1樓：怪物淵
共享員工要面臨的問題有對工作內容不瞭解，與上任銜接不到位，共享員工工資的發放，保密問題。我們都聽說過共享男友，共享單車，卻從來沒有聽說過共享員工。在我個人看來，在需要腦力和技術的企業中，共享員工是不太可能實現的，而在那種需要體力的工作單位中，共享員工是可以存在的。
因為工作內容太複雜了的話，共享員工參加工作的時候就會因為對工作內容不瞭解而出錯，畢竟要了解乙個企業需要非常長的時間，短時間內共享員工肯定是無法做到的。
並且如果乙個專案要接連換很多位共享員工的話，就會出現銜接不到位的情況，就算上一任共享員工將事情給這位共享員工講得清清楚楚，但總不能做到面面俱到。並且共享員工工資的發放也是乙個問題，如果這位共享員工今天在這裡工作，明天又在那裡工作，那麼他乙個月可能就會從很多公司領工資，這種情況無疑是非常混亂的。當然這只是我個人的觀點，如果能有一套非常完善的制度，我相信共享員工也是可行的。
不過我還是覺得高技術公司不適合使用共享員工。像送外賣，開計程車，送快遞等不太需要腦力的工作要是可以引進共享員工，因為這種事情沒有什麼好銜接的，也不需要去了解太多的內容，共享員工一旦到位，馬上就可以上手。並且共享員工會在多家公司工作，如果他將這家公司的機密賣給了下一家公司，勢必會對這家公司造成經濟損失。
共享員工是不懼怕被這家公司開退的，自然也不會受這家公司的約束，除非公司在他入職的時候讓他簽訂乙份保密協議，如果員工出賣了公司的機密，便會向他提起訴訟。
如果以後共享員工真的出現了，我相信社會的結構都會出現很大的改變，所有人的生活方式也會變得不一樣。共享員工也許意味著我們以後的工作會更加自由，意味著我們不用再受一家公司的束縛。雖然我覺得共享員工太理想化了，但我還是希望共享員工能真的出現，這也是出於一種看熱鬧的心理。
我不知道共享員工這個理念是誰提出的，但能夠提出這個理念的人，思想一定非常先進，畢竟這種理念是非常難以完成的。
2樓：一品鄉源
還共享？十二小時兩班倒或者長白班十四小時制的破廠誰個稀罕？早點倒閉吧！
3樓：王志剛剛剛
最主要的是共享員工會不會漲工資，經常工作的話，可能會導致身體疲勞，以後出了健康問題是誰負責等。
4樓：火星一直
所謂的共享員工就是員工富裕企業與缺工企業之間進行勞動力餘缺調劑，共享員工的模式面臨著多重考驗，比如如何迅速解決企業之間的互信問題，共享的員工的存在一定的侷限性沒比如技術工較難共享，普通工相對容易一些。
5樓：文人青
共享員工」最大的問題是沒有正規的法律法規作為依據和保障，並不能很好的保護好員工的利益。還有乙個問題是員工會面臨著長期外出打工的問題，畢竟換了企業就要改變工作地。
6樓：愛小樹苗
會使得這些員工的工作效率降低，而且也會使得這些員工的工作量太大，同時也會使得這些員工過度疲勞，不利於企業的發展。
「共享員工」來了，什麼是「共享員工」？未來發展前景如何？
7樓：沈城胖哥
共享員工」來了，什麼是「共享員工」？未來發展前景如何？
廣東共享用工新模式，能否拯救企業缺工荒？這對於工人來說有哪些好處？
8樓：你真的好嘛
能夠拯救。對於工人來說增加了他們的工作機會，這一回也不用他們到處的找地方了。
9樓：愛小樹苗
在一定程度上能，這對於工人來說有很大的好處，並且也能夠給這些工人提供一些就業機會，而且在一定程度上也能夠減輕這些工人的工作量，並且也能夠為這些工人減壓。
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