1樓：綜合管理小助手
當然要拿了年終獎之後再考慮辭職的事，年終獎豐厚的話，相當於3-4個月的工資，現在經濟形勢非常不好，絕對不能錯過這筆錢。
2樓：每日話題心說
我覺得應該，畢竟你在這個公司待了很長時間，也為他付出了，所以拿年終獎是應該的。
3樓：網友
延後辭職吧。如果提前辭職的話，肯定是沒有年終獎的，辛辛苦苦幹了一年，多少也得有個年終獎。
4樓：你們的張小二吖
個人覺得在當前形勢下還是應該延後辭職，這是一種理性的行為，而不是說衝動辭職，畢竟每個人都要為維持自己的生活進行乙個合理的考量。
5樓：肉多
個人覺得不應該因為年終獎延後而辭職，因為現如今的社會想找乙份穩定的工作真的很難，只要能給發就可以了，不要太過於要求時間。
6樓：星座小達人
都是成年人了，做的每乙個決定都應該要懂得權衡利弊，只有經過權衡利弊，然後再做出乙個更合適的選擇，才不會讓自己後悔。辭職能夠給自己帶來什麼樣的好處，如果辭職的好處大於年終獎，那麼我們就算放棄了年終獎，進行辭職也沒有什麼關係，有的人可能覺得年終獎更重要，他會拿到年終獎以後再進行辭職，那這樣的話也沒關係。<>
而對於我來說，我非常的知道，年終獎主要是為了企業進行留人，一般來說年終獎都會在金三銀四的招聘會之後，有的年終獎呢，他是在第2年每個月的薪水當中進行發放，那麼這樣的話，拿年終獎就會錯過辭職找工作的好時機，這樣是非常不利的。而對我來說我會先找好工作，然後才進行辭職，對於年終獎我並不是非常看重，因為不管在哪個企業，現在大多數都是有年終獎的，它並不是乙個必須而是企業作為薪水的方式分割出來給員工進行補償的。<>
一般來說跳槽能夠讓薪水增加20%左右，如果乙個人的工資是6000，那麼增加20%就可以達到了7200，那麼相對比要不要年終獎倒也是無所謂的。乙個人在乙個原單位很難獲得晉公升和加薪，主要是因為有的老闆他非常的明白，人都是有習性的，一旦習慣以後一般來說是不會輕易的跳槽，也不會輕易的離開，這就跟溫水煮青蛙的效應是一樣的。當然會有的人例外，對於這樣的人他們有本事，所以他們跳槽能夠獲得加薪。
最後很多人辭職，主要是因為兩個原因，乙個是做的不高興，乙個是工資沒到位，所以很多時候魚和熊掌不可兼得，要學會自己進行取捨，選擇乙個對自己更有利的。
因為年終獎延後就辭職是否明智呢？
7樓：乙個過者而已
年終獎不應該辭職，如果僅僅是為了年終獎延後而辭職，那麼只能說你的目標太狹隘，真正有遠大目標的人不會一直因為年終獎20次之而放棄自己的工作，他們可能會更加努力的向上，<>
因為只有這樣他們才能夠將自己的薪資提的更高，年終獎也可能會更高，如果僅僅因為一件小事而放棄了自己努力多年的上公升機會，那麼只能說是應該的，真正不應該再是為了丹丹的年終獎延後而辭職時間只是絕對不應該的，我們每乙個人在這生活之中，可能面臨的問題都是不一樣的，儘管你是面臨的是年終獎延後。
那麼我想說的是年終獎延後，你就因此而辭職，耽誤的只能是你自己，不會是他人。
因為他們不會為了年終獎然後而放棄自己的大把的時間，他們可能會為了自己的年終獎而不斷的努力，更加的向上，通過自己的努力，讓自己的時間變得更加充足，讓自答並己的獎金變得更多更多，也只有這樣他們才能更好的在這個社會上生存，也只有這樣他們才能更好的擁有更加高的高資，真正的人，他們可能會為了自己的思想而發生一些變化，但這並不影響他們的獎金，他們的目標是遠大的，巨集遠的，他們的思想是遠大的。年終獎延後而持續自己的工資，這是絕對不可以的，可能你會因此而放棄自己的工作，但我想說的是你不應該因為你放棄了自己的工作，你面臨的可能是之後再也沒有年終獎了，而在這之後你可能不會再有相應的工作耽誤的時間，不會有相應的工資，而如果你放棄了這一些，你可能一切都得不到，但相反，<>
