1樓：小玖予學姐
目前法律對年終獎的發放條件並無明確規定。如何發放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人。
2樓：輕輕路過的醬油
在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎呢？答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決於以下兩個方面。
一方面，在於員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職後，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放物件的，或者通過**的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決於所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放。
所以，多為公司創造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
其實，一般公司發放年終獎是對員工進行激勵，就是一種物質激勵手段，利用這種手段來阻止「離職潮」，這種手段也成為了一種慣例。由此引發的爭議確實不少，但很無奈我國的法律對於年終獎沒有明確的規定。所以在面試時簽訂合同一般都是談勞動報酬，很少問年終獎有沒有，發多少這種問題。
所以在勞動合同中沒有約定，單位規章制度沒有什麼明確的說法，想要年終獎也是很難。
3樓：帳號已登出
辭職後是否有年終獎需要根據用人單位對年終獎的規定而定。
年終獎金是用人單位根據約定或規定，綜合全年經濟效益和對員工工作業績的綜合表現情況而發放的獎金。年終獎如何發放法律沒有明確規定，一般由用人單位根據自身的情況決定。
年終獎屬於獎金的一種，在不違反法律規定的前提下，用人單位有權自主確定獎金的發放與否、發放條件以及發放標準。勞動者符合年終獎發放條件的，即使發放年終獎之時已經離職，亦有權要求用人單位支付年終獎。
法律依據：
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
4樓：潘達懂發
如果勞動者在年底離職，一般沒有年終獎。但是用人單位的規章制度另有規定的，則勞動者在年底離職也會發放年終獎。具體由單位根據其生產經營特點和經濟效益來確定。
年底離職有年終獎嗎如果勞動者在年底離職，一般沒有年終獎。但是用人單位的規章制度另有規定的，則勞動者在年底離職也會發放年終獎。具體由單位根據其生產經營特點和經濟效益來確定。
年底離職有年終獎嗎的法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
年底辭職有年終獎嗎
5樓：周業懇
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵，如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵。一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導向的部分：
1、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金；
2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要，如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
一、公司不給年終獎合法嗎。
年終獎就是到年底公司以項獎金形式發給員工的報酬。作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。
年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。
相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而「年終紅包」的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
年底辭職可以拿到年終獎嗎
6樓：滬深刑事貓哥
年底辭職是否有權利拿年終獎有用人單位規章制度決定，規章制度有發放規定的就發放。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年底離職有年終獎嗎
7樓：曼德企服
若單位明確規定扮沖年底前離職的員工不能享受年終獎。
單位設定年終獎是激勵員工不輕易離職，也是留住人才的辯巨集策略之一，如果員工因為各種原因於年底前離職了，那麼單位也就無需為其提供相應的待遇即年終獎。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同。
規定；沒有集廳灶殲體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
辭職還有年終獎嗎
8樓：胡威
法律分析：1、如果符合領取年終獎的判則條件，員工有權領取年終獎；
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按掘察棚照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用沒察人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職但是年終獎沒有發，還能要回來嗎
牧帥紅 辭職了，年終獎發不發，主要看單位了，如果年終獎確實是你工資的一部分，是應該發的，如果屬於工資以外，可能就要不回了 丘陽陽 能要回來的，直接找管事的，只要是幹滿一年的會有年終獎的，不給就找勞動局仲裁 雨朵邇 可以去勞動局問一下，應該可以要回來的 1.能拿到年終獎的情況 一般規範的公司，會對年終...
12月底離職到期，會有年終獎嗎，年底 12月份底 辭職有年終獎嗎
如果按字面的意思，你的離職時間只有在12月31日後才有可能拿到。另外還要看獎金髮放的時間，如果在這個時間前離職也是沒有的。這有點跟業績提成相似，沒到發放的時間人走了也就沒有了。 墨明棋妙好久 需要去人事部瞭解下，年終獎發放政策才行，每個單位有不同規定。有些單位為了防止年尾節前員工大辭職，專門規定要等...
有人問該不該為了年終獎延後辭職，你覺得該如何決定？
當然要拿了年終獎之後再考慮辭職的事，年終獎豐厚的話，相當於 個月的工資，現在經濟形勢非常不好，絕對不能錯過這筆錢。我覺得應該，畢竟你在這個公司待了很長時間，也為他付出了，所以拿年終獎是應該的。延後辭職吧。如果提前辭職的話，肯定是沒有年終獎的，辛辛苦苦幹了一年，多少也得有個年終獎。個人覺得在當前形勢下...