公司發工資沒有工資條是不是違法的？

1樓：強顏歡笑丶葴

追問：公司發的工資沒有工資條，只是開會的時候說了工資的演算法，但是扣了些什麼錢，實際應該發多少，我們很多人都不清楚，這算不算違規：只要是公司對員工進行過公司的計算以及核算方式，那麼你要說公司違規是不好定義的，那麼建議你如果實在對自己公司的核算內容不是很清楚，你可以到你們公司人力資源部門和財務部門進行查詢，畢竟要知道很多事情最好是大事化小，以其去糾結公司是否違規，不如與公司人力資源部門協商如何解決結果會更好！

人生中太多的時間就是用在如何糾結上面啦，所以兄弟建議你面對這些問題的時候除了法規之外還需要考慮乙個事情就是你自己的人生時間和精力哦]

2樓：王豔平註冊會計師

企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要。

3樓：滿嘴胡說**律

公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？

4樓：悅享工資條

不發工資條是違法的

工資支付暫行規定》第六條。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。

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5樓：螞蟻hr平臺

勞動法》規定，員工對企業規定的工資分配方案享有知情權和監督權。也就是說，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資是侵權行為。

工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委託銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人姓名和簽名，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

上述法律法規明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只給員工提供工資金額是侵權行為。

工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和**代替貨幣支付。因此，一些企業以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式支付工資或扣除部分工資是違法的。另外，對於用人單位和勞動者來說，儲存工資條是非常重要的；工資條不僅可以記錄工資支付金額，還可以作為勞動仲裁的重要憑證之一。

6樓：縹緲錄

公司發工資沒有，工資條也不算違法呀，他只要把工資給你，打到工資卡里就可以了，每個月多少工資，你上工資卡里一查就一目瞭然的了。

7樓：有舍有得

不違法。

現在很多公司都是將工資獎金通過銀行發放，而銀行是可以查到流水的，所以大部分公司都不再發工資條。

如果是現金髮放，都會要員工簽字領取的，這樣就會有工資表或工資條了。

8樓：海菁菁

這個公司如果發工資的話應該有工資條的。如果沒有工資條的話那也必須要有電子工資條。否則的話這應該是不太妥的。

這樣的問題可以直接跟公司的領導反映。也許才會有工資條根本就沒有發。很多有這樣的時候。

9樓：晴天便好

公司發工資沒有工資條，一般發工資都會簽字，發了工資以後員工要簽字就證明把錢發了，多少工資給你，就表示你已經領過這個月的工資了。

10樓：星夢解讀

這個工資發工資條沒有這個並不是構成違法的只是這個工資發工資條沒有，這個並不是構成違法的，只是這樣乙個做法，就是讓我們看不到一些公司的詳細內容。這個是需要改進的地方。

