方是誰？如果是員工，就不會認定...