所以我相信只有通過自己的努力才能將自己的生活變得更好，信拍你也因此更不應該為了年終獎然後而辭去工作。
你會為了年終獎而延後辭職嗎？
8樓：泰水戎
會延後辭職，年終獎是對我一年來為公司付出的一種肯定，是我應得的。
其次，年前辭職其實並不是一種明智的選擇，因為那時候再想找工作其實也不好找，還不如等到年後，因為一般年後都會有大型招聘會，這樣既不耽誤拿年終獎，也還可以再掙一筆。
最後我想說的是，如果是剛走上社會，我可能會有辭職的想法，因為我性格其實是比較衝動的那種型別，如果工作不如意，離職的想法強烈，我是不會考慮什麼年終獎之類的。但是現在我會更理智一些，考慮事情也會更加全面，過日子其實除了詩和遠方，還有柴公尺油鹽。
所以，為了柴公尺油鹽，為了年終獎，我會選擇延後辭職，這就是現實！當然會了，這個也是必然的。畢竟年終獎是自己辛苦一年應得的。
而且不管年終獎，過年期間的工資也是比較好的，因為法定這個月實際工作日沒有多少。
很多時候為了年終獎，提前都不敢讓單位知道自己要離職的訊息，對所有人保密，就怕老闆知道了，再整出來點什麼事。
你不能指望你的老闆是那麼講究的人，在知道你要離職的時候不會整事。老闆知道你要離虧拿職了，可能年終獎都不給你，過年還讓你值班。
而且年前找工作實際不太好找，畢竟年前公司都準備放假過年，總結總結自己一年的成果，想一想公司能給多少年終獎，基空滑哪有心思忙活招聘的事情啊，而且年前招來了人，過年給不給搏臘過節的錢，給了感覺虧，不給感覺還不太好，而且一進公司上來先放假，這還啥都沒幹呢，就先給錢，公司肯定覺得虧，還有其他等等，反正年前招聘的公司並不多。
拿到年終獎之後馬上辭職，你覺得這麼做厚道嗎？
9樓：麗文說娛樂
拿到年終獎之後馬上辭職，你覺得這麼做厚道嗎？不能說厚道不厚道吧！年終獎是對乙個人在過去一年業績的肯定然後給予的一定的現金激勵，當然更希望能夠頌褲察在來年積極工作取得更好的成績。
辭職呢？是個人選擇的事情，每個人都對自己的決策負責。所以說兩個事情中公司是希望通過年終獎來吸引願意跟公司一起發展的人，辭職就是不願意發展了，那何苦勉強為難自己呢？
公司的年終獎一般都在年終或者年後發放，這是對自己幸苦一年工作的獎勵，也犯不上說是佔了公司多大便宜或者覺得說自己像個罪人一樣非常不厚道。其次公司員工離職肯定有自身的緣由不一定說就非得拿了公司的年終獎在離職。員工離職原因就像馬雲總結的有兩點 :
1.心，委屈了 2.錢，沒給純銀到位。
要不然沒有哪個員工會在乙個很好的公司裡發完年終獎立馬就離職。肯定都是考慮再三才做出的決定。
這個不存在厚道不厚道的問題，既然是年終獎，那就是對過去一年工作的總結和獎勵，那我過去一年也的確付出工作了，而且公司以給年終獎的方式認可了，那麼我下一年是離職還是繼續工作都是自願選擇，如果離職，那要麼就是野茄錢沒給到位，要麼就是工作不開心或者沒發展。現實點乙個人覺得自己在這裡沒有前途，肯定是拿完自己該拿的然後就撤啊。人走本來就是為了錢，如果你給的錢多基本上沒什麼人會走，除非是自己能力不行，做不來工作。
現在的公司很多都是這樣，想給最低薪，然後讓人幹雙倍的活，動點腦子吧，現在的年輕人，更看重錢，說什麼都比給的錢多不好使。
10樓：帳號已登出
非常厚道，因為這是你應該得到的，在拿年終獎前一直在努力的為公司工作，拿了年終獎離開很正常。
11樓：藍莓情感
看情況而定。如果信譽跡在公司裡無論是制度還是領滑並導對你都很好，這就不厚道。如果公司制度和領導態度不咋虛知地，不走留著幹啥。
12樓：創作者
我覺得這樣做是很正常的，畢竟員工為公司也付出了很多，年終獎也是這個員工該得的。
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