11樓：穰映

一般正規的工廠和企業工資都有工資條，沒有工資條認為確實是不太好，這就是乙個小的企業或公司才會這樣的，但也不能說是違法行為。

12樓：養安彤

這種情況下也不是違法的，只是違規而已，雖然公司沒有發放工資條，但是公司應該有工資表，你可以去財務那裡就能夠查詢到的。

13樓：職場運營小達人

算是違法。

一，有規定要發工資條，讓員工明白收入。

二，現實中大部分公司沒有工資條。

三，如果你覺得工資有意義可以問財務部門。

最後，工資條可以是紙質版也可以電子版。

14樓：綠意如煙

公司發工資沒有工資條也不違法，因為我發工資還從來沒有見過工資條呢，應該大多數公司發工資都沒有工資條的，只是個別的單位有工資條。

15樓：淡定你好

公司發工資，但是沒有工資條也會給你，簡訊上來個資訊，實際上這種情況並不違法，他這個資訊也就是工資條的新型模式。

16樓：樂正清焮

公司發工資沒有工資條是不是違法沒有工資條來說的話，其實發工資好多地方都沒有，工資條的這個也不存在違法，你只只要你自己的工資是多少就可以。

17樓：機巨集盛

公司發工資沒有工資條。這不算違法。這是違規的現象。公司雖然不給工資條，但是他有工資單或工資表，去財務部查一查就可以了。

18樓：龍人

公司發工資應該有工資條，職工看到工資條，會對本月的收入一目瞭然，沒有工資條侵害了職工的知情權。

19樓：領京桃

如果公司發工資的話沒有工資條，這個也是違法的，因為如果正規的公司一定會有工資條的，這個也是證據。

20樓：螞蟻上大樹

公司發工資沒有工資條，其實不能算是違法，只能算是不正規，你可以向財務申請要乙個工資條。

21樓：春花秋月季

目前國家有規定，發工資是要給工資條的，不給工資條是違法的。

22樓：網友

公司發工資沒有工資條是不是違法？我認為。公司私發工資條沒有工資條我認工資條我認為只要是合理的，也不是違法。

23樓：無雙無雙

你可以要求公司給你發工資條嗎？如果是你自己不要的話，應該沒有辦法，他應該有明細的。

24樓：千蘆桖

公司發工資沒有工資條是不是違法的？我覺得應該是不違法吧，這只是乙個形式。

25樓：ff老白

不違法，但構成侵權。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

26樓：宮智

公司發工資沒有工資條不是違法，只要有薪資表簽字就可以了。

27樓：永遠地地新人

工資條其實沒什麼作用，如果你僅僅是想知道自己工資的構成，可以直接問財務。

如果你是為了儲存證據以後跟公司打官司，那麼工資條必須每月都有，而且都需要有公司的公章才能作為證據。如果乙個員工從進公司就作如此打算，你覺公司公長期聘用他嗎。

28樓：網友

應該是違法的，你可以讓他給你拉出來。他不給拉就是違法的。可以告他。

29樓：在普陀寺灌籃的山核桃

一般正規公司都是有工資條的。其他工資沒有工資條的話是正常的。

30樓：王豔平註冊會計師

企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要。

31樓：滿嘴胡說**律

公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？

32樓：宣初陽紫靖

追問：公司發的工資沒有工資條，只是開會的時候說了工資的演算法，但是扣了些什麼錢，實際應該發多少，我們很多人都不清楚，這算不算違規。

回答：只要是公司對員工進行過公司的計算以及核算方式，那麼你要說公司違規是不好定義的，那麼建議你如果實在對自己公司的核算內容不是很清楚，你可以到你們公司人力資源部門和財務部門進行查詢，畢竟要知道很多事情最好是大事化小，以其去糾結公司是否違規，不如與公司人力資源部門協商如何解決結果會更好！[人生中太多的時間就是用在如何糾結上面啦，所以兄弟建議你面對這些問題的時候除了法規之外還需要考慮乙個事情就是你自己的人生時間和精力哦]

公司發工資不發工資條違法嗎

33樓：滿嘴胡說**律

公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？

34樓：網友

工資條是必須要發的，但是現在紙質的已經被淘汰，都是用電子工資條。

沒有說的那麼貴，用飛鴿工資條一般就是幾百塊錢就可以解決乙個公司的工資條問題。

公司不發工資條違法嗎？

35樓：高傲公子

公司補發工資肯定是不符合勞動法規定的，但是如果發了工資而沒發工資條，這個事沒有什麼影響的。

先說工資的事。通常情況下，大多數公司都是這個月發上個月的工資，壓半個月左右的工資，這是約定俗成的慣例，只要工資按時發，壓半個月乙個月的工資沒什麼。但是如果拖欠工資超過半個月，這就不符合規定了。

畢竟現在很多有房有車的人，如果有貸款，都是按時還貸款，如果工資拖欠，那麼貸款可能就會逾期，所以，拖工資拖個三五天可以，最長不能超過10天，超過半個月就會讓人很難集中精力工作了，畢竟天天想著工資和房貸的事，那還有心思工作？

再說工資條的事，工資條是會計在算工資的時候，自己製作出來的**。如果**列印出來，那麼可能會發給員工，如果**不列印出來，就不會發給員工了。畢竟，現在發工資，不是發現金，而是工資打卡。

既然是工資打卡，那麼打卡的記錄都是可以查的，那麼這個工資條也就沒有太大的意義了。所以說，絕大多數公司是不發工資條的。一是太麻煩，二是也沒有多大的意義。

所以說，工資條有沒有，確實不影響發工資。

如果真的覺得自己的工資有出入，那麼久到財務核算一遍就可以了，也不會耽誤太多的時間。

36樓：必墩葉凌川

幹活給工錢是天經地義的。但沒有規定必須要給員工發工資條。所以，不發工資條不涉及公司違法的問題。

而且，目前，絕大多數工資都是被打入員工的銀行卡上。至於工資明細，員工可去公司財務查詢。

37樓：小初教育財經小集

公司不發工資條這個並不違法，只要公司能夠按時發放工資，然後不發工資條的話，只是公司管理規範上的一些欠缺。

38樓：皇港坡哈劍牛

公司應該是要發工資條的，如果公司不發工資條，應該是違法行為，可以去公司所在地勞動行政管理部門申訴。

39樓：網友

公司不發工資，違法嗎？公司不發工資，違法不違法，這一看你們這個合同怎麼籤呢？這一方面在網上可能要看公司經濟效益好與壞還得自己吃，要發期按道理是不會發的，他知道向前一次性給你人工就行了，as贊。

蔣蔣不要就經常也看不上暫時不發單子後期的還是不發的吧這是不。

40樓：被劃破的黎明

公司不發工資的話，肯定是違法的，這個是拖欠工資，是違反了勞動法的相關規定，可以要求公司補發工資。

41樓：樹星闌

公司不發工資條違法嗎？我覺得工資公司不發工資條是違法的，因為他沒有透明度，不服符合財經制度很不合理。

42樓：寒山夜雨

公司不發工資違法，如果按時足額髮錢了沒有工資條則問題不大，如果兩者都沒有則違法。

43樓：東方清雲

只要你去公司的員工並且按照公司安排付出了勞動就應該獲得報酬，公司不支付工資是違法行為。

44樓：網友

你好！這個情況不違法的，如果對自己的工資不明白，那麼可以去財務查詢。

45樓：網友

違法倒是算不上的畢竟是工資條不發而不是工資不發。

46樓：清思語

是不符合勞動法的，也算是違法的一條。

公司發工資沒有工資條是不是違法的？

單位發工資不發工資條可以投訴他嗎

用人單位不給員工發工資條合法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？

公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急

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