1樓：牢州
工作當中由於高血壓住院不屬於工傷，但如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的則屬於工傷
2樓：王元頁
疾病不屬於工傷。只有突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，才認定是工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
高血壓發病屬不屬於工傷
3樓：嘆笑一世傾城
突發高血壓是突發疾病，職工因為突發疾病可以認定為工傷的只有《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。在工作廠裡突發高血壓導致殘疾，不符合視同工傷條件，不能認定為視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司員工有高血壓在工作中犯病，算工傷嗎
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條規定，公司員工有高血壓在工作中犯病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的是屬於工傷的。
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定材料：
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限：
30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由社會保險行政部門酌情認定、決斷。
上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：
1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
5樓：匿名使用者
只要你能證明該員工在進公司之前就有高血壓，就不算工傷。還有就是你公司性質什麼，有沒有誘發高血壓犯病的因素。一般高血壓是不計入工傷的
6樓：煙霞逸客
不算。企業可以從人性化角度去給予員工關懷。
身體不適請假不批,導致缺鉀暈倒算工傷
7樓：baby無知的螞蟻
員工身體不適，並非意外事故發生，也並非職業病，所以自己疾病暈倒並非工傷。但是單位需要及時送員工到醫院**。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：曠意
他已經不是第一次暈倒。應該全面身體檢查！
9樓：鄧鄧呦
根據勞動法是可以批假的！暈倒在工作中就算工傷
10樓：匿名使用者
肯給是工傷，可以找他
工作中高血壓病發可以算工傷嗎？
11樓：簡簡單單
1、工作中高血壓病發不能算工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：孫作前
應該算工傷必須算工傷
13樓：趙耀榮律師
屬於工傷，
未繳納工傷保險的，由單位承擔全額賠償責任。
上海嘉之會律師事務所
我因請假不批，不上班被老闆當時開除，而且還不給工資，這樣違反勞動法嗎
如果你請假有理由，如醫院開的假條，確實不能上班了，那老闆不批准，是不對的。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低...
生病請假老闆不批是否犯勞動法
如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假 喪假 病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及 勞動法 來判斷。患病或非因工負傷需要 的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。 用人單...
我1昨天晚上請假不批，我就曠工了我這樣做對嗎，可是我要跟我喜歡的人去唱歌
這樣是比較情緒化的表現，你可以再和他 她約過其他時間啊！不一定要那麼極端地去解決問題！ 無語天使 每個公司都有自己的請假規定，不是你請假就一定會批，得看情況。像你說得這種情況，公司肯定是不會批的，你的做法也很欠妥。 騰子衿 你這樣的做法是不對的，因為每個地方都是有規定的，你沒有遵守規定，而隨著自己的...