1樓：網友
請假不批不涉及違法，但是以曠工為由要解除勞動合同應該是不符合勞動法的，用人單位解除勞動合同是需要有充足的理由才可以。勞動法上有規定用人單位可以解除勞動合同的條件，你可以查檢視。
2樓：網友
公司的做法違法。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
3樓：小慧
公司不違法 ，但可以說公司沒有人情味兒 ，女兒結婚 母親請假 ，從常理來看 公司應該給假 ，但可能是母親的工作比較特殊 ，沒辦法請假 ，可以和公司商量一下 看怎麼辦。
4樓：帳號已登出
公司不違法，只能說不近人情，這種情況下，不批母親的價是太不近人情了，所以你可以年薪休假。
5樓：擺攤買幸福
女兒結婚，母親請假不批，按勞動法來說，工資應當是屬於違法的。
6樓：老紅書
如果請事假不批，那可以嘗試請工休假，如果有假而不批，那就是違法違規了！
7樓：小小呂子博
這種情況是不屬於違法的，但是從道德上是說不過去的這樣的，公司個人覺得也沒必要繼續在他裡面上班了，太不人性化了。
8樓：網友
雖然公司不違法，但是真的缺少親情，這種公司最好**讓大家警惕，到當地勞動局投訴必能勝訴。
9樓：網友
女兒給婚母親請假不批公司不違法但不合情理，
10樓：赤果果的犀利子
你好！這個不符合勞動法的，建議向當地勞動監察部門舉報。
11樓：苦咖啡
女兒結婚，母親請假，這種天經地義的事情居然公司不批，這種公司太他媽沒有人性了，不講職業道德。但是，又好像沒有哪條法律規定，女兒結婚母親必須可以請假。
12樓：繁花落盡丶陽
個人感覺屬於民事糾紛。
13樓：紅心南瓜
這個我覺得要具體問題去看待。不知道母親是做什麼工作的，因為有的公司性質不一樣，可能他母親的角色比較特殊，他已不在的話可能會出現什麼問題，他請假的那幾天，或許公司的確是有特殊情況了。
員工結婚請假企業不批合法麼?
14樓：徐睿明
1、員工因病**請假必須批准。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工因為患病需要停止工作**時，用人單位不得解除勞動合同，並且勞動者本人可享受3～24個月的醫療期限，在**期內勞動者本人的工資、醫療救濟、醫療待遇按照相關規定執行。2、員工因結婚請假必須批准。
我國《婚姻法》規定，男方年齡滿22週歲，橋弊女方年齡滿20週歲，就達到了法定結婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批准，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。3、員工因分娩請假必須批准。
我國《女性勞動保護特別規定》對女性的產假，作出了具體的規定，女性分娩最長可享受98天的假期，其中產前假15天、難產假15天、每生乙個多胞胎增加15天，4個月以內流產假15天，4個月以上流產假42天，在假期內任何單位不得扣發工資福利。4、員工申請年假時必須批准。根據《職工帶薪休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，對於員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，徵得員工同意後可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。
5、員工申請探親假必須批准。根據《關於職工探親待遇的規定》，員工與父母或者配偶在異地的，那麼員工就依法享有探親假，探親假每年有一次，探親悶輪休假時所發生的車票費用，可以向單位報銷，在休假期間內敏罩族，所有的工資、福利待遇保持不變。
公司不給批婚假怎麼辦
15樓：律漸
法律分析：1、當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法鬥差享有婚假。
2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到寬銷純勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法定的婚假為3天。婚假一般指的是員工本人結婚依慎咐法可享受的假期。婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了**對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
兒子結婚,領導不批准假期怎麼辦
16樓：
兒子結婚，領導不批准假期怎麼辦。
如果您的領導不批准假期，建議您與他們溝通。首先，確保空念您有充分的理由來申請這個假期，並且讓他們知道您為什麼需要這個假期。其次，嘗試尋求更多的支援和幫助，比如向上級或同事諮詢。
最後，如果孫虧沒有任何解決方案，可以鬥凱困考慮聯絡勞動法專家，看看是否能夠獲得相關指導和援助。總之，無論您採取哪種方式，都應該盡力爭取自己的權益，避免因為缺乏必要的資訊而錯過重要的機會。
公司不給批婚假怎麼辦？
17樓：沈展
法律分析：1、當公司不批婚假時，首先應與公司人事和老薯行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。
2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法定的含遊婚假為3天。婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。婚假是員工結婚時給喚者予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了**對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司以各種理由不批員工婚假 可以告嗎
18樓：微湖情
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發所以您可以根據上述條例去起訴公司的。
希望可以採納哦！
19樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者婚假、喪假、事假、病假，是否都需要用人單位同意批准？
員工在公司請假公司不批合法嗎，員工請事假，單位可以不批准嗎
當員工符合探親假 年假 因病 假 婚喪假 產假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。1 根據 關於職工探親待遇的規定 第二條 凡在國家機關 人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇 與父親...
在公司辭職不批，公司辭職，不批怎麼辦
這樣子的公司還是果斷離職吧，一般情況下提交申請一個月就可以走了的，規定上是要這樣子處理的，但是多少個公司能做到這樣子呢，如果你覺得不公的話，可以多看看法律的條文看是怎麼規定的，自己的權利自己一定要維護好，要不就直接走，不要那個績效咯。現在很多公司都強調狼性文化，但是給的工資卻是微薄的薪資，每次談其他...
生病請假老闆不批是否犯勞動法
如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假 喪假 病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及 勞動法 來判斷。患病或非因工負傷需要 的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。 用人單...